中國國際期貨經(jīng)紀(jì)公司福利體系方案(參考版)
2025-04-29 04:19本頁面
【正文】 ? 企業(yè)每月負(fù)擔(dān)測算：中期北京分公司（含北京的兩個營業(yè)部）負(fù)擔(dān)的“四險一金”總額=總經(jīng)理1人（608+352+48+256+6) +副總（含總監(jiān)）3人（475+275++200+6） +部門正職8人（380+220+30＋160+6）+部門副職1人（285+165++120+6） +主管2人（266+154+21+112+6） +一般員工58人（247+143++104+6）=42466元。四、中期北京分公司福利體系方案? 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金繳費方案請見附件二。? 工傷保險每人的繳費基數(shù)均為1508元，個人不需繳費，%為每人繳費6元。? 中期總部與北京分公司員工繳費基數(shù)的關(guān)系– 分公司總經(jīng)理介于副總裁與總部部門正職之間；– 分公司副總經(jīng)理與總部部門正職相同；– 分公司部門正職（含營業(yè)部總經(jīng)理）與總部部門副職相同；– 分公司部門副職與總部部門主管相同；– 分公司部門主管介于總部部門主管與一般員工之間；– 分公司一般員工與總部一般員工相同。二、員工分類原則? 中期公司總部員工分類– 分六類，即總裁以上
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