人事心理測(cè)量ppt課件(參考版)
2025-05-08 22:19本頁(yè)面
【正文】 ２、影響效度的因素 －測(cè)驗(yàn)或量表的編排問(wèn)題 －測(cè)量量表對(duì)不同群體的適應(yīng)性問(wèn)題 信度和效度 測(cè)評(píng)誤差的心理分析 人事測(cè)評(píng)工作是一項(xiàng)極其復(fù)雜的工作，從現(xiàn)有的分析資料和工作實(shí)踐看，影響測(cè)評(píng)信度和效度的因素有五類(lèi)。他還最早用“自由聯(lián)想”的實(shí)驗(yàn)研究個(gè)體差異發(fā)明了不少心理測(cè)驗(yàn)的儀器，如辨別長(zhǎng)度視覺(jué)的高爾頓棒、辨別聽(tīng)力的高爾頓笛等。要求被試先確定一件事，如早餐的情境，然后被視回憶心目中出現(xiàn)餐桌上實(shí)物的意象，即食物的鮮明度、確定度等。測(cè)量項(xiàng)目有身高、體重、肺活量、拉力和握力、扣擊的速率、聽(tīng)力、視力、色覺(jué)等，以研究能力的個(gè)體差異。這就在客觀(guān)上要求鑒別各種心理疾病。為了設(shè)法使低能者盡可能適應(yīng)工廠(chǎng)的要求，法國(guó)醫(yī)生沈干出版 《 白癡：用生理學(xué)方法診斷與治療 》一書(shū)。而且這種差異不是偶然錯(cuò)誤，而是由于個(gè)人能力上的真正差異。 西方心理測(cè)驗(yàn)的最初探索 1879年，德國(guó)心理學(xué)家馮特在萊比錫大學(xué)建立世界上第一個(gè)心理實(shí)驗(yàn)室，主要目標(biāo)是要尋求人類(lèi)行為的共同規(guī)律。8秒鐘，就斷定他 “ 師心自用，不依法行事 ” 而將其辭退。 ３、七巧板
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