【正文】 B主要不足之處八．附件，評(píng)價(jià)一下自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并分別舉個(gè)例子說明。 　　錄用人員的質(zhì)量：除了運(yùn)用錄用比和應(yīng)聘比這兩個(gè)數(shù)據(jù)來反映錄用人員的質(zhì)量外，也可以根據(jù)招聘的要求或工作分析中的要求對錄用人員進(jìn)行等級(jí)排列來確定其質(zhì)量。 　　2）招聘完成比公式： 　　招聘完成比＝（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）100% 　　如果招聘完成比等于或大于100%則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。 　　錄用人員的數(shù)量：錄用人員的數(shù)量可用以下幾個(gè)數(shù)據(jù)來表示。招聘預(yù)算中主要包括：招聘廣告預(yù)算、招聘測試預(yù)算、體格檢查預(yù)算、其他預(yù)算，其中招聘廣告預(yù)算占據(jù)相當(dāng)大的比例，一般來說按4:3:2:1比例分配預(yù)算較為合理。 　　招聘單價(jià)=總經(jīng)費(fèi)（元）/錄用人數(shù)（人） 做招聘成本評(píng)估之前，應(yīng)該制定招聘預(yù)算。二、對未被錄用人員的相關(guān)信息資料必須嚴(yán)格保密，不得違法泄漏私人信息.七．招聘評(píng)估　招聘成本效益評(píng)估 　　招聘成本效益評(píng)估是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、并對照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。由面試官團(tuán)隊(duì)做出最后的錄用決定。（三）人員錄用在所有的招聘工作都接近尾聲的時(shí)候，需要做出錄用決定，來為此次的招聘工作劃上完美的句號(hào)。確保我們宣傳部在招聘過程中能真正做到“選拔錄用最適合的人才”。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容確定、形式固定、便于考官面談時(shí)操作；面談測評(píng)項(xiàng)目、參考話題、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施程序等，都是事先經(jīng)過科學(xué)分析確定的，能保證整個(gè)面試有較高的效度和信度。關(guān)于性格測評(píng)，我們社將會(huì)采取霍蘭德性格測試等比較先進(jìn)的測評(píng)工具來輔助我們的招聘工作，通過對應(yīng)聘者所做的性格測試結(jié)果分析，進(jìn)一步確定可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。以便進(jìn)行接下來的招聘工作環(huán)節(jié)。關(guān)于簡歷篩選，我們部門將安排專業(yè)人員認(rèn)真有效地來負(fù)責(zé)這個(gè)部分，確保做到公正，公平，力求不錯(cuò)失任何一個(gè)對宣傳部有用的人才。我們將嚴(yán)格按照宣傳部各職位的工作說明書的要求來進(jìn)行簡歷篩選。第三個(gè)時(shí)間段為各社團(tuán)招新前的時(shí)間進(jìn)行最后的宣傳，此次主要是強(qiáng)調(diào)加入后的待遇以及解決在閱讀手冊后的大家產(chǎn)生的疑問。：第一個(gè)時(shí)間段是新生軍訓(xùn)期間，方式主要以口頭介紹為主。包括綠派社的簡介、綠派社的績效考核以及一些已取得的成績等，此時(shí)就應(yīng)強(qiáng)調(diào)社團(tuán)是一個(gè)高質(zhì)量的社團(tuán)，選人方面會(huì)比較嚴(yán)格。在招聘團(tuán)隊(duì)組建問題上，綠派始終堅(jiān)持“招聘團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量決定所招聘社團(tuán)成員的質(zhì)量”的原則。綠派在組建招聘團(tuán)隊(duì)時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)對參與招聘人員的素質(zhì)要求。招聘團(tuán)隊(duì)的組建一支經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘團(tuán)隊(duì)往往能大大提高招聘工作的效率?！　【帉懻衅腹ぷ鲿r(shí)間表。 　　初步確定選擇考核方案 。人數(shù)約為100人（委員人數(shù)不一定） 選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道。綠派社此次的招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下的內(nèi)容：獲取人員需求信息：人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息，職位空缺產(chǎn)生的職位需求。職位名稱副部所屬部門項(xiàng)目管理部直屬上級(jí)部長直接下級(jí)委員工作要求工作細(xì)致、有一定領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)工作職責(zé)1. 同部長一起通過各種渠道收集資料并整理出活動(dòng)議案2. 待活動(dòng)方案通過審批后，將工作具體落實(shí)到委員身上3. 協(xié)調(diào)部長與委員之間的關(guān)系4. 參與部門內(nèi)部部分決策衡量標(biāo)準(zhǔn)1．部門工作的分配與完成情況任職資格知識(shí)水平:大二計(jì)算機(jī)要求：熟練掌握office，熟悉百度谷歌等搜索引擎文筆要求：字體工整，字跡清晰語言表達(dá)能力：具有較強(qiáng)的表達(dá)能力心理素質(zhì)：有一定的心理素質(zhì)，面對問題能冷靜處理身體素質(zhì)：身體健康即可職位名稱委員所屬部門項(xiàng)目管理部直屬上級(jí)副部直接下級(jí)無工作要求工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng) ，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，能服從組織安排工作職責(zé)1． 協(xié)助部長副部長通過各種渠道收集資料2． 參與部門內(nèi)部部分決策3． 參加活動(dòng)并進(jìn)行總結(jié)衡量標(biāo)準(zhǔn)1． 分配的任務(wù)的完成情況2． 參與活動(dòng)的積極性任職資格知識(shí)水平:大一以上計(jì)算機(jī)要求：熟練掌握office，熟悉百度谷歌等搜索引擎文筆要求：字體工整，字跡清晰語言表達(dá)能力：具有一定的表達(dá)能力心理素質(zhì)：有一定的心理素質(zhì)，敢于面對困難，有橫向毅力身體素質(zhì)：較好的身體素質(zhì)，能擔(dān)負(fù)少量的體力勞動(dòng)招聘計(jì)劃的制定招聘計(jì)劃是結(jié)合綠派社的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書，明確一定時(shí)期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動(dòng)的執(zhí)行方案。（七）項(xiàng)目管理任職資格表職位名稱部長所屬部門項(xiàng)目管理部直屬上級(jí)社長直接下級(jí)副部工作要求工作細(xì)致、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力 ，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)工作職責(zé)1． 負(fù)責(zé)社團(tuán)的項(xiàng)目的構(gòu)思與提出2． 通過搜索引擎的方式了解可以實(shí)施的項(xiàng)目并付諸實(shí)現(xiàn)3． 指導(dǎo)副部及委員展開工作4． 參與部門的主要決策衡量標(biāo)準(zhǔn)1．部門工作的分配與完成情況 任職資格1． 學(xué)歷水平：大二或大三2． 計(jì)算機(jī)要求：熟練掌握office軟件和百度等相關(guān)的搜索引擎3． 語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，能夠準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)部門之間的信息。5． 能夠善于與不同的人交往，善于處理各種關(guān)系。3． 有熱情、大方、開朗堅(jiān)忍不拔的毅力能夠在困難挫折面前不畏縮，有堅(jiān)強(qiáng)的意志，有必勝的信心，能夠持之以恒。任職資格：1． 對一些常用收索方法有了解。3. 去外面聯(lián)系商家的最后情況。3． 積極去聯(lián)系校外商家，爭取和他們洽談的機(jī)會(huì)，并努力學(xué)習(xí)相關(guān)方面的知識(shí)4． 完成部長交代的其他任務(wù)衡量標(biāo)準(zhǔn)：1. 部長是否能夠及時(shí)了解每次活動(dòng)的情況，以及對于這次活動(dòng)的滿意度。4. 身體健康，能吃苦耐勞，持衡力好5. 主動(dòng)開拓的交際能力,能夠善于與不同的人交往，善于處理各種關(guān)系。任職資格：1. 大二學(xué)生，曾經(jīng)做過類似的事。2． 委員是否能夠及時(shí)得到信息并反饋，去外面拉贊助是否能夠很好的處理。3． 為委員提供學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，對于委員有不懂的問題，要積極回答。為部長分擔(dān)部分工作，提建議。協(xié)調(diào)和諧的人際關(guān)系。4. 身體健康，能吃苦耐勞。2. 熟練掌握office軟件和百度等相關(guān)的搜索引擎。，并且將任務(wù)分配到位衡量標(biāo)準(zhǔn):，宣傳資金是否能夠拉到。無工作要求：對環(huán)保事業(yè)有熱情，積極參與，有責(zé)任心工作職責(zé)：協(xié)助部長副部長通過各種渠道收集資料 制作活動(dòng)材料 參加活動(dòng)并進(jìn)行總結(jié)衡量標(biāo)準(zhǔn)：是否按時(shí)按量完成部長或副部分配的工作是否積極參加活動(dòng) 是否積極參與部門內(nèi)部建設(shè)任職資格：大一新生 具有一定的表達(dá)能力 熟練掌握office軟件和百度等相關(guān)的搜索引擎 有一定的心理素質(zhì)，能吃苦 字跡清晰，工整（六）外聯(lián)部各任職資格表1外聯(lián)部部長職位名稱外聯(lián)部部長所屬部門外聯(lián)部直屬上級(jí)會(huì)長直接下級(jí)外聯(lián)部副部工作要求：負(fù)責(zé)社團(tuán)對外聯(lián)系及外聯(lián)策劃的撰寫并與商家洽談贊助工作。辦公室直屬上級(jí)熟練掌握office軟件和百度等相關(guān)的搜索引擎職位名稱辦公室副部所屬部門辦公室直屬上級(jí)部長直接下級(jí)委員工作要求：有一定的心理素質(zhì)，能吃苦耐勞，有毅力 對環(huán)保事業(yè)有熱情工作職責(zé)：同部長一起收集資料進(jìn)行各種材料的撰寫 同部長和委員一起進(jìn)行材料的制作 參與部門