學(xué)科帶頭人骨干教師培養(yǎng)方案(參考版)
2025-04-29 06:23本頁面
【正文】 拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。 十一、學(xué)科帶頭人、骨干教師、名師不搞終身制，每三年培養(yǎng)一次。 承擔(dān)或參加教科研項目，每學(xué)年在校級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有較高水平的論文12篇。 九、考核辦法 學(xué)科帶頭人、骨干教師、名師每三年考核一次。有組織、有計劃地把他們派到校外、縣外或市外學(xué)習(xí)、進修、講學(xué)，提高其水平，擴大其知名度。 將其安排在教科研第一線的重要崗位，明確培養(yǎng)目標(biāo)，落實培養(yǎng)措施。 （六）培養(yǎng)出的學(xué)科帶頭人、骨干教師、名師需撰寫個人“三年奮飛”計劃（計劃內(nèi)容包括：奮飛目標(biāo)、職業(yè)認(rèn)識、師德修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)、教育教學(xué)水平、改革、科研、論文論著、現(xiàn)代教育理念、技能等）。 （四）學(xué)科帶頭人、骨干教師、名師在任期內(nèi)，如不能為人師表，不履行其職責(zé)，取消其榮譽稱號和相關(guān)待遇。任職期內(nèi)須完成校級以上（含校級）研究課題。有業(yè)務(wù)進修成果。任職期間應(yīng)完成校級以上（含校級）研究課題，并積極承擔(dān)學(xué)校分配的其它業(yè)務(wù)工作。任職期間應(yīng)公開發(fā)表論文2篇以上。對成績突出的學(xué)科帶頭人、骨干教師由學(xué)校進行表彰。（費用多少待定） 參加各類學(xué)術(shù)活動由單位提供方便，并計算工作量。 優(yōu)先參加學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)活動。（費用多少待定） 參加各類學(xué)術(shù)活動由單位提供方便，并計算工作量。 優(yōu)先推薦參加高級教師評審。 協(xié)助學(xué)校制定教育規(guī)劃，承擔(dān)校級（含校級）以上研究課題及相關(guān)學(xué)術(shù)講座，推廣先進教學(xué)成果，并進行本學(xué)科教學(xué)研究。 承擔(dān)對新任教師的教學(xué)指導(dǎo)及培養(yǎng)。 協(xié)助教務(wù)處擬定本校教科研規(guī)劃進行教科研指導(dǎo)，對科研項目進行論證、評審、鑒定與推廣，并承擔(dān)校級以上（含校級）教科研課題及專題學(xué)術(shù)報告、講座。 承擔(dān)本校教學(xué)“示范課”或“公開課”。 第一批校級學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)比例
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