案例分析——國(guó)美電器控股權(quán)之爭(zhēng)(參考版)
2025-05-03 06:31本頁(yè)面
【正文】 這次三一重工的高管降薪幅度，應(yīng)是公告過(guò)的幅度最大、涉及高管人數(shù)最多的一次。此前，在全球金融危機(jī)下，已有上市公司高管表示自愿降薪。其中董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根稅前年薪為63萬(wàn)元，而向文波、易小剛、黃建龍、翟憲、周福貴、郭春明領(lǐng)取的薪酬分別為55萬(wàn)元、47萬(wàn)元、56萬(wàn)元、29萬(wàn)元、46萬(wàn)元和81萬(wàn)元。與此同時(shí)，公司強(qiáng)調(diào)，不接受中層以下員工降薪申請(qǐng)。三一重工今日公告，公司董事、監(jiān)事、高管主動(dòng)向公司董事會(huì)提出2009年自愿降薪申請(qǐng)。而在去年的福布斯中國(guó)富豪榜上，梁穩(wěn)根以394億的資產(chǎn)位居第三位。在眾多損失慘重的大股東中，三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根成了去年“笑到最后”的富豪，其持有的三一重工、廈工股份、北化股份、長(zhǎng)源電力四家公司的股票市值一年內(nèi)暴漲了207億元。根據(jù)《福布斯》中文網(wǎng)周一公布的數(shù)據(jù)顯示，三一重工創(chuàng)始人梁穩(wěn)根全年資產(chǎn)增長(zhǎng)超過(guò)了200億元，成為去年最賺錢的A股股東。然而兩者之間過(guò)大的差距讓人不由得質(zhì)疑平安高管薪酬水平制定的合理性。雖然2008年馬明哲個(gè)人表態(tài)放棄年薪及其他高管的年薪大幅縮水,。因此不少人質(zhì)疑高管薪酬的制定存在被董事會(huì)、大股東左右,高管自定薪酬的可能。高管薪酬的制定程序是:經(jīng)薪酬委員會(huì)提出,董事會(huì)以及股東大會(huì)批準(zhǔn)?；谏鲜龇治?筆者認(rèn)為,主要與股價(jià)掛鉤的平安薪酬激勵(lì)制度未能起到有效衡量高管業(yè)績(jī)、降低代理成本、激勵(lì)管理層由追求個(gè)人效用最大化轉(zhuǎn)化為追求企業(yè)利潤(rùn)最大化的作用。由圖1可知,平安的股價(jià)走勢(shì)與道瓊斯中國(guó)600金融行業(yè)指數(shù)走勢(shì)趨于一致,因此可以得出平安高管薪酬主要取決于資本市場(chǎng)的“?！?、“熊”,而不是基于公司業(yè)績(jī)及管理層的工作表現(xiàn)的結(jié)論。 縱觀平安2006年至今在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、股價(jià)方面的表現(xiàn)及將其薪酬與同業(yè)的高管薪酬進(jìn)行比較,筆者認(rèn)為平安的薪酬制度主要存在以下不足: 由表1可知,平安的薪酬披露點(diǎn)到即止、無(wú)固定模式,且從招股說(shuō)明書、年報(bào)等資料中,只知管理層的薪酬?duì)顩r及組成部分,但并不知道管理層的年度獎(jiǎng)金如何與業(yè)績(jī)掛鉤,薪酬水平如何確定,長(zhǎng)期激勵(lì)安排的依據(jù)是什么。此次長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)分五次授予,2004年據(jù)公司H股上市發(fā)行價(jià)()元首次授出4 192萬(wàn)份,分別于2007年至2009年每年行使1 。其中底薪占總薪酬的比例為10%左右,大部分薪酬來(lái)自獎(jiǎng)金與期權(quán)。遵守契約固然無(wú)可厚非,然而契約本身是否科學(xué)、合理呢?有待進(jìn)一步展開探討。損失慘重的投資者紛紛譴責(zé)平安高管的“天價(jià)年薪”。與此同時(shí),公司2007年年報(bào)披露前三名高管的稅前薪酬共計(jì)16 ,其中董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官馬明哲的薪酬更是高達(dá)6 ,位列中國(guó)“打工皇帝”的榜首。根據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)年鑒的統(tǒng)計(jì),按保費(fèi)收入來(lái)衡量,平安壽險(xiǎn)為中國(guó)第二大壽險(xiǎn)公司,平安產(chǎn)險(xiǎn)為中國(guó)第三大產(chǎn)險(xiǎn)公司。2004年6月及2007年3月,公司先后于香港交易所主
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1