工時(shí)與工資ppt課件(參考版)
2025-05-02 00:51本頁(yè)面
【正文】 門(mén)的解釋為準(zhǔn)。理業(yè)務(wù)，講課內(nèi)容與勞動(dòng)行政部因本人已不負(fù)責(zé)勞動(dòng)行政管 門(mén)解釋有差異的，以勞動(dòng)行政部講課內(nèi)容僅供參考。? 勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。? （文件依據(jù)： 《 廣東省工資支付條例 》 第十六條）關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 、 《 勞動(dòng)合法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條? 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。按照工資支付周期編制工資臺(tái)賬，內(nèi)容包括：支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額（特別注意列明加班工資的時(shí)間和數(shù)額），代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等。? 克扣工資是指用人單位無(wú)法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。? 五、乙方的加班工資和帶薪假期工資以乙方正常勞動(dòng)工作時(shí)間工資作為計(jì)算基數(shù)。? 三、甲方根據(jù)工作需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位，并根據(jù)甲方 《 工資分配制度 》 規(guī)定，按易崗易薪的原則調(diào)整乙方工資時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。? （一） 乙方正常勞動(dòng)工作時(shí)間工資由基本工資和職務(wù)工資組成? （二）乙方試用期工資按相應(yīng)工作崗位基本工資和職務(wù)工資的80% 核定。四、 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。三、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整 ,乙方的工資待遇。其他工資形式： ____________________________________________。C.（四）乙方效益工資和獎(jiǎng)金按甲方薪酬計(jì)發(fā)制度作浮動(dòng)。乙方基本工資 ﹢ 崗位工資＋工資性補(bǔ)貼為乙方正常工作時(shí)間工資。一、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（ __________）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（二）乙方試用期工資為＿＿元 /月（不低于（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不低于最低工資）（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條的規(guī)定支付加班工資。廣州市勞動(dòng)局的推薦方式（一）乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于最低工資及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。? （五）甲方每月＿＿日發(fā)放工資（當(dāng)月 /上月）工資。? （三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法＿＿＿＿＿＿＿＿＿。? 計(jì)時(shí)工資：（ 1）乙方正常工作時(shí)間工資按＿＿＿＿執(zhí)行，初始工資額為＿＿元 /月或＿＿元 /時(shí)；（ 2）乙方試用時(shí)工資為＿＿元 /月。文件依據(jù)：勞動(dòng)部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十三條勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的簽訂方法廣東省勞動(dòng)廳的推薦方式 實(shí)行計(jì)件工資制的加班工資計(jì)算 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班工資計(jì)算（計(jì)件）（ 1）工作日延長(zhǎng)時(shí)間：計(jì)件單價(jià) 150％ 加班工時(shí) 完成的件數(shù)；（ 2）休息日加班：計(jì)件單價(jià) 200％ 當(dāng)日 完成的件數(shù)；（ 3）法定節(jié)日加班：計(jì)件單價(jià) 300％ 當(dāng)日 完成的件數(shù)。 法定節(jié)日加班：勞動(dòng)合同約定基數(shù) 300％。法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：勞動(dòng)合同約定基數(shù) 150％； 直接用于日工資和加班工資的計(jì)算。用于工時(shí)管理,判斷加班工時(shí)。制度計(jì)時(shí)日和制度計(jì)薪日 加班工資計(jì)算加班工資計(jì)算基數(shù) 一般熟練工人的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)件單價(jià)＝ 單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 例：生產(chǎn)某產(chǎn)品一般熟練工人的月平均工資為 1000 元，每小時(shí)工資為 ，產(chǎn)量定額為 5件 /小時(shí)，求計(jì)件單價(jià)。合理的勞動(dòng)定額應(yīng)是大多數(shù)人可以完成，少數(shù)人經(jīng)過(guò)努力也可以達(dá)到的工作量， 《 廣東省工資支付條例 》 規(guī)定為 70%人以上可以完成。 勞動(dòng)者生產(chǎn)一件（一組）合格產(chǎn)品用人單位規(guī)定支付的工資額。前者稱(chēng)為 “ 時(shí)間定額 ” 后者稱(chēng)為 “產(chǎn)量定額 ” ，兩者可以直接互換。勞動(dòng)定額 247。曠工 扣薪與處罰 扣發(fā)工資： （ 1）日扣發(fā)工資＝月正常工作時(shí)間工資 247。 每年是否調(diào)整應(yīng)該事先有協(xié)議。離崗?fù)损B(yǎng) 生活費(fèi) 可有以下兩種選擇，但兩種選擇都不得高于本企業(yè)職工上年度月人均退休費(fèi) 110%。8（ 2） 時(shí)扣薪＝月正常工作時(shí)間工資 247。事假 因工傷評(píng)為 5至 6級(jí)，難以安排工作的：以職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)， 5級(jí) 70%、 6級(jí) 60%。因工傷評(píng)為 1至 4級(jí)退出工作崗位：以職工受傷前 12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)， 1級(jí) 90%、 2級(jí) 85%、 3級(jí) 80%、 4級(jí) 75%。疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%。 （ 2）對(duì)在 12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿(mǎn) 6個(gè)月及以上的員工發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資以上年度本人月均工資總額（下稱(chēng)月均工資）為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資
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