【摘要】1技術(shù)開發(fā)部規(guī)章制度第一章總則第一條、為了加強(qiáng)公司的建設(shè)和管理,為提高公司產(chǎn)品技術(shù)水平,滿足客戶需求,配合生產(chǎn)的正常運(yùn)行,保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,按照“嚴(yán)格按章辦事,打造百年新新”的要求,特制定本制度。第二條、技術(shù)開發(fā)部是從事新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā),研制模具、夾具,試制樣品,并且跟蹤生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的部門。下設(shè)5個(gè)小組:五金模
2024-11-02 09:25
【摘要】一、產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃,制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃(款式開發(fā)計(jì)劃、打板計(jì)劃等),并按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)、打板任務(wù);2.對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營(yíng)銷中心溝通,進(jìn)行銷售跟蹤,根據(jù)市場(chǎng)反饋情報(bào)資料,及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良,調(diào)整不理想因素,使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求,增加競(jìng)爭(zhēng)力;3.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中的設(shè)計(jì)評(píng)審,設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)
2025-04-11 11:22
【摘要】鶴笪企業(yè)HEDACOMPANY文控管理主題SUBJECT:開發(fā)部管理制度文件編號(hào)DOCUMENTNO:【*****】頁(yè)數(shù)共56頁(yè)版次A※※修訂履歷※※版次修訂條款修訂方式修訂時(shí)間備注A第一稿BC
2025-04-19 00:21
【摘要】***本文件著作權(quán)歸屬鶴笪企業(yè)未經(jīng)許可翻印必究***1※※修訂履歷※※版次修訂條款修訂方式修訂時(shí)間備注A第一稿BCD※※傳閱權(quán)限※※
2024-09-13 09:38
【摘要】技術(shù)開發(fā)部工資考核方案編制:公司行政事務(wù)部審核:公司考核小組批準(zhǔn):發(fā)布日期:2010年1月實(shí)施日期:2010年1月張家港市信誼化工有限公司技
2025-05-07 04:55
【摘要】市場(chǎng)開發(fā)部規(guī)章制度一、市場(chǎng)開發(fā)部機(jī)能組織表備注說(shuō)明:A、市場(chǎng)開發(fā)專員為儲(chǔ)備銷售人員,崗位職責(zé)與考核辦法基本與電話銷售員類同,在達(dá)到銷售員要求后轉(zhuǎn)入事業(yè)部。B、營(yíng)銷策劃專員暫掛市場(chǎng)開發(fā)部,目前承擔(dān)展會(huì)策劃、樣本策劃及事業(yè)部經(jīng)理安排的促銷策劃,市場(chǎng)調(diào)研任務(wù)。在人員營(yíng)銷策劃水平、專業(yè)技能成熟后成立單獨(dú)的營(yíng)銷策劃部門。
2024-10-31 08:39
【摘要】3/3科研開發(fā)崗崗位說(shuō)明書崗位名稱科研開發(fā)崗崗位編號(hào)所在部門技術(shù)開發(fā)部崗位定員直接上級(jí)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品的改良及產(chǎn)品銷售技術(shù)支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:科研計(jì)劃的執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)部門經(jīng)理下
2025-07-16 23:45
【摘要】技術(shù)開發(fā)部工作手冊(cè)編制/日期:審核:批準(zhǔn):修改記錄序號(hào)更改項(xiàng)更改內(nèi)容描述更改日期簽名1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
2025-07-16 23:37
【摘要】 公司技術(shù)開發(fā)部年度總結(jié) 本部門主要承擔(dān)××××××實(shí)業(yè)有限公司新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品升級(jí)改造、產(chǎn)品技術(shù)支持和技術(shù)跟蹤、公司網(wǎng)絡(luò)工程優(yōu)化管理和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)工作,下設(shè)影音組、監(jiān)控組、開發(fā)組和輔助組?,F(xiàn)...
2024-09-28 19:36
【摘要】技術(shù)開發(fā)部績(jī)效考核方案第一部分、考核對(duì)象技術(shù)部全體人員第二部分、工作職責(zé)一、執(zhí)行總監(jiān)二、開發(fā)人員(程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員)三、測(cè)試人員第三部分、考核內(nèi)容一、質(zhì)量考核1.度量指標(biāo)質(zhì)量度量主要是根據(jù)度量指標(biāo)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的;質(zhì)量指標(biāo)是指軟件開發(fā)程序缺陷率(bug的數(shù)量)。2.度量指標(biāo)計(jì)算方法(1)度量指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)
2024-08-20 09:36
【摘要】3/3技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(備用)崗位名稱技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門技術(shù)開發(fā)部崗位定員直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí)直接下級(jí)技術(shù)員、技術(shù)開發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場(chǎng)需求;
2025-07-16 23:54
【摘要】、考核對(duì)象技術(shù)部全體人員第二部分、工作職責(zé)一、執(zhí)行總監(jiān)二、開發(fā)人員(程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員)三、測(cè)試人員第三部分、考核內(nèi)容一、質(zhì)量考核1.度量指標(biāo)質(zhì)量度量主要是根據(jù)度量指標(biāo)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的;質(zhì)量指標(biāo)是指軟件開發(fā)程序缺陷率(bug的數(shù)量)。2.度量
2024-10-26 06:05
【摘要】廣東鑫利物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司技術(shù)研發(fā)部管理制度匯編版本/狀態(tài)編制趙永兵審核批準(zhǔn)
2025-02-13 08:27
【摘要】公司技術(shù)開發(fā)部年度工作總結(jié)優(yōu)秀范文與公司技術(shù)開發(fā)部年度總結(jié)匯編 第9頁(yè)共9頁(yè) 公司技術(shù)開發(fā)部年度工作總結(jié)優(yōu)秀范文 本部門主要承擔(dān)××××××實(shí)業(yè)有限公司新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品升級(jí)改造、產(chǎn)品...
2024-11-22 02:46
【摘要】1of2部門職能說(shuō)明書技術(shù)開發(fā)部部門名稱:技術(shù)開發(fā)部直接上級(jí):分管副總經(jīng)理下屬部門:無(wú)主要橫向協(xié)作部門:市場(chǎng)部、業(yè)務(wù)支援部、辦公室部門本職:新技術(shù)新產(chǎn)品的研究和開發(fā)、為市場(chǎng)部提供售前售后技術(shù)支持服務(wù)部門宗旨:為公司提供適合市場(chǎng)需要的新產(chǎn)品、為市場(chǎng)
2024-10-29 13:25