勞務(wù)外包實(shí)施方案分析(參考版)
2025-05-06 03:18本頁面
【正文】 1 其他有損公司形象行為的。作、拉幫結(jié)派、工作推i委扯皮、損害公司形象的。惡意座陷同事或上司的。濫用]lll權(quán),損害公司、單位員工利益的。侵占公司財產(chǎn)的。無故曠工。其他適用手嚴(yán)重警告行為者。不認(rèn)地査進(jìn)出車輛,給單位和公司造成損失較小的。同事之]可相互攻擊、漫罵、造成不良影響。對客戶不禮貎或與客戶吵架。1其他屬手警告行為者。1 不認(rèn)真履行職責(zé),遇事未盡到積極處理義務(wù),上報推後的。 擅自脫崗造成一定的影響。 違反管理制度,情節(jié)尚輕者。 交辦的事,執(zhí)行不力,但未造成嚴(yán)重后果的。 受到客戶、單位或同事有效投訴。上簽字,如有異常應(yīng)1[1錄清定雙方簽字認(rèn)可,如不能處理應(yīng)通知現(xiàn)場主管處理 處罰條例處判條例分為警告、嚴(yán)重警告、辭退,、警告有下列行為之一, 計警告處分井扣發(fā)當(dāng)月薪資20元 未按公司要求著裝上班。如無異常交接班雙方在ii1錄171。值班i11錄表187。上。發(fā)現(xiàn)損壞、 缺遺應(yīng)立即向現(xiàn)城注管報告, 并要求上一班當(dāng)償人員說明損壞原因或物品去向并l[1錄在171。值班i11錄表187。二、物品的交接雙方共同清點(diǎn)、檢査崗位上所有公物,如:鑰匙、工具及其它設(shè)施、設(shè)備。値班i11錄表187。 制服外衣衣補(bǔ)、衣領(lǐng)、制服村衣領(lǐng)口處無顯露個人的衣物,制服外無顯露個人物品,如筆、 t民iK、手機(jī)、鑰匙扣等,服裝衣袋不裝過大、過厚的物品。遇到有不配合工作或違反公司規(guī)定的人,客氣的做好糾正和宣傳解釋工作,不得以不禮貎或生硬的語氣講話,如喂、 唉”等。 文件i11錄要認(rèn)真、仔細(xì)、按時、情況屬1實(shí)39。 崗位協(xié)作要配合,具有團(tuán)隊流期念和集體榮譽(yù)感。 工作態(tài)度要端正,做事認(rèn)真細(xì)心,不數(shù)衍 工作指令堅決執(zhí)行,無條件服從并注重執(zhí)行的效率和方法, 服務(wù)質(zhì)量力求法標(biāo),熟練掌握并真正理解, 在i作中認(rèn)真體會, 克服隨意和做好做壞一樣的心態(tài)。等勞動方向的政策與法規(guī)都比較了解,這為客戶提供專業(yè)服務(wù)奠定了厚實(shí)的基礎(chǔ),財務(wù)上使用會計電算化及網(wǎng)上銀行的開通,為派遣或外包員工發(fā)放工資、繳納保費(fèi)及單位之間的帳目核査、電匯、轉(zhuǎn)帳起到及時、便捷、高效的作用；客戶服務(wù)上實(shí)行服務(wù)專員制, 提供上門服務(wù),以隨時溝通、及時解決用工中出現(xiàn)的問題,并聘請了多位勞動人事專家為合作單位提供常年勞動事務(wù)咨詢服務(wù)；辦公場所方面公司手201X年租用了1300余平方米的招聘大廳、業(yè)務(wù)大廳和辦公大廳, 同時公司在本地區(qū)內(nèi),與各合作單位建立了資源共享、業(yè)務(wù)合作的密切聯(lián)系,在省內(nèi)各地都設(shè)立了辦事處,方便派遣、外包員工在當(dāng)?shù)貐⒓痈鞣N保險,并享受名種待遇 , 并同國內(nèi)多家知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)、系, 構(gòu)建起一個立足本市、 服務(wù)全省、面向全國的網(wǎng)絡(luò),積累儲備了大量的人力資源, 公司經(jīng)管范圍：.......................................篇五:勞務(wù)外包部工作作流程及管理方案一、 保安工作原則 服務(wù)意識、到位,工作充滿熱情,對同事體現(xiàn)服務(wù)的前與友善, 又不失工作原則性。、171。、171。篇四：勞務(wù)外包方案書 目錄第一部分………………………………………………………………………………………公司簡介第二部分………………………………………………………………………………勞務(wù)外包的定義第三部分………………………………………………………………………………勞務(wù)外包的優(yōu)勢第四部分……………………………………………………………………………外包服務(wù)工作方案第五部分……………………………………………………………………………………………承諾第六部分………………………………………………………………………………………聯(lián)系我們第一部分公司簡介第1章 簡介XXXXXX勞務(wù)派遣有限公司成立手201X年,是一家由政府扶持,集外包、招聘培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)庫為一體的綜合性勞務(wù)派遣公司(工商注冊號:140191205018960),具有獨(dú)立法人資格的從事勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)的專業(yè)公司,是由政府重點(diǎn)快持,在業(yè)務(wù)上由山西省人力資源和社會保障廳全面指導(dǎo)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),由山西省人力 資源和社會保障廳頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證(編號:SXRST201X093005),公司具有一批精通人力資源管理、 勞動人事事務(wù)和勞動法律法規(guī)的專業(yè)人才和行業(yè)精英,公司從業(yè)人員中三分之一以上的人員有較深的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,對171。弊端 勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式, 弊端不可避免, 一定程度上也影響了它的正常發(fā)展1. 個別派遣公司用工操作不規(guī)范,個別一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法,如不交或少交社保,成變相的克扣員工工資等,從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象,般壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任,此外, 由于派遣員工、派遣單位和用人單位間存在著三角關(guān)系,更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。5. 能夠?qū)⑴汕矙C(jī)構(gòu)的商譽(yù)轉(zhuǎn)化為個人的行業(yè)商譽(yù)。3. 獲得工作經(jīng)驗(yàn),有利手贏得永久性工作崗位,保證持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)。勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義1. 滿足勞動者對彈性工作和較短工作時間的需要、對就業(yè)工種的偏好。7. 符合人力資源合理配置的需要,企業(yè)需要將部分非重要崗位交與派遣機(jī)構(gòu)分別管理,以便將精力集中到精英人員的管理上。5. 避免人才流失,派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事檔案,依法與之簽訂勞動合同,并可根描用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點(diǎn)在勞動
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