崗位職責(zé)量化考核方案(參考版)
2025-05-06 23:33本頁面
【正文】 未及時(shí)上報(bào)聘用文件扣50分聘用工作通知、請(qǐng)示及上級(jí)聘用文件根據(jù)上級(jí)和學(xué)院統(tǒng)一安排，對(duì)符合職稱晉級(jí)條件人員及時(shí)晉級(jí)未及時(shí)組織晉級(jí)工作扣50分。延誤一次扣50分信息錯(cuò)誤一次扣50分信息維護(hù)情況，上級(jí)部門意見反饋。延誤一次扣50分信息錯(cuò)誤一次扣50分信息維護(hù)情況，上級(jí)部門意見反饋。部門成員服務(wù)態(tài)度平均分評(píng)分50分以下扣70 分，5060分以下扣50分，6070分以下扣30分，70分以上不扣分每學(xué)期末兩方測(cè)評(píng)，年度考核結(jié)果部門人員平均成績平均分評(píng)分同上每學(xué)期末兩方測(cè)評(píng)，年度考核結(jié)果工作思路及創(chuàng)新評(píng)價(jià)員工、同事、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)打分90分以上不扣分，8089分扣10分，7019分扣20分，6069分扣30分，60分以下扣40分年度測(cè)評(píng)結(jié)果二、起草、完善學(xué)院人事管理的相關(guān)制度文件。（二）行政部門管理崗位職責(zé)量化考核指標(biāo)的確定及其值來源處級(jí)管理崗位： 人事科科長 職 責(zé)考核指標(biāo)或測(cè)評(píng)項(xiàng)目指標(biāo)或測(cè)評(píng)項(xiàng)目等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)（減分制打分，每項(xiàng)目100分，根據(jù)情況扣分）指標(biāo)值來源一、全面負(fù)責(zé)人事科工作。未及時(shí)上報(bào)聘用文件扣50分按照市人社局和學(xué)院統(tǒng)一安排時(shí)間完成情況六、負(fù)責(zé)全校教師資格申報(bào)及證書辦理、發(fā)放等有關(guān)事宜5%14. 對(duì)符合高校教師資格人員進(jìn)行申報(bào)情況60%完成的時(shí)效延誤一次扣30 分，失誤一次扣10 分申報(bào)情況（每年2次）40%證書領(lǐng)取、發(fā)放及相關(guān)材料入檔延誤一次扣10 分，丟失一次扣100分，未及時(shí)入檔扣50分辦理證書人員評(píng)價(jià)及相關(guān)檔案移交記錄七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促科室人員進(jìn)行教職工日常考勤、年度考核工作5%50%考勤日常抽查、月度匯總?cè)粘３椴榇螖?shù)少于3次每次扣20分；統(tǒng)計(jì)信息錯(cuò)誤1次扣50分考勤檢查記錄及月考勤表50%按照上級(jí)要求及時(shí)做好教職工年度考核工作考核延誤扣100分，未及時(shí)上報(bào)扣50分年度考核文件及報(bào)送材料八、負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促科室人員進(jìn)行教職工崗位津貼、績效工資的審核工作和新聘教師工資預(yù)借工作5%40%審核的及時(shí)性和準(zhǔn)確性未按時(shí)審核扣50分，不準(zhǔn)確扣50分月崗位津貼發(fā)放表40%審核的及時(shí)性和準(zhǔn)確性未按時(shí)審核扣50分，不準(zhǔn)確扣50分教職工工資發(fā)放表30%預(yù)借工資表及時(shí)性和準(zhǔn)確性延誤1次扣50分，失誤1次扣50分預(yù)借工資表九、負(fù)責(zé)新錄用教職工的報(bào)到派遣手續(xù)辦理及人事編制手續(xù)的辦理工作；10%、派遣及相關(guān)材料的收取情況10%通知新教師按時(shí)報(bào)到并派遣，通知上交相關(guān)個(gè)人材料并郵
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