【正文】 信息的宣傳、面試題目的準(zhǔn)備、可能空缺職位分析，職位任職要求等。并在接下來(lái)的2天時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選工作。篩選完簡(jiǎn)歷后，利用一天時(shí)間發(fā)短信、發(fā)、等通知應(yīng)聘者來(lái)社團(tuán)指定面試地點(diǎn)進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。不管是錄用的還是淘汰的應(yīng)聘者，我們綠派社都需要進(jìn)行面試反饋，對(duì)錄用者發(fā)出錄用通知，而對(duì)淘汰者發(fā)出感謝信。并告知社團(tuán)他們的最終決定，社團(tuán)要負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)最后的錄用者人數(shù)。整個(gè)社團(tuán)成員招聘工作，可能要耗費(fèi)將近1個(gè)月的時(shí)間才能完成，這個(gè)過(guò)程是比較漫長(zhǎng)的，社團(tuán)所要花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力都是比較多的。所以我們綠派社也特別注重此次社團(tuán)成員招聘的招聘時(shí)間策略的制定。所以，針對(duì)此次社團(tuán)成員招聘工作，我們綠派社特精心制定了該招聘成本策略，力求降低一切可能降低的成本，“做到以最低成本，招聘最優(yōu)秀的社團(tuán)成員。招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一。所以我們精心制定了我們綠派社的招聘渠道策略為： 現(xiàn)場(chǎng)招聘是由我們社團(tuán)提供場(chǎng)地，面試官與應(yīng)聘者進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式，也是比較常用的一種招聘渠道。我們綠派社也主要采用的是這種現(xiàn)場(chǎng)招聘方式。我們將會(huì)在江財(cái)校園網(wǎng)，江財(cái)百度貼吧，綠派社網(wǎng)站等發(fā)布相關(guān)招聘信息，網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行招聘。但隨著我們社團(tuán)的發(fā)展壯大，我們以后會(huì)傾向于使用這種招聘方式。我們綠派社會(huì)根據(jù)自身的發(fā)展情況和所需要招聘職位的要求特點(diǎn)等，來(lái)選擇和確定我們公司的招聘方式或招聘方式組合?！蔽?、招聘流程招聘流程是指組織在為了某個(gè)職位或某些職位選拔員工時(shí)所制定的關(guān)于行動(dòng)的一套完整過(guò)程，它具體說(shuō)明了選擇什么、何時(shí)選擇、由誰(shuí)來(lái)選擇、用什么方式來(lái)選擇以及如何來(lái)選擇等問(wèn)題。我們綠派社針對(duì)此次社團(tuán)成員招聘工作，精心制定了以下招聘工作的招聘流程圖：制定招聘計(jì)劃招聘宣傳工作組建招聘團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)歷篩選性格測(cè)評(píng)面試人員錄用招聘信息反饋進(jìn)行職位分析職位空缺的確定根據(jù)我們社團(tuán)所制定的招聘工作流程圖，我們大致把社團(tuán)成員招聘流程分為三部分：（一）準(zhǔn)備工作職位空缺的確定職位空缺的確定指的是要確定綠派社目前有哪些職位是空缺的，產(chǎn)生職位空缺的原因是多方面的，既有社團(tuán)發(fā)展拓展需要，也有社團(tuán)自身的“新陳代謝”，如社團(tuán)成員退（離）休、晉升、降級(jí)等?？傮w上是有90人。副部與部長(zhǎng)原則上也要進(jìn)行更換。綠派社是全國(guó)百?gòu)?qiáng)社團(tuán)，為了能使綠派在全國(guó)大學(xué)社團(tuán)里占有一席之地，并能夠得到更持續(xù)，穩(wěn)定的發(fā)展。社團(tuán)各職位分析（一）社長(zhǎng)任職資格表職位名稱綠派社社長(zhǎng)所屬部門無(wú)直屬上級(jí)無(wú)直接下級(jí)常務(wù)副社工作要求：對(duì)環(huán)保事業(yè)有熱情，積極參與，有責(zé)任心工作職責(zé)：2. 對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理，掌握財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)行外部高層聯(lián)系，安排指導(dǎo)開各種會(huì)議，爭(zhēng)取獎(jiǎng)項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn)：，，任職資格：大三，熟練掌握office軟件，能夠承受一些工作壓力，具備解決突發(fā)事件的能力，有很強(qiáng)的判斷具與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。工作職責(zé)：協(xié)助社長(zhǎng)統(tǒng)籌管理整個(gè)社團(tuán)，參與項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，帶領(lǐng)培養(yǎng)各部門部長(zhǎng)。定期向社長(zhǎng)匯報(bào)工作主持開展社內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議監(jiān)督，指導(dǎo)所轄各部門的工作衡量標(biāo)準(zhǔn)：社長(zhǎng)的自我感覺以及日?；顒?dòng)各部長(zhǎng)的反映情況任職資格：大三熟練掌握office，熟悉百度谷歌的搜索引擎字體工整，字跡清晰具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力身體健康有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。衡量標(biāo)準(zhǔn)：①活動(dòng)完成的結(jié)果以及評(píng)估 ②社團(tuán)其他成員的意見任職資格：①學(xué)歷水平：大三或大四②計(jì)算機(jī)要求：熟練掌握office軟件和百度等相關(guān)的搜索引擎③有良好的溝通能力、判斷分析能力及人際交往能力，熱愛本工作。（二）策劃部各職位任職資格表1. 策劃部部長(zhǎng)職位名稱策劃部部長(zhǎng)所屬部門策劃部直屬上級(jí)社長(zhǎng)直接下級(jí)策劃部副部工作要求：策劃能力比較高，專業(yè)素質(zhì)比較高，以及整體觀念要求比較強(qiáng)；工作職責(zé)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)項(xiàng)目的定位與策劃報(bào)告的撰寫；負(fù)責(zé)活動(dòng)的創(chuàng)意與推廣策略的制定；根據(jù)社團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與活動(dòng)的策劃與安排，呈報(bào)社長(zhǎng)；制定各個(gè)階段的推廣計(jì)劃，制訂相應(yīng)的推廣策劃方案；根據(jù)有關(guān)工作的要求，實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)方案及措施；衡量標(biāo)準(zhǔn)：①活動(dòng)完成的結(jié)果以及評(píng)估②社團(tuán)其他成員對(duì)策劃部工作的反饋意見 任職資格：①學(xué)歷水平：大二或大三②計(jì)算機(jī)要求：熟練掌握office軟件和百度等相關(guān)的搜索引擎③語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來(lái)，能夠準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)部門之間的信息。2. 策劃部副部職位名稱策劃部副部所屬部門策劃部直屬上級(jí)策劃部部長(zhǎng)直接下級(jí)策劃部委員工作要求：較強(qiáng)的策劃能力、組織能力以及協(xié)調(diào)能力工作職責(zé)：協(xié)助宣傳部部長(zhǎng)，制定實(shí)施社團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)宣傳方案，建立發(fā)展完善社團(tuán)的宣傳方案策略，為實(shí)現(xiàn)社團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供宣傳保障。衡量標(biāo)準(zhǔn)：①部長(zhǎng)分配工作的完成情況②部門其他成員對(duì)其工作的反饋意見任職資格: ①學(xué)歷水平：主要是大二②計(jì)算機(jī)水平：熟練掌握office軟件和百度等相關(guān)的搜索引擎③知識(shí)豐富，判斷、領(lǐng)悟及表達(dá)能力較強(qiáng)，辦事可靠；待人接物態(tài)度和藹可親，工作認(rèn)真細(xì)心，處理事情機(jī)敏、有條理，善于與同事保持良好的工作關(guān)系；④身體素質(zhì)要求：身體健康，能吃苦耐勞，持衡力好⑤具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng)，較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，善于溝通與協(xié)調(diào)。④身體素質(zhì)：身體健康，能吃苦耐勞，持衡力好。適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力要較好，對(duì)環(huán)保事業(yè)有一份熱愛之情。⑥有出色的組織能力和合作精神；不怕吃苦；能夠積極完成部長(zhǎng)和副部安排的各項(xiàng)任務(wù)。技術(shù)部部長(zhǎng)所屬部門副社長(zhǎng)直接下級(jí)工作職責(zé)：傳達(dá)上級(jí)指示,監(jiān)督指導(dǎo)委員的拍攝及PPT制作工作，協(xié)調(diào)各委員之間的關(guān)系。衡量標(biāo)準(zhǔn)：部門內(nèi)部成員的執(zhí)行力，各種拍攝作品以及PPT作品的質(zhì)量和展示能力，委員之間關(guān)系是否融洽。熟練掌握office軟件和百度等相關(guān)的搜索引擎職位名稱技術(shù)部直屬上級(jí)技術(shù)部委員工作要求：有責(zé)任感，有耐心，對(duì)環(huán)保事業(yè)有熱情，工作認(rèn)真細(xì)心。協(xié)助部長(zhǎng)完成任務(wù)。任職資格：具有很好的協(xié)調(diào)能力。技術(shù)部委員所屬部門工作職責(zé)：按照部長(zhǎng)及副部的指示做好本職工作，如按照指示拍好照片，攝好相，做好PPT。任職資格：大致了解office軟件的應(yīng)用 具有應(yīng)用照相機(jī)，攝像機(jī)的能力。②制定社團(tuán)的廣告宣傳計(jì)劃。主要是在開學(xué)時(shí)期的網(wǎng)站發(fā)布宣傳工作，可以通過(guò)學(xué)校以往的點(diǎn)擊率和網(wǎng)站各區(qū)域的功能來(lái)證明社團(tuán)網(wǎng)站和百度江西財(cái)經(jīng)大學(xué)貼吧網(wǎng)站，在學(xué)校的影響力以及對(duì)學(xué)生的使用價(jià)值。④身體素質(zhì)要求：身體健康，能吃苦耐勞⑤其他方面素質(zhì)要求：有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有耐心，能吃苦耐勞，能夠?qū)⒍囗?xiàng)并行的事務(wù)安排的井井有條并且能夠妥善處理突發(fā)事件。②及時(shí)傳達(dá)信息，確保部長(zhǎng)與委員之間的信息溝通暢通。衡量標(biāo)準(zhǔn)：①部長(zhǎng)分配工作的完成情況②部門其他成員對(duì)其工作的反饋意見任職資格: ①學(xué)歷水平：主要是大二②計(jì)算機(jī)水平：熟練掌握office軟件和百度等相關(guān)的搜索引擎③語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)部長(zhǎng)分配工作和任務(wù)的信息④身體素質(zhì)要求：身體健康，能吃苦耐勞，持衡力好⑤其他方面素質(zhì)要求：判斷、領(lǐng)悟及表達(dá)能力較強(qiáng)，辦事可靠；工作認(rèn)真細(xì)心，善于與同事保持良好的工作關(guān)系；較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，善于溝通與協(xié)調(diào)。②向部長(zhǎng)提建議等及時(shí)