勞動爭議案件辦案必備指南(參考版)
2025-04-27 22:12本頁面
【正文】 這類人員往往是情緒不穩(wěn)定，對問題把握不準(zhǔn)，在調(diào)解時，律師運(yùn)用的語言要有針對性和原則性，攻勢要猛，讓他們招架不住。遇到這一類人，要多說一些好聽的語言，先表揚(yáng)他（她）的長處，使他（她）產(chǎn)生自豪感，然后趁機(jī)指出在該勞動爭議中他的錯誤之處，讓其認(rèn)真進(jìn)行思考。要掌握當(dāng)事人的心態(tài)，以誠相待，輕言細(xì)語地利用朋友式的語言談一些讓當(dāng)事人感興趣的事情，不要硬碰硬，切記居高臨下，要采取“和風(fēng)細(xì)雨、耐心開導(dǎo)”。遇到這一類當(dāng)事人時，要熱情主動。在調(diào)解勞動糾紛過程中，遇到這一類當(dāng)事人時，不要急于點(diǎn)題，這類人往往愛面子，先用一些觸動情感的語言與其談一些糾紛以外的事情，如生活、工作、學(xué)習(xí)、生意等等，也可以用動情的語句提一些家常，對口的事還可以提供一些幫助 ，然后逐漸轉(zhuǎn)入正題，由遠(yuǎn)而近，進(jìn)行調(diào)解。（四）注意人的性格的區(qū)分調(diào)解調(diào)解工作是以人為本的工作，而人的性格又各有不同。（三）采用不同的調(diào)解方法根據(jù)個案的不同特點(diǎn)和背景，有的放矢地綜合使用多種調(diào)解技巧。因此，律師要注意調(diào)解的語氣、用語、動作，耐心傾聽其陳述，在傾聽中注意保持對視，并用適時的點(diǎn)頭等細(xì)節(jié)動作促進(jìn)雙方的良性互動。因?yàn)槿绻{(diào)解成功的話仍然需要法院或者仲裁委員會制作調(diào)解書，若因?yàn)橐粫r的疏忽或者其他原因?qū)е抡{(diào)解未能成行，則功虧一簣。但前提是當(dāng)事人自愿，如果對方是在違背真實(shí)意愿的情形下，那最終吃虧的還是客戶。調(diào)崗調(diào)薪、企業(yè)過錯辭職及跳槽、事實(shí)勞動關(guān)系等等需要注意的證據(jù)保存、舉證技巧。如何防范假病假？現(xiàn)在有些法院聲稱只認(rèn)醫(yī)院的公章，即便明顯的假假條，法庭也認(rèn)可其證據(jù)效力。工傷、醫(yī)療期、休假工傷舉證責(zé)任在員工還是在企業(yè)？職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷上的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、常見勞動爭議案件類型的舉證、質(zhì)證技巧加班費(fèi)加班單或者刷卡記錄年終獎根據(jù)國家的規(guī)定，獎金應(yīng)該屬于工資的范疇。誰主張，誰舉證的原則為什么原告要舉證？為什么被告只需要舉反證？這是由民事訴訟的基本原理決定的舉證責(zé)任倒置的幾種情形勞動爭議中為什么要實(shí)行舉證責(zé)任倒置？為什么明明是員工無中生有，企業(yè)為什么仍需舉證？在勞動關(guān)系中，用人單位出于相對強(qiáng)勢。所以應(yīng)當(dāng)建議企業(yè)建立辭職制度：每位主動辭職的員工都要遞交辭職申請。案例：本律師代理的一個用人單位被訴，雖然與勞動者簽訂有離職協(xié)議，但協(xié)議無法表明誰哪一方先提出解除勞動關(guān)系。我國法院訴訟和仲裁委員會仲裁的基本程序是大致相似的。其受案范圍是屬于《勞動合同發(fā)》第二條規(guī)定的勞動爭議。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決不能再向法院起訴，也不能申請?jiān)俅沃俨?，但在具備法定情形時，用人單位可以向人民法院申請撤銷。（四）裁決終局裁決下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書?！敝谱髦俨谜{(diào)解書仲裁庭經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起對當(dāng)事人具有法律約束力。（三）結(jié)案《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：“仲裁
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