人力資源部目標(biāo)責(zé)任書和考核方案(參考版)

【摘要】3/4序號常規(guī)KPI指標(biāo)說明目標(biāo)值信息來源權(quán)重%考核辦法1費用控制包括差旅費，辦公費、維修費等年終超資為0財務(wù)部4最后得分＝權(quán)重×【1—（實際發(fā)生費用—預(yù)算費用）/預(yù)算費用】2綜合管理①清退臨時工②空余崗位，競爭上崗。③及時辦理退職退休職工各種手續(xù)④違反合同人員及時處理⑤加強員工數(shù)字化

2025-05-03 06:32

人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書(參考版)

【摘要】第一篇：人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書 人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書 職責(zé)一：制定人力資源管理規(guī)章制度 1．組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)2．貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制...

2024-11-08 23:50

某公司人力資源部績效考核目標(biāo)責(zé)任書(參考版)

【摘要】2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《二0一0年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標(biāo)書》和《二0一0年經(jīng)濟責(zé)任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績效考核指標(biāo)（60分）1、工資、績效考核數(shù)據(jù)

2025-08-04 21:53

人力資源部某年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書(參考版)

【摘要】某集團公司人力資源部某年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標(biāo)書》和《某年經(jīng)濟責(zé)任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績效考核指標(biāo)（60分）1、工資、績

2025-08-06 08:35

人力資源部責(zé)任書★(參考版)

【摘要】第一篇：人力資源部責(zé)任書 為了進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，落實“一崗雙責(zé)”和“五落實、五到位”安全生產(chǎn)責(zé)任體系，著力建設(shè)安全生產(chǎn)管理長效機制，根據(jù)集團公司崗位職責(zé)分工，特對人力資源部簽訂2015年度...

2024-11-03 23:57

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(人力資源部經(jīng)理)(參考版)

【摘要】第一篇：安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(人力資源部經(jīng)理) 《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》 為加強公司安全管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，強化各部門領(lǐng)導(dǎo)的安全意識，有效預(yù)防各類傷亡事故，保障公司生產(chǎn)順利進行，人力資源部經(jīng)理與總...

2024-10-12 17:00

人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書(資源部)(參考版)

【摘要】第一篇：人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書(資源部) 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書 為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2017年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與人力資源部簽訂如下安全生...

2024-10-14 02:16

4某年人力資源部崗位工作目標(biāo)責(zé)任書(參考版)

【摘要】 第1頁共3頁 XX年人力資源部崗位工作目標(biāo)責(zé)任書 人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書 職責(zé)一：制定人力資源管理規(guī)章制度 ，上報人力資源總 監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并組織 落實，定期修正考核重點：人力資源...

2024-08-24 17:16

酒店安全管理責(zé)任書——人力資源部(參考版)

【摘要】第一篇：酒店安全管理責(zé)任書——人力資源部 2018年安全管理責(zé)任書—人力資源部 為切實加強和規(guī)范xxxxxxx的消防和安全管理工作，認真落實消防、治安和交通安全責(zé)任制，確保2017年酒店各部門的正...

2024-10-13 18:15

5人力資源部責(zé)任書(參考版)

【摘要】 第1頁共3頁 人力資源部責(zé)任書 人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書 職責(zé)一：制定人力資源管理規(guī)章制度 ，上報人力資源總 監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并組織 落實，定期修正考核重點：人力資源管理制度的有效執(zhí)行...

2024-09-11 17:46

003-合肥某公司人力資源部x年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書((參考版)

【摘要】2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《二0一0年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標(biāo)書》和《二0一0年經(jīng)濟責(zé)任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績效考核指標(biāo)（60分）1、工資、績效考核數(shù)據(jù)

2025-06-01 18:07

人力資源部年度目標(biāo)(參考版)

【摘要】人力資源部年度目標(biāo)（范本）＊＊＊公司二00三年人力資源部工作目標(biāo)一、呈送文二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四、二00三年人力資源部年度總體目標(biāo)1、完善公司組織架構(gòu)2、各職位工作分析3、人力資源招聘與配置4、薪酬管理5、員工福利與激勵6、績效評價體系的完善與運行7、員工培訓(xùn)與開發(fā)8、人員流動與

2025-07-01 11:47

人力資源部年度目標(biāo)(參考版)

【摘要】人力資源部年度目標(biāo)（范本）＊＊＊公司二00三年人力資源部工作目標(biāo)一、呈送文二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四、二00三年人力資源部年度總體目標(biāo)1、完善公司組織架構(gòu)2、各職位工作分析3、人力資源招聘與配置4、薪酬管理5、員工福利與激勵6、績效評價體系的完善與運行7、員工培訓(xùn)與開發(fā)8、人員流動與

2025-05-20 13:45

人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書推薦閱讀(參考版)

【摘要】第一篇：人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任書 為認真貫徹實施《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《廣東省安全生產(chǎn)條例》，強化部門各崗位的安全意識，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。有效預(yù)防和減少...

2024-10-14 02:09

人力資源部績效考核方案(參考版)

【摘要】人力資源部績效考核方案一、目的為了更好的引導(dǎo)部門員工行為，加強員工的自我管理能力，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，了解員工的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。二、適用范圍人力資源部全體員工（試用期間的員工只考核，不掛績效，考核情況作為試用轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)）三、

2025-04-27 13:59

人力資源部目標(biāo)責(zé)任書和考核方案(存儲版)

人力資源部目標(biāo)責(zé)任書和考核方案-文庫吧在線文庫

人力資源部目標(biāo)責(zé)任書和考核方案(完整版)

人力資源部目標(biāo)責(zé)任書和考核方案(更新版)

人力資源部目標(biāo)責(zé)任書和考核方案(專業(yè)版)