【正文】 。 職責綜述 ? 負責制訂、完善公司設計方面的管理制度體系； ? 對各項目規(guī)劃設計實施集中管理； ? 組織規(guī)劃設計招標工作，編制招標文件、實際任務書等； ? 負責監(jiān)控設計單位的規(guī)劃設計工作，保證總體規(guī)劃設計質(zhì)量和進度； ? 組織規(guī)劃設計方案評審、施工圖會審等； ? 協(xié)助項目前期各階段的設計報批和驗收工作； ? 負責審核重大設計變更； ? 通過派駐的方式負責各項目開發(fā)過程中相關設計工作； ? 針對目前已開發(fā)項目，審核項目公司設計部編制的規(guī)劃設計任務書，參與方案評審，審核施工圖設計交底、參與重點項目施工圖會審。 部門 一級職能 二級職能 工 程 管 理 部 制度建設 組織建立和完善集團工程管理制度體系，監(jiān)控、規(guī)范項目日常工程業(yè)務； 監(jiān)督、指導項目公司工程管理細則的制定與執(zhí)行； 進度計劃 依據(jù)集團總體目標，審核各項目公司編制的項目進度計劃； 監(jiān)督各項目工程進度計劃執(zhí)行情況； 監(jiān)控工程關鍵節(jié)點準備工作，協(xié)助項目保證關鍵工程進度目標； 匯總分析影響計劃執(zhí)行的主要不利因素，督促、協(xié)助項目解決，防范重大的工程進度風險，為領導提供決策建議； 過程管理 審核重要的施工組織設計及技術方案，審核重大或特殊工藝及材料設備方案； 督促、檢查項目施工圖會審、變更洽商的辦理，關注圖紙質(zhì)量對工程的影響； 審核重大洽商、變更、簽證，做好成本控制； 不定期抽查質(zhì)量文件及質(zhì)量管理體系的有效完整性 。 集團工程管理部 部門定位 ? 項目工程管理的監(jiān)察部門，集團生產(chǎn)決策的參謀部門； ? 推進項目科學、規(guī)范、高效管理，防范工程風險。 集團合約采購部 工程中心職責說明及職位體系設計 工程中心 中心定位 ? 負責各項目規(guī)劃設計的統(tǒng)一管理，在集團層面把握項目的品位和風格，為項目的成功奠定基礎； ? 項目工程管理的監(jiān)察部門，集團生產(chǎn)決策的參謀部門； ? 推進項目科學、規(guī)范、高效管理，防范工程風險。 職責綜述 ? 建立和完善招投標、合同、采購管理制度體系； ? 負責限上（ 2022萬元以上）工程招標的審核，并對限下（ 2022萬元以下）工程招標進行指導和抽查； ? 負責對限上（ 10萬元以上）工程合同的審核，并對限下（ 10萬元以下）工程合同進行抽查； ? 組織集團采購； ? 負責對項目限上（ 500萬元以上）采購的審核，并對限下（ 500萬元以下）采購工作進行指導和抽查； ? 負責定期對公司的合約采購工作進行分析，為決策提供依據(jù)。 審核項目工程進度款； 重點審核超出成本目標的工程決算； 集團造價審核部 部門 一級職能 二級職能 造 價 審 核 部 招投標 參與經(jīng)濟標的評標工作； 分析報告 負責定期對公司造價審核工作進行分析，提交分析報告， 為公司決策提供依據(jù)。 職責綜述 ? 建立和完善集團成本管理制度體系； ? 制定項目公司的成本目標； ? 參與項目投資決策； ? 設計變更和工程洽商增減帳的備案和抽查； ? 項目工程的決算備案和抽查 ,對超出成本目標的決算重點審核； ? 負責成本的動態(tài)控制； ? 審核工程進度款； ? 負責集團成本分析，提供決策依據(jù)。 職責綜述 ? 建立和完善集團成本管理制度體系、招投標、合同管理制度體系； ? 制定項目公司的成本目標； ? 參與項目投資決策； ? 負責限上工程招標的審核，并對限下工程招標進行指導和抽查 。 集團行政法務部 集團行政法務部 部門 一級職能 二級職能 行 政 法 務 部 組織考核 組織編制集團年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃并經(jīng)審批后實施； 綜合平衡各子公司計劃，下達生產(chǎn)經(jīng)營計劃指標； 對集團的各種生產(chǎn)經(jīng)營活動進行統(tǒng)計、匯總并分析； 檔案管理 建立和完善檔案管理制度，編制檔案檢索工具； 負責集團行政辦公資料的管理； 公文流轉(zhuǎn) 負責公司各類往來文件的收發(fā)、登記閱辦和歸檔； 建立和完善公文流轉(zhuǎn)管理辦法； 負責傳遞集團內(nèi)部及與各項目公司的票據(jù)、文件等； 負責提醒相關領導對票據(jù)、文件進行簽轉(zhuǎn)； 指導監(jiān)控 考核評價項目公司行政法務部的行政管理及計劃管理職位工作業(yè)績； 指導和監(jiān)控項目公司行政管理、經(jīng)營計劃管理工作實施； 會議管理 負責集團相關會議的組織與服務，做好重要會議的紀要及整理； 負責會議的速錄管理； 集團行政法務部 部門 一級職能 二級職能 行 政 法 務 部 專項任務 負責專項任務的編制、下發(fā)，跟蹤專項任務的落實情況； 秘書管理 負責秘書日常工作的管理； 訴訟事務處理 組織外協(xié)單位對集團和項目公司訴訟案件的辦理； 指導、協(xié)助異地項目公司處理訴訟案件的辦理； 非訴訟事務處理 組織外協(xié)單位審核集團以及項目總經(jīng)理授權(quán)范圍外的各類合同； 參與項目的論證 ,提供法律意見； 參與 限上 合同的談判 ,負責對限上合同的合法性進行審核； 參與限上招投標活動 ,負責對限上投投標過程中法律文件的審核； 參與公司的并購、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、立項等重要經(jīng)濟決策； 組織外協(xié)單位參與集團重大非訴訟事務的處理 ,發(fā)揮外協(xié)單位的價值 。 部門定位 通過對公司年度計劃的管理 ,強化公司業(yè)績監(jiān)控管理能力； ? 通過對公司法律事務的處理工作，防范集團各項法律風險； ? 負責公司公文的簽批與周轉(zhuǎn)，行政管理資料的存檔及檔案文件的管理，內(nèi)刊的編輯及出版。 職責綜述 ? 根據(jù)集團的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； ? 制定、完善、執(zhí)行各項人力資源管理制度； ? 負責集團總部各級人員和項目公司高管人員的招聘、選拔與管理； ? 組織實施集團績效考核，參與集團總部和項目高層管理人員的績效評估； ? 統(tǒng)籌集團人力資源成本，制定并實施薪酬政策，發(fā)揮薪酬激勵作用； ? 組織實施員工培訓發(fā)展計劃； ? 負責員工關系管理； ? 負責企業(yè)文化建設、傳播和提升； ? 負責后勤保障工作管理； ? 指導項目公司人力資源工作。 職責綜述 ? 根據(jù)集團的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，制定年度經(jīng)營計劃與人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； ? 分解公司年度總體經(jīng)營計劃，監(jiān)督各項目公司計劃執(zhí)行情況并進行考核； ? 制定、完善、執(zhí)行各項人力資源管理制度、行政管理制度； ? 負責集團總部各級人員和項目公司高管人員的招聘、選拔與管理； ? 組織實施集團績效考核，參與集團總部和項目高層管理人員的績效評估； ? 統(tǒng)籌集團人力資源成本，制定并實施薪酬政策，發(fā)揮薪酬激勵作用； ? 組織實施員工培訓發(fā)展計劃；負責員工關系管理； ? 負責企業(yè)文化建設、傳播和提升； ? 負責辦公文件的簽批與周轉(zhuǎn)；負責技術資料的存檔及檔案文件的管理；負責行政后勤保障工作管理；負責內(nèi)刊的編輯及出版； ? 組織各項法律事務的處理工作 ； ? 負責集團車輛的調(diào)度與管理； ? 指導項目公司行政法務部工作。 營銷管理部 部門 一級職能 二級職能 營 銷 管 理 部 制度建設 建立和完善銷售管理體系，制定銷售管理制度； 監(jiān)督各項目公司執(zhí)行情況； 銷售管理 組織制定各項目公司總體銷售目標和銷售計劃； 指導各項目公司的銷售管理工作； 對項目銷售執(zhí)行情況進行監(jiān)控，根據(jù)計劃完成狀況向項目公司銷售