【正文】 65處理員工關(guān)系、預(yù)防爭(zhēng)議的建議 A了解政策法規(guī)和當(dāng)今的用工環(huán)境 B說(shuō)服老板盡量去規(guī)范用工 C簽好勞動(dòng)合同 D制定好內(nèi)部規(guī)章制度 E盡量采用簡(jiǎn)便易行的處理方式 F重證據(jù)、重調(diào)查研究 G依據(jù)實(shí)體法，也要依據(jù)程序法 H實(shí)體法從舊，程序法從新 I缺乏依據(jù)時(shí)，采用協(xié)商解除合同 J不斷學(xué)習(xí)與鉆研躲避人事風(fēng)險(xiǎn)、降低人工成本的方法技巧，平衡企業(yè)與勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系 66可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù) A違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明等等； B有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄 最有力的證據(jù)； C其他員工及知情者的證明； D有關(guān)物證； E有關(guān)書證及視聽資料； F政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等 如賭博、盜竊等。 B、 2022年 5月 1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，即使申請(qǐng)人在 2022年 5月 1日后向本委提出仲裁申請(qǐng)，其時(shí)效依然適用《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第八十二條的規(guī)定，即 60日。 63勞動(dòng)仲裁時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)提示 A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。 必須在員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月提出！！ 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)政策與操作流程 6 61勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理途徑 62勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的六大突破 63勞動(dòng)仲裁時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)提示 64勞動(dòng)部門不受理的 3類仲裁 65處理員工關(guān)系、預(yù)防爭(zhēng)議的建議 66可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù) 61勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理途徑 611勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義： 612處理途徑 : A調(diào)解 (勞資雙方、第三方介入） B勞動(dòng)仲裁 C法院訴訟 D勞動(dòng)監(jiān)察 指用人單位（含個(gè)體工商戶）與勞動(dòng)者（含學(xué)徒、幫工 ），因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 532 勞動(dòng)合同解除操作 勞資雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者 主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 用人單位解除勞動(dòng)合同 5/26/2022 54 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 勞動(dòng)合同終止的情形： 一、勞動(dòng)合同期滿的 ； 二、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 三、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者用人單位提前解散的； 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5/26/2022 53 勞動(dòng)合同的變更和解除 531 勞動(dòng)合同變更的程序 勞動(dòng)合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 D勞動(dòng)者請(qǐng)事假可以不支付事假期間的工資 ,但不可扣他正常工作時(shí)間內(nèi)的工資 . E勞動(dòng)者請(qǐng)病假，病假期間按病假工資算 ,但有病假當(dāng)月工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80% F勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 44工資中的個(gè)人所得稅計(jì)算 級(jí)次 X需要繳稅的金 額 扣稅比 例 速算扣除 數(shù) 1 1－ 500元 5% 0 2 500－ 2022元 10% 25 3 2022－ 5000元 15% 125 4 5000－ 20220元 20% 375 5 2022040000元 25% 1375 6 4000060000元 30% 3375 7 …… …… …… 5/26/2022 勞動(dòng)合同管理 5 51勞動(dòng)合同簽訂與條款設(shè)置 52試用期管理 53勞動(dòng)合同的變更與解除 54勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 5/26/2022 A用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； B勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號(hào)碼； C勞動(dòng)合同期限； D工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； E工作時(shí)間和休息休假； F勞動(dòng)報(bào)酬； G社會(huì)保險(xiǎn)； H勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； I法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、300%支付其工資。 當(dāng)年度社會(huì)平均工資三倍以上部份扣稅，以下部份不扣稅； 428如何計(jì)算加班工資 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) : 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的工資，計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算。以其商作為個(gè)人月工資收入。 D勞動(dòng)者以股票期權(quán)（期權(quán)期股）、分紅等形式獲得的收益，及以各類有價(jià)證券等形式獲得的收入； E按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 12月＝ 426哪些收入不屬于應(yīng)發(fā)工資范圍 A單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 作出的行政許可的決定起 10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)行政許可證件。 4242實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制 : A高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他 因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者； B長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝 卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者； C其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。 422綜合工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 關(guān)于調(diào)整我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 通知 42工作時(shí)間與工時(shí)制 421標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 A每日工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)，并且每周至少 休息一天。 C失業(yè)保險(xiǎn)金：城鎮(zhèn)戶口人員： 1048元 /月，農(nóng)村戶口人員：524元 /月（城鎮(zhèn)戶口人員的 1/2） 373申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金所需材料： （ 1）寧波市失業(yè)人員登記證明書；（ 2）寧波市用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書；（ 3）寧波市職工勞動(dòng)手冊(cè)；（ 4）寧波市用人單位錄用人員登記表；（ 5）職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；（ 6）寧波市社會(huì)保險(xiǎn)中止（終止）繳費(fèi)通知表；（ 7）勞動(dòng)合同文本； 本人身份證； 戶口簿或者戶籍證明； 1寸近照 2張。 不能領(lǐng)取： 員工主動(dòng)辭職，本人意愿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系 374失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： A繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，領(lǐng)取兩個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。 在起付線至 萬(wàn)元，三級(jí)及其它醫(yī)院：個(gè)人承擔(dān) 20%；社區(qū)醫(yī)院：個(gè)人承擔(dān) 15 ％，其余由統(tǒng)籌基金支付； 7萬(wàn)元，三級(jí)及其它醫(yī)院：個(gè)人承