人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹-wenkub
2023-05-11 13:37:03 本頁面
【正文】 管理能力 已評(píng)估 已評(píng)估 中學(xué)英語水平 非常好 01/01/90 01/01/90 提供人員基本信息和相關(guān)信息管理，分類管理企業(yè)人員信息。 ? 通過崗位管理，可以實(shí)現(xiàn)崗位信息分類管理、崗點(diǎn)工資管理，用戶可以規(guī)范化管理公司的職位體系。針對(duì)每一個(gè)崗位， 組織管理 – 編制管理 ? 針對(duì)各個(gè)部門設(shè)置其部門所屬崗位的編制情況，同時(shí)提供各部門崗位的編制分析，能夠及時(shí)了解各個(gè)崗位的超編和缺編人數(shù)。 提供在職人員管理、離職人員管理、退休人員管理等。 支持多種二代身份證掃描硬件設(shè)備。 ?每個(gè)班次可以設(shè)置三個(gè)時(shí)間段的上下班時(shí)間設(shè)置 排班管理： ?對(duì)班次進(jìn)行排班 ?可以按照部門和人員兩種方式 ?提供工作日歷顯示 班次和排班設(shè)置 考勤管理 – 班次和排班管理 考勤管理 – 考勤統(tǒng)計(jì)分析 招聘管理 ?根據(jù)企業(yè)各部門的人力資源需求生成空缺職位信息 ?管理企業(yè)的招聘媒體 ?管理應(yīng)聘者的資料，并提供單個(gè)或批量錄入功能 ?維護(hù)從信息發(fā)布、面視到錄用的招聘活動(dòng)各個(gè)時(shí)期的狀態(tài) ?進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理 通過 通 過 通過 新增招聘計(jì)劃 審核 招聘面試 招聘甄選 人員錄用 人事檔案 進(jìn)入 人才庫 未通過 手工輸入人才 基本資料 招聘管理業(yè)務(wù)流程 提供招聘計(jì)劃的管理，可以擬訂企業(yè)的年度、月度招聘計(jì)劃。 建立人才后備梯隊(duì)。 人才儲(chǔ)備 招聘管理 – 人才儲(chǔ)備 招聘管理 – 招聘活動(dòng)管理 招聘管理 – 招聘總結(jié) 通過統(tǒng)計(jì)圖表可以直觀地掌握每次招聘計(jì)劃的應(yīng)聘比例、錄用比例和完成比例。根據(jù)本單位的部 門或崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)（ KPI）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)， 360度考評(píng)使考核更加公正合理。 ?根據(jù)不同的考核類別建立各自的 KPI項(xiàng)（關(guān)鍵績效指標(biāo)） 添加 KPI項(xiàng)時(shí)，可以設(shè)置對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和崗位關(guān)聯(lián)。 績效管理 考核模板管理 對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分及評(píng)估。 包括勞動(dòng)人事管理制度的模板和精選出的幾十家管理規(guī)范的企業(yè)人事管理制度的范例，并且可以
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1