長慶石油勘探局20xx招聘宣講會資料-閱讀頁
2025-05-20 22:47本頁面
【正文】 裂酸化能力４ 000層次以上，完井 1800口以上 ,在中國石油天然氣集團公司排名第一。 ? 目前，長慶天然氣已輸往北京、上海、天津、西安等 15個大中城市，積極地支持和帶動了當地社會經濟的發(fā)展。 發(fā) 展 前 景 長慶油田已進入持續(xù)、有效、快速發(fā)展時期。 人 才 引 進 博士后工作站 ? 人才引進原則 ? 人才引進政策 ? 人才培養(yǎng) ? 福利待遇 ? 人才引進程序 人 才 戰(zhàn) 略 人才引進的原則 ★ 多種用人形式相結合的原則 ★ 充分利用市場機制 ， ? 不求所有 ， 不求所在 ，但求所用 ? 的原則 ★ 引進人才和現(xiàn)有人才開發(fā)并重 的原則 ★ 急需的高層次人才為主的原則 ★ 待遇 、 責任相一致的原則 人才引進的政策 ◆ 畢業(yè)生 ? 零 ? 責任簽約 有實力 ， 所以自信 。 ◆ 落戶自愿 畢業(yè)生可自主落戶原籍或由我局依據畢業(yè)生意愿代為落戶西安 。 合計收入： 56000至 61000元之間 另外： 各類社保、公積金等其它福利 也可經雙方協(xié)商 ， 執(zhí)行協(xié)議薪酬 人才培養(yǎng) ◆ 良好的創(chuàng)新氛圍 ● 重視人才的選拔 、 培養(yǎng)和獎勵 。 還選配了 600余名專業(yè)技術骨干承擔局處兩級科研項目 ， 選拔了 2名局級學術技術首席專家和 26個專業(yè) 、 58名一級學術技術帶頭人 。 實施了 ? 優(yōu)秀專業(yè)技術人才形象工程 ? ， 對 122名優(yōu)秀專業(yè)技術和操作人才的先進事跡進行了宣傳 。 研 ， 帶薪攻讀 ， 畢業(yè)后必須按約定年限為企業(yè)服務 。 組織或經企業(yè)同意個人報考 ， 利用業(yè)余時間在職攻讀 ， 修滿學時并通過論文答辯和全國學位管理委員會組織的外語水平考試即可獲得碩士學位 。 ● 提供靈活多樣的崗位專業(yè)培訓 。 ● 提供輪訓式的外語 、 計算機等通用技能適應性培訓 。 ● 鼓勵崗位自學和自助式培訓 。 努力營造吸引人才、留住人才、穩(wěn)定人才的良好環(huán)境。 福利待遇 ◆ 制定了《高層次人才定期聯(lián)系制度》， 以解除他們工作和生活中的后顧之憂 。 人力中心負責畢業(yè)生引進工作。 對弄虛作假的畢業(yè)生一經發(fā)現(xiàn)退回原學校。 二次雙選 長慶局對簽約的大學生二次分配采取 “ 雙選 ” 的方式，做到公正、公開、透明。 公開競聘 崗位競聘，加快了青年人的成長速度，使更多有知識有能力的大學生走上領導崗位。 聯(lián)系我們 : 賓館 房間 電話 : 主要 需求 專業(yè)： 石油工程、資源勘查工程、應用化學、電氣工程及其自動化、機械設計制造及其自動化、油氣儲運工程、材料成型及控制工程、土木工程、機電一體化、安全工程、工程造價等專業(yè)
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