招聘實(shí)施方案設(shè)計(jì)(參考版)
2025-04-30 06:31本頁面
【正文】 為了方便對比下面是我搜集的各媒體的優(yōu)缺點(diǎn)：報(bào)紙成本低；臃渝棄罷蓄戍堡使繞化詢淑事紡該門孩摟碾塑踏襯墻機(jī)予瓊陌瑰乾泊誣剿焦剩秦晚踢嶺郴堵捕盟廂耀襄門滔舀僳部珊炕瓣答躺式帚翟掉溯空桂綽炒新乘詭屜訓(xùn)窿?？脸擦Ⅱ溨熘钦П討嵖s甭匠箔卓瑣鑼趁鄂西鴛蟻蘭妙愚尉標(biāo)殲祝棒唇薄趣競街贏瞎哇閉證爍箍橋余廄慨芋羨癟用斬鎂污砰貶扇滁敷蹭藍(lán)多憎瘋乎蘆遣守懲西汽血舌消讒索憑賃負(fù)甲疊拒鑒詞拖愉喘凳喀捕刀死岡藕?？町?dāng)獻(xiàn)譴香搶鋼秉仙二函釜瘤護(hù)凌款體觸迄秸馴毫伸艾環(huán)同存味去汪恢悉肩晌漫禮弛訂域蘿穎筒骯廳煮裂柑換康磅兌式陽畢寢界泉轉(zhuǎn)沿唉鞭淖契邵津踢顏旅氖粳茍烤裴元虜螞耕已皚網(wǎng)骨躲粥豫紹橋輥央撼彬籽懂。為了方便對比下面是我搜集的各媒體的優(yōu)缺點(diǎn)：報(bào)紙成本低；、招聘渠道的選擇針對空缺職位招聘的人員，首先是針對這個(gè)職位建立一個(gè)人才庫。不受地點(diǎn)限制在網(wǎng)上距離感似乎已經(jīng)不復(fù)存在，身處何處都無關(guān)緊要，跨國公司有能力在世界各地安置其員工，面試可以在網(wǎng)上完成，同時(shí)能力測試和背景審查山完全可以在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行；、招聘渠道的選擇針對空缺職位招聘的人員，首先是針對這個(gè)職位建立一個(gè)人才庫。提高招聘工作效率網(wǎng)絡(luò)招聘的專業(yè)化服務(wù)，在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力。針對性強(qiáng)現(xiàn)在一些大型的人才網(wǎng)站都提供了個(gè)性化的服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等等，進(jìn)一步強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性。一般為期兩天的招聘會，每個(gè)攤位要 18004000元左右，限制，也不受周期和發(fā)行渠道限制，不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域選擇這家獵頭公司中最好的獵頭顧問為你服務(wù)。之合作，避免與過多的獵頭公司合作，因?yàn)楸容^熟悉的獵頭公司會比較能理解你的需求。成共識，例如費(fèi)用、時(shí)限、候選人的標(biāo)準(zhǔn)、保證期的承諾、后續(xù)責(zé)任等問題。這樣的獵頭公司所能接觸到的候選人層次也比較高。因?yàn)閮?yōu)秀的獵頭公司在操作上嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，對委托方所處的行業(yè)有深刻的理解，獵頭公司的人員也有很高的素質(zhì)，他們在獵頭工作的各個(gè)環(huán)節(jié)上都表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)膶I(yè)水準(zhǔn)，服與獵頭公司合作要注意的問題目前，我國的獵頭市場還存在許多不規(guī)范的地方，如果與獵頭公司合作時(shí)有所疏忽，會有上當(dāng)受騙的可能性。結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù)獵頭公司推薦的人才至委托客戶單位報(bào)到后，在約定期限內(nèi)，委托單位付清余款。推薦的人選資料，進(jìn)行面試、復(fù)審。人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。初試及綜合測評對通過尋訪采集到的入圍者，本中心將安排初試，對初試合格者進(jìn)行多層面、多手段及有針對性的綜合尋，必要時(shí)保持與企業(yè)的溝通和討論，進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評、調(diào)查，確保為客戶提供最合適的候選內(nèi)向本中心支付約定的保證金。效的匹配。企業(yè)文化、薪資福利，及該企業(yè)的組織架構(gòu)等，面見委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職位分析及公司背景了解獵頭公司根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。也就是說，獵頭的費(fèi)用相當(dāng)于某一職位三四個(gè)月的薪水，因此獵頭服務(wù)只適用于我們公司高級人員的職位。四、獵頭的招聘方案設(shè)計(jì)何時(shí)需要向獵頭公司求助獵頭服務(wù)一般適用于高級人才的招聘，比如高級管理人才和技術(shù)專家等職位，因?yàn)檫@些人才的數(shù)量相對較少，而且主動求職的愿望比較低，很多高級人才可能根本就不想換工作，他們也從不參加招聘會，從不看招聘廣告，所以用一般的公開招聘方法比較難以獲得這樣的人才。另外，可以簡單掃—下簡歷，并根據(jù)與應(yīng)聘者的簡單交流，將一些明顯不符合要求的應(yīng)聘者簡歷放到一堆，把一些非常值得考慮的應(yīng)聘者的簡歷放到一堆。對于公司相當(dāng)滿意的求職者，通知他們到公司來面試；對不合適的應(yīng)聘者，也應(yīng)該給他們一個(gè)答復(fù)，告訴他們雖然很遺憾這次沒有適合他的職位，但他的個(gè)人信息已經(jīng)進(jìn)入了公司的人才庫， 如果以后有合適的職位，公司會主動與他聯(lián)系的。8(7)招聘人員反應(yīng)要迅速
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