勞動合同法重難點問題及案例分析(參考版)
2025-05-04 22:11本頁面
【正文】 A 員工入職和調(diào)動手續(xù) 員工離職手續(xù)及相關限制 代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定 女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定 員工個人過分行為下的公司維權 謝 謝 。 2022年初，該公司一技術人員請了 2個月的長假，后來公司發(fā)現(xiàn)該員工利用這段長假偷偷為競爭對手企業(yè)搞技術配方。 ? 問王某的做法能否得到支持？ ? 如果其要求仲裁委員會不予支持，那么他還能否繼續(xù)享有之前享有保、公積金等？ 內(nèi) 容 大 綱 員工入職和調(diào)動手續(xù) 員工離職手續(xù)及相關限制 代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定 女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定 員工個人過分行為下的公司維權 員工過分行為下的公司維權 觸犯刑法而被追究刑事責任 嚴重違反公司規(guī)章制度 公司有權解除勞動合同 無需支付補償金或賠償金 公司有權解除勞動合同 無需支付補償金或賠償金 不合格員工的界定 公司如果希望以“員工不合格”的理由解除協(xié)議，舉證責任在公司一方 公司需要在錄用員工之前制定具體的工作職責要求 案例分析 ? 某公司是一家技術性化工企業(yè)， 2022年初才進入中國市場，隨后在上海設立生產(chǎn)研究基地。 ? 請問單位這樣做算不算違法？ ? 在單位實習期間，在執(zhí)行單位工作時發(fā)生事故，造成殘疾，是否適用工傷？ 返聘人員的相關規(guī)定 企業(yè)聘用離退休人員，按照勞務人員對待 企業(yè)與返聘人員雙方無需簽訂正式的勞動合同 企業(yè)與返聘人員可簽訂勞動協(xié)議，但不受勞動合
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