人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹(參考版)
2025-04-29 13:37本頁(yè)面
【正文】 包括勞動(dòng)人事管理制度的模板和精選出的幾十家管理規(guī)范的企業(yè)人事管理制度的范例，并且可以自建本企業(yè)的規(guī)章制度。 績(jī)效管理 考核結(jié)果管理 ?合同全生命周期管理 ?法律條款與軟件的完美結(jié)合 ?系統(tǒng)預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本 ?豐富的合同期間管理功能 功能特色： 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程 自動(dòng)顯示未簽訂合同人員 試用期期限的合法性檢查 工資待遇的自動(dòng)檢查 …… 完全符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 勞動(dòng)合同簽訂 勞動(dòng)合同期間管理 /合同解除 勞動(dòng)合同到期管理 合同續(xù)訂 合同終止 ?提供最完備的勞動(dòng)合同法律文庫(kù) ?最具權(quán)威性的勞動(dòng)專(zhuān)家咨詢 ?預(yù)置人事管理制度的規(guī)章制度模板 功能特色： 政策法規(guī) 政策法規(guī) 政策法規(guī)收錄了 1949年至 2022年有效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，法規(guī)庫(kù)的內(nèi)容經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部權(quán)威部門(mén)的審定。 績(jī)效管理 考核模板管理 對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分及評(píng)估。 績(jī)效管理 KPI設(shè)置 根據(jù)本單位的崗位實(shí)際情況設(shè)計(jì)考核表，不同崗位可設(shè)計(jì)各自的考核表及對(duì)應(yīng)的權(quán)重和評(píng)分項(xiàng)；設(shè)計(jì)完成后便于在考核時(shí)使用。 ?根據(jù)不同的考核類(lèi)別建立各自的 KPI項(xiàng)（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)） 添加 KPI項(xiàng)時(shí)，可以設(shè)置對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和崗位關(guān)聯(lián)。 [等級(jí)設(shè)置 ]是績(jī)效考核結(jié)果成績(jī)的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) [考核評(píng)分項(xiàng) ]是為了更公平、更合理的設(shè)計(jì)考核模板（考核表）做準(zhǔn)備 績(jī)效管理 考核基本設(shè)置 ?360176。根據(jù)本單位的部 門(mén)或崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)（ KPI）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)， 360度考評(píng)使考核更加公正合理。培訓(xùn)管理功能可以針對(duì)不同崗位設(shè)置不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計(jì)劃， 加強(qiáng)培訓(xùn)的考勤管理和培訓(xùn)效果考核，使培訓(xùn)達(dá)到應(yīng)用的效果 . 培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程 績(jī)效管理 人員激勵(lì) 考核評(píng)分項(xiàng)設(shè)置 考核等級(jí)設(shè)置 考核內(nèi)容項(xiàng)目設(shè)置 考核 KPI項(xiàng)目及各 KPI項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置 考核期間設(shè)置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核） 考核成績(jī)錄入 (根據(jù)考核評(píng)分項(xiàng)進(jìn)行 ) 考核評(píng)估（考核成績(jī)、面談?dòng)涗?、評(píng)語(yǔ)和反饋記錄） 選擇考核周期查詢
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