人事通標(biāo)準(zhǔn)版103產(chǎn)品介紹-資料下載頁
2025-04-26 13:37本頁面
【正文】 以設(shè)置對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和崗位關(guān)聯(lián)。 ?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)即達(dá)到當(dāng)前 KPI項(xiàng)的某個(gè)要求可得到當(dāng)前設(shè)定分值的百分比數(shù)（ KPI項(xiàng)分值在設(shè)計(jì)考核表時(shí)由用戶自定義），在考核時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)讀取并計(jì)算出當(dāng)前項(xiàng)對(duì)應(yīng)的百分比數(shù)值； ?崗位關(guān)聯(lián)即本公司目前的崗位是否使用當(dāng)前 KPI項(xiàng)進(jìn)行考核，在設(shè)計(jì)考核表時(shí)方便 KPI項(xiàng)目查詢。 績效管理 KPI設(shè)置 根據(jù)本單位的崗位實(shí)際情況設(shè)計(jì)考核表，不同崗位可設(shè)計(jì)各自的考核表及對(duì)應(yīng)的權(quán)重和評(píng)分項(xiàng)；設(shè)計(jì)完成后便于在考核時(shí)使用。 當(dāng)前考核表的各個(gè)評(píng)分項(xiàng)設(shè)置權(quán)重 . ?強(qiáng)大的考核模板功能，建立不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。 績效管理 考核模板管理 對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分及評(píng)估。 考核激勵(lì)是績效考核中的核心，也是關(guān)系到公司前景的重要因素，領(lǐng)導(dǎo)可通過激勵(lì)查詢得出最可靠的決策依據(jù) . 提供對(duì)歷史考核中考評(píng)數(shù)據(jù)的所有查詢，包括考評(píng)成績，考評(píng)評(píng)語，面談?dòng)涗?，反饋記錄及?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。 績效管理 考核結(jié)果管理 ?合同全生命周期管理 ?法律條款與軟件的完美結(jié)合 ?系統(tǒng)預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本 ?豐富的合同期間管理功能 功能特色： 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程 自動(dòng)顯示未簽訂合同人員 試用期期限的合法性檢查 工資待遇的自動(dòng)檢查 …… 完全符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 勞動(dòng)合同簽訂 勞動(dòng)合同期間管理 /合同解除 勞動(dòng)合同到期管理 合同續(xù)訂 合同終止 ?提供最完備的勞動(dòng)合同法律文庫 ?最具權(quán)威性的勞動(dòng)專家咨詢 ?預(yù)置人事管理制度的規(guī)章制度模板 功能特色： 政策法規(guī) 政策法規(guī) 政策法規(guī)收錄了 1949年至 2022年有效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，法規(guī)庫的內(nèi)容經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部權(quán)威部門的審定。 政策咨詢集中勞動(dòng)政策專家的智慧，并經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)司局的審定，準(zhǔn)確回答用人單位最常遇到的勞動(dòng)合同管理中的政策問題。 包括勞動(dòng)人事管理制度的模板和精選出的幾十家管理規(guī)范的企業(yè)人事管理制度的范例，并且可以自建本企業(yè)的規(guī)章制度。 政策法規(guī) 政策咨詢 規(guī)章制度 報(bào)表管理 –報(bào)表中心 報(bào)表管理 –報(bào)表格式設(shè)計(jì) Web領(lǐng)導(dǎo)查詢
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