【正文】 忌指責(zé)他人在主考官問求職者為何跳槽時(shí)便橫加指責(zé)自己以前的雇主諸多不是，這樣會(huì)讓用人單位擔(dān)心哪天你離開他們公司后他們公司又成為你的討伐對(duì)象。 忌夸夸其談?dòng)械娜嗽诿嬖嚂r(shí)愛大加吹噓，自以為是，夸夸其談，使用人單位認(rèn)為你華而不實(shí)，有自詡之嫌。因此面試時(shí)不可怯場(chǎng)，要不卑不亢，落落大方。這樣的面式與其匆匆忙忙還不如另約時(shí)間，或者干脆不參加。 忌濃妝艷抹女性在參加面試時(shí)過分修飾，涂脂沫粉、披金掛銀，給人的印象是“繡花枕頭”的感覺，面試官會(huì)產(chǎn)生一種想法：這么注重衣著打扮還有心思放在工作上嗎？ 忌心神不定參加面試一定要心境平和，不能魂不守舍，左顧右盼。四、面試十大禁忌 忌面試遲到一定要提前510分鐘到達(dá)指定面試地點(diǎn)，寧可坐等主考官的傳喚而決不能遲到，否則別人會(huì)懷疑你的誠意。有備無患應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。因?yàn)椋从衅笗?，仍未算成功，你不?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。收拾心情完成面試回來，這只是完成一個(gè)階段。打聽結(jié)果在一般情況下，考官組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行計(jì)論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3~~5天。面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官在做決定之時(shí)對(duì)你有印象。感謝信的中心部分要重申你對(duì)公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。感謝對(duì)方為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好經(jīng)招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。最后，都應(yīng)面帶微笑，感謝考官花時(shí)間與你面談，光榮撤退，這樣才真正不失體面。失聘不失態(tài)。戒言詞過份。若結(jié)果未知，則應(yīng)再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)應(yīng)聘工作的熱情，并感謝對(duì)方抽時(shí)間與你交談。你知道，在做出最后決定之前，我們還要面試幾位申請(qǐng)人”、“很感謝你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注”、“謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心”、“好了，暫且至此，我們一旦有決定，就會(huì)立即通知你”等話語，你可以主動(dòng)告辭，告辭時(shí)要注意禮貌。告別禮儀。另外一點(diǎn)就是在有可能的情況下，最好于面試之前專程前往面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一次實(shí)地考察。必在之時(shí)，可請(qǐng)親朋好友參加，并擔(dān)任“臨時(shí)評(píng)委”。模擬一般應(yīng)該注意預(yù)演和探路兩個(gè)問題。為了確保面試成功，做到上述19條禮節(jié)規(guī)范，不犯相應(yīng)的錯(cuò)誤，一個(gè)行之有效的方法，就是面試前進(jìn)行模擬訓(xùn)練。若說錯(cuò)的話比較重要，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間更正并道歉。應(yīng)該保持鎮(zhèn)靜，若談的錯(cuò)話無關(guān)緊要，可以若無其事，繼續(xù)對(duì)答。經(jīng)驗(yàn)不足的求職者碰到這種情形，往往懊悔不已。1講錯(cuò)了話無需慌張。口頭號(hào)禪大多在無意識(shí)中不自覺地形成，它反映了講話者自身某些修養(yǎng)上的缺陷。“你錯(cuò)了”等等詞語，常會(huì)給人自以為是、盛氣凌人的感覺，使聽者心里很不舒服以致產(chǎn)生厭惡感。必須戒掉“他媽的”、“扯蛋”、“放屁”、“胡說”、“笨蛋”等粗野鄙俗的口頭禪，這些口頭禪不僅使人大為反感，也顯示了說話者的粗俗無禮、目中無人、自以為是、品格修養(yǎng)低下。充分體現(xiàn)你對(duì)該單位的興趣，體現(xiàn)你的冷靜、誠懇與謙虛。因此，答問時(shí)不宜講得太快，也不宜講得太慢，口齒要清楚，吐字應(yīng)清晰，要根據(jù)主考官的反應(yīng)不斷地調(diào)整你的語調(diào)。因?yàn)檎勗挼穆曊{(diào)。1注意聲調(diào)、語氣和音量。求職面試時(shí)，求職者應(yīng)全神貫注，認(rèn)真聆聽主考官講話，并在聆聽時(shí)作出積極的反應(yīng)，以表明你聆聽的誠意?！薄罢?qǐng)讓我提個(gè)問題，好嗎？”等用語，可以避免使對(duì)方感到你輕視他或不耐煩之類的誤解。隨意插話是很不禮貌的行為?！?不要任意插話。經(jīng)過初步面試，本來已經(jīng)確定錄用了，但后來經(jīng)理問他：“以你的資歷條件，完全可以到大機(jī)關(guān)大公司任職，你怎么想到來我們這里？”此人答道：“唉，別提了！我是虎落平陽，不然的話，你們來找我，我也不來。作為求職者，既然決定到某個(gè)單位求職，切不可自視清高而出言不遜，因?yàn)樽砸暻甯邿o異于給自已堵路。1忌出言不遜。所以，你的評(píng)論吃力不評(píng)論吃力而不討好，且會(huì)給考官造成你太逞能的感覺，甚至誤傷感情。1忌妄加評(píng)論。1忌講話狂妄自大。應(yīng)聘時(shí)，主考官問他為何要跳槽，此君口無遮攔，添油加醋的歷數(shù)原單位哪里不好，哪個(gè)人不好，卻把自已吹噓成正人君子。我重新掌握這些知識(shí)后，公司絕不會(huì)再走下坡路。一位會(huì)計(jì)在一家公司瀕臨破產(chǎn)時(shí)執(zhí)掌財(cái)權(quán)，他這樣談到這段經(jīng)歷：“我在那段時(shí)間學(xué)到了資金流通、處理業(yè)務(wù)、同股東打交道等知識(shí)。忌貶低他人。蘇格拉底說：“因?yàn)槲乙棠銉砷T功課，一門是怎樣演講，另一門是怎樣閉嘴。他為了表現(xiàn)自已，便夸夸其談，滔滔不絕，以求得到器重。求職面試時(shí)，主要讓主考官發(fā)問，讓他了解你是否能勝任工作，求職者適時(shí)地聆聽，是必備的禮貌。他和這家單位的人事處長(zhǎng)侃侃而談了好半天，等到臨結(jié)束時(shí)，人事處長(zhǎng)對(duì)他說了句：“很抱歉，我們這兒沒有空缺了，你到別的單位再去看看吧。恰當(dāng)提問。如果你涉及的大多是“票子、房子、車子”之類，主考官有可能不高興，當(dāng)然，這些問題也可提，但最好留在最后提。有些求職者可能擔(dān)心，面試中我去問主考官問題合適嗎？主考官是否會(huì)反感？這種顧慮是多余的。車爾尼雪夫斯基認(rèn)為，幽默是自尊和自嘲的混合。而不是以庸俗、低級(jí)、無聊、華而不實(shí)的語言嘩眾取寵，不是諷刺、挖苦、揭短，貶低別人，抬高自已。這里要注意的是，凡事都有個(gè)“度”，幽默也該恰到好處。而張先生從小到大一直居住北京，對(duì)粵語一竅不通。過五關(guān)斬六將，順利通過筆試。幽默的談吐會(huì)使人感到被理解或受啟發(fā)，也會(huì)使面試輕松自如，氣氛融洽，富有情趣而熱烈，經(jīng)人留下好感。有人說：“幽默感好比沙漠中的“綠洲”?！边@樣從對(duì)方入題，引起對(duì)方的好感，使對(duì)方感到你能尊重、關(guān)心公司的需要，愿為公司盡綿薄之力?！币丛V說自已的困難：“我原來上班的地方離家太遠(yuǎn)了。許多人在面試應(yīng)答時(shí)總是喋喋不休地大談自已，這種應(yīng)答方式容易引起對(duì)方的心理抵觸。只是他覺得比起其他同學(xué)，自已還有一段距離，不好意思把成績(jī)說出來，稍一猶豫，主考官以為他為人不老實(shí)、坦率，便