【摘要】內(nèi)部競聘方案一、 競聘意義 二、 適用范圍 三、 競聘方式 四、 競聘基本原則 五、 組織機構(gòu) 六、 競聘工作流程 七、競聘活動計劃 八、競聘細(xì)則 九、附表 一、競聘上崗的意義真正體現(xiàn)“以人為本,人盡其才”的管理理念;建立公正、公平、公開的相馬機制,管理人員能上能下的富有活
2025-04-28 00:29
【摘要】XX公司內(nèi)部員工競聘方案一、競聘目的為了給廣大員工一個晉升的平臺,從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能,做到“人盡其才,才盡其用”,并對其他員工起到激勵向上的作用,也從而使公司“以人為本,追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競聘方案。二、實施原則1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則:采取個人申請,公開競選的方式,切實把基礎(chǔ)好、責(zé)任心強的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;2、德才兼?zhèn)洹⑻?/span>
2025-05-04 00:22
【摘要】完美WORD格式資料內(nèi)部競聘方案一、 競聘意義 二、 適用范圍 三、 競聘方式 四、 競聘基本原則 五、 組織機構(gòu) 六、 競聘工作流程 七、競聘活動計劃 八、競聘細(xì)則 九、附表
【摘要】公司內(nèi)部競聘方案(試行)一、總則1.內(nèi)部競聘的目的,做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng),發(fā)現(xiàn)有潛力的員工,建立公司人才梯隊;;,提高自身修養(yǎng)、提升工作能力;,提高員工競爭意識。、公開、公正,雙向選擇、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)聘用;;、能進(jìn)能出。采取公開競聘上崗,筆試、面試、演講和答辯相結(jié)合的方式。參與本次競聘的崗位共有__10__個,詳見《
2025-05-04 00:28
【摘要】......崗位競聘實施方案1.目的:為拓寬選人、用人的模式和渠道,促進(jìn)公司人才的選拔。深化崗位競爭機制,優(yōu)化人崗配置,逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念意識。提高員工的工作效率,營造學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,增強業(yè)務(wù)技能的良好
【摘要】北京市XXXXXXXX有限公司內(nèi)部崗位競聘方案為了進(jìn)一步提高公司的市場化意識,不斷推進(jìn)公司管理體制改革,激活員工的競爭意識、服務(wù)意識和質(zhì)量意識,給本公司優(yōu)秀員工一個施展才能和晉升的平臺,真正做到“人盡其才,才盡其用”,并對其他員工起到激勵向上的作用。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,本著“公正、公平、公開”的原則,現(xiàn)計劃在公司范圍內(nèi)逐步開展與實施內(nèi)部崗位競聘活動,特制定以下競聘方案。一、競
2025-06-09 21:33
【摘要】內(nèi)部競聘實施方案一、內(nèi)部競聘目的:為建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制,配合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,優(yōu)化公司內(nèi)部人員組合,給廣大員工提供一個廣闊的發(fā)展空間,科學(xué)、高效、合理配置人力資源,推動任職觀念轉(zhuǎn)變。二、內(nèi)部競聘原則:競聘本著“公平、公正、公開”的精神,以“內(nèi)部優(yōu)先”為原則選拔內(nèi)部優(yōu)秀人才。三、競聘崗位說明:序號職位名稱崗位基本條件崗位勝任能力要求備
2025-06-03 22:11
【摘要】連云港海通通達(dá)天然氣有限公司關(guān)于內(nèi)部競聘的實施辦法一、內(nèi)部競聘目的為優(yōu)化公司內(nèi)部人力配置,在用人方面真正引入競爭機制,使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位,從而提高員工工作積極性和公司認(rèn)同感達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。二、競聘原則堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、適用范圍和對象。。四、競聘組織機構(gòu)及成員為了使此次內(nèi)部競聘能夠平穩(wěn)、有序地進(jìn)行
2025-04-28 13:39
【摘要】一、 競聘意義 -1-二、 適用范圍 -1-三、 競聘方式 -1-四、 基本原則 -1-五、 組織機構(gòu) -1-六、 工作流程 2七、競聘活動計劃 3八、競聘細(xì)則 4九、內(nèi)部競聘申請表 6 一、競聘上崗的意義1.競聘上崗的意義:¨真正體現(xiàn)“以人為本,人盡其
【摘要】第一篇:內(nèi)部競聘考核方案 廣州衣路尚服飾連鎖機構(gòu) 內(nèi)部競聘考核方案 一、開展企業(yè)內(nèi)部管理崗位競聘考核活動的目的 “內(nèi)部競聘”。 : (1)滿足部分管理崗位的人力需求; (2)通過內(nèi)部競聘...
2024-10-17 13:54
【摘要】內(nèi)部競聘考核工作方案一、開展企業(yè)內(nèi)部管理崗位競聘考核活動的目的“內(nèi)部競聘”。 ?。骸 。?)滿足部分管理崗位的人力需求; ?。?)通過內(nèi)部競聘活動發(fā)現(xiàn)有潛力的員工,定向培養(yǎng),建立公司人才梯隊; ?。?)給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會; ?。?)促使員工通過不斷學(xué)習(xí),提高自身修養(yǎng)、提升工作能力。二、內(nèi)部競聘原則 開展內(nèi)部競聘活動,應(yīng)遵循以
【摘要】 第1頁共8頁 內(nèi)部競聘方案[某百貨公司內(nèi)部競聘方案] 內(nèi)部競聘方案 方案說明 內(nèi)部競聘活動即將全面展開,競聘活動規(guī)范與否、信度高低, 依賴于盡快建立競聘活動管理體系。本方案在現(xiàn)階段將指導(dǎo)...
2024-08-21 06:25
【摘要】內(nèi)部培訓(xùn)講師評定資格方案(草案)一、目的:為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊,建立學(xué)習(xí)型企業(yè),增強公司核心競爭力,適應(yīng)公司對各類人才的需求,提高全員整體素質(zhì)與工作能力,改善工作方法,提高工作效率,特建立內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評定制度。培訓(xùn)對提高企業(yè)市場競爭力有著重要作用,同時,一個合格的管理者必將是一個合格的培訓(xùn)師,為了培養(yǎng)更多的管理者,企業(yè)在加強內(nèi)部培訓(xùn),也為管理者提
2024-08-21 20:51
【摘要】××有限公司××年內(nèi)部競聘實施方案為了在公司內(nèi)部建立高效的競爭機制,做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng),給更多的員工提供施展才華的舞臺一、競聘原則及競聘目的本次競聘本著“公開、公平、公正”的原則,最終達(dá)到人盡其才的目的。一、待競聘崗位序號所屬中心待競聘崗位人數(shù)競聘條件1行政管理中心人力資源部
2025-05-09 00:05
【摘要】公司內(nèi)部崗位競聘實施方案二O一五年六月目錄1、內(nèi)部崗位競聘的目的………………………………………………32、內(nèi)部崗位競聘的基本原則…………………………………………33、內(nèi)部崗位競聘的范圍………………………………………………34、內(nèi)部崗位競聘的組織………………………………………………45、
2025-06-09 21:46