人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹(參考版)
2025-04-29 13:37本頁面
【正文】 包括勞動人事管理制度的模板和精選出的幾十家管理規(guī)范的企業(yè)人事管理制度的范例，并且可以自建本企業(yè)的規(guī)章制度。 績效管理 考核結(jié)果管理 ?合同全生命周期管理 ?法律條款與軟件的完美結(jié)合 ?系統(tǒng)預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本 ?豐富的合同期間管理功能 功能特色： 勞動合同 勞動合同管理業(yè)務(wù)流程 自動顯示未簽訂合同人員 試用期期限的合法性檢查 工資待遇的自動檢查 …… 完全符合勞動合同法的規(guī)定 勞動合同簽訂 勞動合同期間管理 /合同解除 勞動合同到期管理 合同續(xù)訂 合同終止 ?提供最完備的勞動合同法律文庫 ?最具權(quán)威性的勞動專家咨詢 ?預(yù)置人事管理制度的規(guī)章制度模板 功能特色： 政策法規(guī) 政策法規(guī) 政策法規(guī)收錄了 1949年至 2022年有效的勞動法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，法規(guī)庫的內(nèi)容經(jīng)勞動和社會保障部權(quán)威部門的審定。 績效管理 考核模板管理 對員工進行評分及評估。 績效管理 KPI設(shè)置 根據(jù)本單位的崗位實際情況設(shè)計考核表，不同崗位可設(shè)計各自的考核表及對應(yīng)的權(quán)重和評分項；設(shè)計完成后便于在考核時使用。 ?根據(jù)不同的考核類別建立各自的 KPI項（關(guān)鍵績效指標(biāo)） 添加 KPI項時，可以設(shè)置對應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)和崗位關(guān)聯(lián)。 [等級設(shè)置 ]是績效考核結(jié)果成績的一項標(biāo)準(zhǔn) [考核評分項 ]是為了更公平、更合理的設(shè)計考核模板（考核表）做準(zhǔn)備 績效管理 考核基本設(shè)置 ?360176。根據(jù)本單位的部 門或崗位的實際情況設(shè)計關(guān)鍵指標(biāo)（ KPI）及評分標(biāo)準(zhǔn)， 360度考評使考核更加公正合理。培訓(xùn)管理功能可以針對不同崗位設(shè)置不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計劃， 加強培訓(xùn)的考勤管理和培訓(xùn)效果考核，使培訓(xùn)達到應(yīng)用的效果 . 培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 績效管理 人員激勵 考核評分項設(shè)置 考核等級設(shè)置 考核內(nèi)容項目設(shè)置 考核 KPI項目及各 KPI項評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置 考核期間設(shè)置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核） 考核成績錄入 (根據(jù)考核評分項進行 ) 考核評估（考核成績、面談記錄、評語和反饋記錄） 選擇考核周期查詢
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