勞務外包方案書46183(參考版)
2025-05-06 03:18本頁面
【正文】 負責糾紛處理：因外包員工勞動權(quán)益產(chǎn)生糾紛的，我公司會及時進行協(xié)調(diào)處理，并在糾紛未決期間保證崗位工作的正常開展。保證服務規(guī)范：公司將嚴格按照人力資源外包服務公約，以規(guī)范化的管理流程，及時處理、解決有關(guān)事務。 ?客戶結(jié)算 根據(jù)雙方簽訂的外包服務協(xié)議進行結(jié)算。：我公司會針對外包服務員工擬定員工工作紀律或員工守則，以保證崗位工作紀律得到嚴格執(zhí)行。?終端人員管理 ：我公司對與外包服務員工簽訂的《勞動合同》進行統(tǒng)一歸檔管理，并向客戶提供查詢服務；：我公司會根據(jù)崗位要求安排員工按時到崗，并遵守崗位職責；：按照客戶崗位制度執(zhí)行；：在外包服務員工中安排專員對外包服務員工的日常工作及考核進行管理；：我公司負責外包服務員工薪酬標準的制定及發(fā)放，社保繳納及待遇享受，勞動糾紛的處理協(xié)調(diào)；：：為了更好地對外包服務員工進行管理，督促其及時高效完成崗位工作，我公司會安排專員對外包服務員工崗位工作進行不定期的巡查；定期召開工作總結(jié)例會，外包服務員工現(xiàn)場負責人及我公司內(nèi)部相關(guān)人員參加會議，匯報工作并作工作總結(jié)及工作安排；：通過電話溝通、郵件溝通或視具體情況當面進行溝通，隨時把握外包服務員工的工作動態(tài)，及時解決工作中遇到的問題；：若遇突發(fā)事件，外包服務員工除第一時間通知我公司駐場負責人外，還應及時通知客戶相關(guān)負責人及公司直接負責人。?培訓對確定上崗的外包服務員工進行有針對性的崗前培訓，以保證其了解并適應崗位工作。?面試根據(jù)客戶的需求，我公司可安排人資專員與客戶人資專員一同對應聘人員進行面試，根據(jù)客戶的用工要求，通過理論加實踐等方式進行考核，最后確定合格人員名單。?招聘 我公司具有強有力的招聘網(wǎng)絡及通道，根據(jù)客戶不同項目需求定向招聘符合要求的工作人員。最終雙方以業(yè)務量、產(chǎn)品計件方式結(jié)算。?生產(chǎn)作業(yè)、業(yè)務流程外包 客戶把非核心的業(yè)務流程、生產(chǎn)工序/工段外包給我公司，我公司全面負責人員管理、工作管理、生產(chǎn)管理，雙方以業(yè)務量、產(chǎn)品計件方式結(jié)算。二、補充福利、報銷手續(xù)；、報銷手續(xù)；、報銷手續(xù)；三、薪資核算發(fā)放：考勤、考核數(shù)據(jù)核對，薪酬計算；：辦理、核對銀行卡，實時到賬，短信通知；：個稅申報、完稅證明；：密封性工資條、電子郵件工資條；：薪酬咨詢、答疑。為客戶提供薪酬核算、發(fā)放服務，申報個稅，制作發(fā)放工
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