藥品經營及管理調查研究報告(參考版)
2025-05-01 20:18本頁面
【正文】 藥品經營與管理專業(yè) 培養(yǎng)學生吃苦耐勞，踏實肯干的精神，拋棄好高騖遠、眼高手低的想法，增強學生自信，不盲目自滿，提高工作的穩(wěn)定性。要進行充分的考核改革，考核內容上從考知識點的學科教育形式轉向考技能點的職教育形式上來，實際崗位的考核標準為，真正考核學生的分析和解實際問題的能力，體現(xiàn)職教特色。鼓勵探索校內生產性實訓基地建設的校企組合新模式，由學校提供場地和管理，企業(yè)提供設備、技術和師資支持，校企聯(lián)合組織實訓，加強學生實習實訓管理，提高實踐教學效果。加強本專業(yè)校內實訓基地建設，增加學生的充分實訓時間。加強實訓實習教學。職業(yè)院校教師應緊隨社會、行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展和變化，充分了解企業(yè)、學生需要什么，隨時調整自己的教學內容。解決企業(yè)生中的實際問題。建設內容：進一步優(yōu)化藥品經營管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案優(yōu)化課程體系和課程內容。培養(yǎng)適應廣東經濟社會發(fā)展和產業(yè)優(yōu)化升級需要的高端技能型專門人才。（2）銷售人才具體的崗位包括：醫(yī)藥零售企業(yè)的營業(yè)員崗位等。這類營銷人員具備營銷專業(yè)知識，但缺乏醫(yī)藥學知識，無法領會醫(yī)藥營銷的重點和特點，且難以勝任學術推廣工作。這類營銷人員畢業(yè)于醫(yī)學或藥學專業(yè)，醫(yī)藥學知識豐富，具備較強的學術推廣能力，但營銷能力有所欠缺。這類營銷人員既沒有醫(yī)藥學教育背景，又缺乏市場營銷學知識，營銷手段簡單、重復，效率低下。企業(yè)渴望畢業(yè)生能馬上上崗，人才培養(yǎng)不僅要注重高技能，而且要注重人文、思想、品德等方面的綜合培養(yǎng)，人才要具有較好的穩(wěn)定性，工作認真負責、對企業(yè)忠誠。對人才需求的缺口，達到100萬左右。本專業(yè)人才穩(wěn)定性及更換單位原因統(tǒng)計圖四、藥品經營與管理專業(yè)人才調查結論近年來，我國醫(yī)藥行業(yè)保持近高速增長，被譽為我國國民經濟中的朝陽產業(yè)。圖4從另一側面反映部分畢業(yè)生不夠踏實，缺乏吃苦耐勞精神，仍需要強化職業(yè)到的培養(yǎng)。甚至部分學生，在畢業(yè)兩年時間內
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