勞動合同變更過程中常見法律問題分析(參考版)
2025-05-02 03:58本頁面
【正文】 參考法規(guī)： ? 國務(wù)院 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 第 7條規(guī)定，懷孕 7個月以上（含 7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。 分析： ? 孕婦在身體狀況不能勝任工作時，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作，變更其工作內(nèi)容。而廠方以車間人手不夠，沒有先例為由拒絕調(diào)換，提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎金。 2022年 8月，王某向廠勞資處報告經(jīng)醫(yī)院檢查自己懷孕 8個月，醫(yī)院建議停止上夜班勞動，并在工作時間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。從保護勞動者的角度出發(fā)及公司做法的合理性考量，公司要求變更勞動合同仍需要獲得王小姐的同意。王小姐原來工作的是加盟該公司的藥店，現(xiàn)在公司要求其到總公司。 案例三： ? 王小姐原來在離家?guī)装倜椎乃幍晟习?，但公司現(xiàn)在調(diào)其到離家差不多三十公里的地方上班，上班時間從原來的一周 5天每天 8小時調(diào)整為一周 5天半。變更勞動合同， 應(yīng)當采用書面形式 。 即使薪資不變也必須雙方協(xié)商一致，何況勞動者為懷孕婦女，公司的這一做法于法于情都是不能容忍的。員工懷孕了難道就沒有能力做資深策劃了？？” 分析： ? 本案實際上是單位單方面做出員工工作崗位及工作內(nèi)容的變更。他認為，所有提反對意見的人，都應(yīng)該從公司角度設(shè)身處地考慮。 該公司表示，公司目前經(jīng)營困難確實沒有其他崗位可以安排，該工作也符合懷孕婦女的工作強度，公司作出的所有決定均符合 《 勞動法 》規(guī)定?！? 原本擔任上海某公司資深策劃的楊小姐，在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪的合同后，令她氣憤不已。 參考法規(guī)： ? 《 勞動合同法 》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用
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