最新版sa800020xx社會責任標準中文版(參考版)
2024-11-05 01:12本頁面
【正文】 記錄 公司應該保留適當?shù)挠涗?，證明 公司符合本標準中的各項規(guī)定。 公司應表明其和所有利益相關方進行對話的意愿，包括但不限于：工人、工會、供應商、分包商、下級供應商、非政府機構及當?shù)睾蛧艺賳T等，以確認標準的符合性。 如果識別出任何違反公司政策和 /本標準規(guī)定的事項，公司應識別根本原因，并根據(jù)其性質(zhì)和嚴重性，調(diào)配相應的資源及時執(zhí)行改正和預防措施。 處理意見及采取糾正行動 公司應提供一個保密手段讓所有員工向公司管理層和工人代表對違反此標準作出舉報。 除上述 規(guī)定外，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何可列入家庭工人的供應商、分包商或下級供應商的貨和 /或服務，公司應采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標準規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護。 公司應建立、維持、并以書面形式記錄適當程序，在評估及挑選供應商 /分包商（如情 況允許 ,下級供應商）時應考慮其滿足本標準要求的 能力和承諾。 公司應參考 SA8000 指南中與標準條文有關的講解及說明。 c)對現(xiàn)有員工定期進行指導、培訓和宣傳。 計劃與實施 公司應確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標準規(guī)定，包括但不限于下列方法： a)明確界定各方職能、責任和職權。必要時應予以系統(tǒng)的修正和改進。任何情況下， SA8000 工人代表都不應被視為對工會代表的替代。在有工會的公司，代表應由工會認可。 管理代表 公司應指定一高層管理代表，除了其它職責外，其應確保公司達到本標準要求。這個政策應清楚地包括以下承諾： ； ，及公司簽署的其它規(guī)章 以及尊重國際條例及其解釋（如本標準第二節(jié)所列）； 。 9． 管理系統(tǒng) 準則： 政策 高層管理階層應以工人所用語言，制定公司書面的社會責任和勞動條件政策。 所有加班應按照國家規(guī)定支付加班津貼，如果在一些國家法律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼應以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標準確定，無論哪種情況應更符合工人利益。 公司應確保在每個支薪期向員工清楚詳細地定期以書面形式列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。 8．報酬 準則： 公司應保證在一個標準工作周內(nèi)所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。 如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。 不過，在以下兩種情況下允許有其他安排： ； ，允許平均工作時間涵蓋了適當?shù)男菹r間。標準工作周（不含加班時間）應根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。 公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，或為滿足涉及種族 ,民族或社會出身 ,社會階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要。 公司應保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。公司不會以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運行或管理
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