能源法律法規(guī)ppt課件(參考版)
2025-05-06 03:36本頁面
【正文】 。 表彰和獎勵的形式 （ 1） 精神獎勵 ； （ 2） 物質(zhì)獎勵 ；（ 3） 提職、晉級獎勵 。 表彰、獎勵的主體和受表彰、獎勵的對象 表彰、獎勵的主體是各級人民政府；受表彰、獎勵的對象是單 位或個人。 八、表彰和獎勵 《節(jié)約能源法》第六十七條規(guī)定“各級人民政府對在節(jié)能管理、 節(jié)能科學技術(shù)研究和推廣應用中有顯著成績以及檢舉嚴重浪費行為 的單位和個人，給予表彰和鼓勵。 差別電價制度 國家對主要耗能行業(yè)實行差別電價就是將限制高耗能、高污染 行業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策和價格政策有機結(jié)合起來。 季節(jié)性電價制度 是指根據(jù)供電成本、用戶用電需求和電網(wǎng)在不 同時段的實際負荷情況，確定不同季節(jié)的電價。 ● 同時國家還對主要耗能行業(yè)實行差別電價政策。 節(jié)能自愿協(xié)議作為一種節(jié)能新機制，在經(jīng)濟發(fā)達國 家得到普遍的認同和卓有成效的開展 。 發(fā)源地在荷蘭。由能源服務公司與企業(yè)簽定“能源管理合同”，由能源服務公司負責為企業(yè)的節(jié)能項目提供從投融資、能效審計、項目設計、施工、監(jiān)測、管理、風險承擔等全過程的系列服務，同時通過與企業(yè)分享節(jié)能項目實施后產(chǎn)生的節(jié)能效益來取得贏利和滾動發(fā)展。 節(jié)能新機制 （ 2）合同能源管理 合同能源管理是經(jīng)濟發(fā)達國家在上世紀后期，逐步形成和發(fā)展起來的一種節(jié)能新機制，發(fā)源地在美國。 通常是采用 “削峰填谷” 的 辦法，減少高峰用電，充分利用低谷期電能。 節(jié)能新機制 經(jīng)濟發(fā)達國家推動節(jié)能減排工作的實踐證明， 電力需求側(cè)管理 、 合同能源管理、節(jié)能自愿協(xié)議 等是行之有效的節(jié)能辦法，這些能源 管理新機制對提高能源管理水平起到了積極的推進作用。因此，必須建立基于市場的價格形成機 制，使能源和資源價格靈活有效。這些能源產(chǎn)品的價格普遍低于市場水平，既 不反映價值，也不反映資源稀缺程度和供求關(guān)系，更不反映環(huán)境治 理成本和資源枯竭后的治理成本。國家實行峰谷分時電 價、季節(jié)性電價、可中斷負荷電價制度，鼓勵電力用戶 合理調(diào)整用電負荷；對鋼鐵、有色金屬、建材、化工和 其他主要耗能行業(yè)的企業(yè)，分淘汰、限制、允許和鼓勵 類實行差別電價政策。 七、節(jié)能價格政策和節(jié)能新機制 《節(jié)約能源法》第六十六條規(guī)定“國家實行有利于節(jié) 能的價格政策，引導用能單位和個人節(jié)能。 六、國家對節(jié)能工作的信貸政策 國家推動和引導社會有關(guān)方面加大對節(jié)能的資金投入 為了加快節(jié)能技術(shù)改造的步伐，除了各級政府的資金支持外， 還可采
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