過橋緣公司簡介ppt課件(參考版)
2025-05-08 06:16本頁面
【正文】 ?公司從 2022年開始，每年春節(jié)給員工父母郵寄慰問金，感謝一年來默默支持公司的員工父母們，得到了員工父母的認可和大力支持。 ?公司每年在中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日都組織員工、加盟商去敬老院、福利院探望老人和兒童。 ?從 2022年開始到現(xiàn)在，公司一直在資助山東沂源縣三岔鄉(xiāng)的十幾名困難家庭學生，資助他們上學直到他們完成學業(yè)。這一切，都緣于一個“愛”字和對回報社會強烈的責任感和使命感。 ?2022年 5月份的四川汶川地震中，過橋緣首當其沖，公司董事長個人捐款10萬元，同時組織號召各餐廳員工捐款捐物達數(shù)萬元。 社會責任 董事長捐款現(xiàn)場 公益活動 ?過橋緣的使命是“把愛、健康、美味傳遞給 13億中國人”，獨特的“愛”的文化，良好的社會責任，是公司發(fā)展到現(xiàn)在的重要保證。公司設定績效工資，只要完成績效目標，即可拿到相應的績效工資，同時可作為員工增加工資和晉升的依據(jù)。對工作成績突出、對企業(yè)忠誠的員工獎勵股份，使員工具有勞動者和投資者的雙重身份，提高了員工關心和改善企業(yè)經(jīng)營成果的積極性。 卓越餐廳經(jīng)理獎 優(yōu)秀加盟商獎 ?團隊建設 ?股權激勵。 ?團隊建設 ?榮譽激勵。公司實行目標責任制，設立目標獎，通過將企業(yè)的經(jīng)濟指標層層分解、落實，使每個員工既有目標又有壓力，產(chǎn)生強烈的動力，努力完成任務。 公司拍攝 《 教學視頻 》 ，采取音像化視頻教學，視頻內(nèi)容涵蓋營運管理的所有內(nèi)容，包括值班管理、產(chǎn)品制作、服務管理、衛(wèi)生清潔等，專為員工遠程培訓使用 ?團隊建設 ?激勵機制： ?公司采取物質激勵和精神激勵相結合的機制。并隨時為加盟商解答餐廳營運過程中遇到的各種難題，每季度召開一次加盟商會議，統(tǒng)一管理的標準，通報并解決管理中存在的各項問題。 公司中層參加九型性格學
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