【正文】 四、 設(shè)備保修期我公司所售產(chǎn)品保修期為一年，終身維修。三、 用戶檔案庫 我公司對設(shè)備的運行、維護情況進行跟蹤、記錄并建立用戶檔案，在設(shè)備運行期間，公司工程師會定期走訪或電話查詢用戶設(shè)備運行情況。二、 技術(shù)支援中心 我公司在北京設(shè)有技術(shù)支援中心，提供服務(wù)熱線，處理用戶遇到的各種技術(shù)問題。30系統(tǒng)實現(xiàn)形成原型系統(tǒng)60系統(tǒng)實施測試、安裝、試運行系統(tǒng)30系統(tǒng)維護系統(tǒng)運行維護15技術(shù)交流系統(tǒng)開發(fā)、使用交流待定5 售后服務(wù) 我公司為保障用戶的利益，建立了一套完善的售后服務(wù)體系，用戶從購買我公司產(chǎn)品之日起即可享受到全面的售后服務(wù)，以解除用戶的后顧之憂。電子論壇數(shù)據(jù)項包括討論主題的標題，意見欄、時間、起草人。 數(shù)據(jù)描述刊物信息數(shù)據(jù)項包括：名稱、刊期、發(fā)刊日、發(fā)行數(shù)、欄目設(shè)置（政策信息、經(jīng)營天地、管理縱橫、信息視窗、文化廣場、服務(wù)廣角、熱點透視、新業(yè)務(wù)之窗）、目錄摘要等信息。 高級用戶：具有編輯者及閱讀者的權(quán)限，同時可以隨時刪除電子公告欄、及電子論壇中的內(nèi)容。公司一般人員均具有此權(quán)限。216。在電子公告欄、電子論壇中系統(tǒng)管理員給予發(fā)布或新建討論主題的功能。 編輯者：負責(zé)起草《經(jīng)營與管理》，對文檔有刪除、查詢權(quán)限。對于有發(fā)布權(quán)的用戶，系統(tǒng)設(shè)有起草及編輯公告的功能。系統(tǒng)設(shè)有不同的視圖方式，任用戶自由選擇瀏覽方式。這樣，這篇文檔就只有您能夠看到，別人無法看到了，等到下次，您有時間了，可以再次的編輯這篇文檔，當您在編輯好這篇文檔的所有內(nèi)容之后，您可將討論主題設(shè)置為公共標記，這樣，用戶就可以看到公共文檔了。一個新的討論就開始了。 新建討論主題：系統(tǒng)將以主題表單中填寫相應(yīng)的表單內(nèi)容，比如文檔的標題，即討論主題的標題，您的意見寫在消息正文中。 瀏覽和閱讀：用戶可以通過選擇不同的視圖樣式，進行查看和閱讀電子論壇中的內(nèi)容。用戶可以利用該子系統(tǒng)新建一個討論的主題，并提供給其他的人針對該主題來發(fā)表自己的看法和觀點。 素材查詢：用戶可根據(jù)時間、來稿題目、來稿字數(shù)、來稿題目、使用次數(shù)來查詢并統(tǒng)計。 素材使用：對于此次要使用的素材，用戶可在素材使用管理頁面中詳細看到該素材的摘要信息及使用情況。素材顯示來稿時間、來稿題目、來稿字數(shù)、來稿部門等信息，以方便用戶選擇。216。216。 期刊查詢：用戶可查詢?nèi)我饽甓鹊钠诳言撃甓鹊钠诳畔@示在期刊瀏覽頁面中。 期刊添加：用戶可隨意把新的期刊添加到期刊瀏覽頁面中。 期刊閱讀：用戶選中要閱讀的期數(shù)，可隨意閱讀該刊的任何內(nèi)容，系統(tǒng)應(yīng)用了功能強大、界面友好的Adobe Acrobat Reader軟件作為用戶的閱讀瀏覽器。 期刊瀏覽：系統(tǒng)按年度顯示期刊的摘要信息：期數(shù)、發(fā)行日、發(fā)行數(shù)、目錄摘要等信息。期刊管理實現(xiàn)期刊瀏覽、閱讀、添加、查詢等功能。信息采編與發(fā)布提供電子公告欄，給用戶提供一個發(fā)布公眾信息的場所，類似日常生活中的廣告欄。信息采編與發(fā)布提供電子論壇，給用戶提供一個網(wǎng)上交流的場所。 數(shù)據(jù)描述檔案登記薄數(shù)據(jù)項包括：類別（文書檔案、技術(shù)檔案、資產(chǎn)檔案、合同檔案、大客戶檔案）、文檔原始日期（月、日）、文檔歸檔日期、單位名稱、文檔字號（第　字號）、文檔標題、案卷號、用戶權(quán)限標注。 用戶查詢：最終認定歸檔的文檔，存放在系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中，不同權(quán)限的用戶將根據(jù)檔案的類別、文檔原始日期（月、日）、文檔歸檔日期、單位名稱、文檔字號（第　字號）、文檔標題、案卷號來進行查詢統(tǒng)計。系統(tǒng)對審查人員設(shè)有：修改、刪除、重新歸檔等功能。 管理人員審查：檔案對于一個公司有著非常重要的意義，不能有絲毫的差錯。并把該文檔以附件形式一起保存。216。檔案管理員接收到該文檔后，根據(jù)其特性，對其按文書檔案、技術(shù)檔案、資產(chǎn)檔案、合同檔案及大客戶檔案分類。 功能描述檔案管理模塊提供下述功能：216。檔案的立卷工作將以年為期限，在每年末系統(tǒng)自動的將所有可以歸檔（符合某些條件的文檔，比如會議紀要的最終文件，所有領(lǐng)導(dǎo)都審批完成了公文等等）的文檔進行分類，并保存在檔案管理數(shù)據(jù)庫中。 員工福利信息管理模塊用戶權(quán)限表功能用戶福利信息查詢與瀏覽福利信息增加福利信息刪除福利信息修改人力資源部勞資檔案組Δ（所有員工）Δ（所有員工）Δ（所有員工）Δ（所有員工）人力資源部負責(zé)人Δ（所有員工）其他部門負責(zé)人Δ（本部門員工）總經(jīng)理、副總Δ（全部員工）一般員工Δ（自己） 數(shù)據(jù)描述員工福利信息數(shù)據(jù)項包括：姓名、基本養(yǎng)老、儲蓄養(yǎng)老、補充養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。 員工福利信息管理 功能描述員工福利管理模塊管理員工所享受福利（養(yǎng)老金、保險等）的信息管理，實現(xiàn)對這類信息的增加、刪除、修改、查詢及統(tǒng)計。 員工培訓(xùn)信息管理功能描述員工培訓(xùn)信息管理模塊主要實現(xiàn)山西電力勘測設(shè)計院員工進入公司之后再學(xué)習(xí)（包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、自學(xué)等形式）以及各種高級培訓(xùn)班信息的管理與維護，能實現(xiàn)對培訓(xùn)信息的增加、刪除、修改、查詢及統(tǒng)計。（每當記錄發(fā)生修改時，都將記錄當前修改人和修改時間，并備份歷史記錄）。崗?fù)鈽I(yè)績考核的信息有：業(yè)績名稱（指科研成果轉(zhuǎn)化或者是非崗位工作等）、內(nèi)容（指對該項業(yè)績的描述）、實現(xiàn)價值（指給公司帶來有形或無形的收益）、考核分、一級考核人、一級考核記錄時間（如果該數(shù)據(jù)來源于自動考勤系統(tǒng)，則指系統(tǒng)生成該項數(shù)據(jù)的時間，如果考勤記錄來源于人工輸入，則指輸入該記錄的時間）、二級考核人、二級考核記錄時間、修改人、修改時間、修改意見。業(yè)績信息數(shù)據(jù)項包括：業(yè)績考核分兩種，即工作崗位考核和崗?fù)鈽I(yè)績考核。德情信息數(shù)據(jù)項包括：員工姓名、考核事件性質(zhì)（主要反映團隊精神的事件，可以分為好事、壞事）、考核期間（以月為單位，記錄該月）、考核具體時間（指該事件發(fā)生的具體時間，記錄何年/何月/何日）、事件標題、事件內(nèi)容（該事件的描述）、考核分（指根據(jù)人事管理規(guī)定對該項事件的考核分，可以為正、負數(shù)）、一級考核人、一級考核記錄時間（如果該數(shù)據(jù)來源于自動考勤系統(tǒng)，則指系統(tǒng)生成該項數(shù)據(jù)的時間，如果考勤記錄來源于人工輸入，則指輸入該記錄的時間）、二級考核人、二級考核記錄時間、修改人、修改時間、修改意見。功能用戶績效信息查詢與瀏覽考勤德情考核業(yè)績考核能力考核績效量化統(tǒng)計人力資源部考核組Δ（所有）Δ（所有）Δ（所有）Δ（所有）Δ（所有）Δ（所有）人力資源部負責(zé)人Δ（所有）其他各部門負責(zé)人Δ（本部門）Δ（本部門）Δ（本部門）Δ（本部門）Δ（本部門）總經(jīng)理、副總Δ（全部）一般員工Δ（自己） 數(shù)據(jù)描述考勤信息數(shù)據(jù)項包括：員工姓名、考勤內(nèi)容（遲到、早退、曠工、事假、病假、加班等）、考核期間（以月為單位，記錄該月）、考核具體時間（指該事件發(fā)生的具體時間，記錄何年/何月/何日）、持續(xù)時間（是指遲到多少時間、早退多少時間、礦工多少時間等，以小時為單位）、備注（對該事件的說明）、考核分（指根據(jù)人事管理規(guī)定對該項事件的考核分，可以為正、負數(shù)）、一級考核人、一級考核記錄時間（如果該數(shù)據(jù)來源于自動考勤系統(tǒng)，則指系統(tǒng)生成該項數(shù)據(jù)的時間，如果考勤記錄來源于人工輸入，則指輸入該記錄的時間）、二級考核人、二級考核記錄時間、修改人、修改時間、修改意見。同時支持按員工、部門、時間進行統(tǒng)計。 員工能力考核信息管理：I、輸入員工的能力考核信息；II、查詢與瀏覽員工的能力考核信息；III、修改員工能力考核信息；IV、量化員工能力考核信息。 員工業(yè)績信息管理：I、輸入員工的業(yè)績記錄；II、查詢與瀏覽員工的業(yè)績記錄；III、修改員工業(yè)績記錄；IV、量化員工業(yè)績信息。 員工德情信息管理：I、輸入員工的德情記錄；II、查詢與瀏覽員工的德情記錄；III、修改員工德情記錄；IV、量化員工德情信息。）；I、查詢與瀏覽員工的考勤信息；IV、修改員工考勤信息； V、量化員工考勤結(jié)果。 員工崗位考核辦法管理：I、輸入各個部門各個崗位的考核辦法（包括各個大項信息與評分、細項內(nèi)