【摘要】(一)名稱薪酬制度范本(一)編碼頁次1/12版本第一章總則第一條按照集團(tuán)公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和《集團(tuán)公司人力資源管理總規(guī)章》,為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理,特制定本制度。第二條薪酬管理原則。本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則,以及根據(jù)激勵、高效、
2025-04-27 22:06
【摘要】HR人力資源管理工具——薪酬福利類表格變更工資申請表日期:姓名所屬部門職位入司日期考核記錄[]優(yōu)[][]普通[]差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作
2024-11-17 06:54
【摘要】人力資源管理 HumanResourceManagement 1 目錄 第一講現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的意義 第二講人力資源管理的內(nèi)涵 第三講工作分析 第四講員工招聘 第五講績效評估 ...
2024-11-18 22:07
【摘要】:審核:批準(zhǔn):XXXX公司生效日期:二〇〇八年十月一日人力資源管理制度目錄人力資源管理制度................................................................................................
2025-05-17 23:41
【摘要】人力資源薪酬可以從不同的角度理解人力資源薪酬的含義。從社會角度看,薪酬是全體成員的可支配收入,薪酬水平?jīng)Q定社會整體的消費(fèi)水平。社會組織認(rèn)為,薪酬是成本,用最低的人工成本來獲得最大的效益,是組織的所有者和管理者最為關(guān)心的問題。對員工個人而言,薪酬是自己的勞動價值與組織交換的結(jié)果,它不僅是生活和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)來源,還代表著社會對自己貢獻(xiàn)的承認(rèn)和社會地位。而薪酬最為直觀的定義,則是組織向員工提供的報酬
2025-04-18 22:08
【摘要】第9章薪酬與福利《人力資源管理》課程講義導(dǎo)言薪酬體系是公司戰(zhàn)略和文化的一個組成部分,它體現(xiàn)的是組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實(shí)踐方法,它以自己特有的方式改變組織的精神面貌,改變企業(yè)和員工的活力。實(shí)踐證明,薪酬體系在變革和指導(dǎo)組織的過程中扮演著十分重要的角色。第一節(jié)薪酬體系的構(gòu)成一、薪酬的含義
2024-10-20 04:14
【摘要】浙江永源汽車有限公司招聘管理制度及工作流程第一章總則第一條目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化,提高工作效率,節(jié)約開支,降低招聘成本,保證人員質(zhì)量,特制定本制度。第二條適用范圍公司所有人員招聘。第三條基本原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、人品優(yōu)先、先內(nèi)后外的原則,使用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第二章招聘的計(jì)劃與組織第四條招聘計(jì)劃的依據(jù)招聘按公
2025-08-07 13:14
【摘要】:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?!毙匠旯芾硎乾F(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償,也是他們對未來工作得到報酬的預(yù)期,激勵其在未來也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系,從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢,
2024-12-10 01:32
【摘要】四川電大畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文、作業(yè))題目:對成都富士康薪酬管理的思考分校(站、點(diǎn)):南充分校年級、專業(yè):
2025-08-12 15:49
【摘要】退出專題講座的主要內(nèi)容薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵的關(guān)系不同薪酬模式和作用基于激勵之薪酬要訣退出主菜單退出?一下子就給員工加工資,是不是會沒東西好加了??固定基本工資與獎金的比例多少是合
2025-08-04 15:36
【摘要】附件一考勤與休假管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,維護(hù)礦井良好的形象,提高工作效率,確保礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行,根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際情況,制定本制度。第二條員工出勤考核是績效考核的組成部分,是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)??记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中
2025-01-24 22:10
【摘要】工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務(wù)名稱:職務(wù)編號:所屬部門:部門經(jīng)理姓名:二、工作內(nèi)容調(diào)查1、請準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?,下同):?)(2)
2025-07-03 17:42
2025-07-03 17:36
【摘要】深圳市億鋮達(dá)工業(yè)有限公司20211:RecruitingRequest招聘申請Department用人部門Position/title招聘職位Amou
2024-12-22 03:59
【摘要】:人力資源——薪酬管理摘要:薪酬管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對企業(yè)的競爭能力有巨大影響。我國加入WTO后,人才市場的開放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文通過對薪酬管理基本理論的解析,分析了我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因,針對這些問題提出了相關(guān)對策。關(guān)鍵詞:薪酬管理
2024-12-20 10:23