【正文】 20日內(nèi)將認(rèn)定書送達當(dāng)事人，抄送社保機構(gòu)。單位不認(rèn)為是工傷的，承擔(dān)舉證責(zé)任。對事故傷害進行核查* 醫(yī)學(xué)診斷證明不再核查，對事故傷害進行核查。提交相關(guān)材料* 工傷認(rèn)定申請表* 勞動關(guān)系證明* 醫(yī)療診斷證明決定是否受理* 10個工作日內(nèi)作出是否受理決定。* 一次性工亡補助金：50個月上年度職工平均工資（3292*50=164600元）待遇喪失與責(zé)任承擔(dān)* 停止享受：喪失享受待遇條件；拒不接受勞動能力鑒定；拒絕治療；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的* 調(diào)整享受：工傷復(fù)發(fā)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇四、工傷認(rèn)定程序提出認(rèn)定申請* 工傷事故發(fā)生日或診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，單位應(yīng)提出申請；特殊情況，經(jīng)同意可適當(dāng)延長。當(dāng)繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按上年度全市職工月平均工資計發(fā)。合同期滿終止，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（205個月繳費工資）一次性傷殘補助金： 若負(fù)傷前的繳費工資低于上年度全市職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照全市職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)本人傷殘級別來確定。解除、終止合同的，單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（3025個月上年社會平均工資）工傷710級： 部分喪老，經(jīng)本人提出可解除、終止。工傷56級： 大部分喪勞，經(jīng)本人提出可解除或終止。 保留勞動關(guān)系，退出崗位。9級: 10個月。7級: 20個月。7級:12個月,8級:10個月,9級:8個月。6級:50%,繳費工資* 本人提出解除、終止合同的，單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 5級:30個月,6級25,上年社會平均工資3.《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為710級傷殘的，享受以下待遇。6級:14個月, 月繳費工資(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。4級:75%,繳費工資退休后退休金低于傷殘津貼的，由工傷基金給予補差。2級:85%。4級:18個月, 月繳費工資(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。2級:22個月。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 停工留薪期后，仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。* 停工留薪期待遇： 一般為12個月，特殊延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》第16條(排除范圍)* 因犯罪或違反治安管理死亡；* 醉酒導(dǎo)致死亡；* 自殘或自殺的。工傷認(rèn)定范圍：* 認(rèn)定范圍 《工傷保險條例》第14條* 視同范圍 《工傷保險條例》第15條* 排除范圍 《工傷保險條例》第16條《工傷保險條例》第14條(認(rèn)定范圍)* 工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害；* 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；* 工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等傷害；* 患職業(yè)病的；* 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；* 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；* 法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險的特征* 法定性；救濟性；社會性工傷保險的原則* 個人不繳費* 社會統(tǒng)籌* 無過錯責(zé)任原則* 一次性補償和長期補償相結(jié)合* 經(jīng)濟損失補償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合二、工傷保險適用與工傷認(rèn)定工傷保險適用對象范圍： 各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工商保險費的。第六部分 工傷與工傷保險一、工傷與工傷保險概述二、工傷保險適用與工傷認(rèn)定三、工傷保險待遇一、工傷與工傷保險概述工傷的概念工傷又稱職業(yè)傷害,指職工在生產(chǎn)崗位上,從事與生產(chǎn)勞動有關(guān),或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或職業(yè)病。3人以上，有共同理由的 團體爭議。五、勞動爭議的分類（一）按勞動爭議的主體劃分 個別爭議。* 減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)* 增加了隨意仲裁的可能關(guān)于調(diào)解協(xié)議和支付令的問題* 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令。 書證優(yōu)先、標(biāo)明時間用人單位應(yīng)保存的證據(jù) 崗位情況告知書、勞動合同、規(guī)章制度、員工手冊、工會調(diào)解書、職工名冊、解約通知書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議、變更協(xié)議、考核檔案、辭職書、工資單、考勤記錄、加班記錄等等關(guān)于仲裁免費的問題* 勞動爭議仲裁不收費。* 第39條：用人單位在指定時間不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。* 用人單位專屬舉證責(zé)任：無論哪一方提出主張，法定另一方負(fù)舉證責(zé)任。終局裁決的申請撤銷： 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。限制：勞動者可以上訴，用人單位可以依法申請撤銷。 應(yīng)對策略正式庭： 訴訟請求舉證質(zhì)證答辯調(diào)解合議裁決 應(yīng)對策略 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院起訴。C作出受理、立案決定 5日 168。例如，生病住院。例如，向市信訪辦上訪。 5月1日起：從60日延長為一年* 勞動報酬追索的時效： 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。A 五日B 十日C 十五日D 二十日是非題：* 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動爭議的調(diào)解調(diào)解組織：* 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。仲裁：不愿調(diào)解或調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。177。176。177。176。177。176。第五部分 勞動爭議仲裁一、勞動爭議受理的范圍二、勞動爭議處理的原則三、勞動爭議管轄的范圍四、勞動爭議處理的方法五、勞動爭議的分類勞動爭議仲裁法的六大特點一、突出仲裁調(diào)解程序二、仲裁時效實效延長三、案件審理周期縮短四、舉證責(zé)任合理分配五、減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)六、部分案件一裁終局一、勞動爭議的受理范圍(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。職業(yè)安全衛(wèi)生分類：* 勞動安全* 勞動衛(wèi)生職業(yè)安全衛(wèi)生立法： （1）勞動安全技術(shù)法律法規(guī) （2）勞動衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī) （3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律法規(guī)（1）勞動安全技術(shù)法律法規(guī)的內(nèi)容：* 建筑安裝工程安全規(guī)程* 工廠安全規(guī)程（2）勞動衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī)的內(nèi)容：* 防止粉塵危害* 防止有毒有害物質(zhì)危害* 防止噪聲和強光刺激* 通風(fēng)和照明* 防暑降溫和防凍取暖* 個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施 （3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律法規(guī)的內(nèi)容* 安全生產(chǎn)責(zé)任制度* 安全技術(shù)措施制度* 安全生產(chǎn)教育制度* 安全生產(chǎn)定期檢查制度* 傷亡事故的調(diào)查和處理制度選擇題 上述制度中，哪一項是國家為了防止和消除生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。 當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿未結(jié)束，延長協(xié)調(diào)期限不得超過15日。三、集體合同爭議處理爭議的類型：* 因簽訂而發(fā)生的爭議* 因履行而發(fā)生的爭議爭議處理的原則：* 合法、公平、及時處理* 保障社會公眾整體利益法律責(zé)任的分配：* 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任* 工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)道義上的責(zé)任* 個別職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任爭議的處理* 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：勞動行政部門組織同級工會、企業(yè)組織等三方共同協(xié)調(diào)處理。（3）公布階段 經(jīng)審核有效或依法自行生效的集體合同，雙方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞣剿淼某蓡T公布。 勞動報酬：工資分配制度、病假待遇等 工作時間：加班加點辦法 休息休假：年休假辦法、各類假期等 補充保險和福利：保險種類、福利制度與設(shè)施集體合同訂立的程序（1）簽約階段 1）協(xié)商準(zhǔn)備 人數(shù)對等，3人以上；1人為首席代表 企業(yè)：法定代表人擔(dān)任或指派 工會：工會主席或書面委托其他工會代表 （沒有建立工會的，由企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意，首席代表民主選舉產(chǎn)生。例如，集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止及續(xù)訂的程序，雙方的權(quán)利與義務(wù)、爭議的處理。 如：企業(yè)規(guī)定3年內(nèi)工資年均增長5%。休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等高于法定標(biāo)準(zhǔn)。 因此，本案例的補償金額：3500/2=1750元引言：有了個體勞動合同，為什么還要進行集體協(xié)商，簽訂集體合同？一、集體合同概述集體合同的概念：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議集體合同與個人合同的區(qū)別：* 簽訂主體不同* 合同內(nèi)容不同* 目的作用不同* 效力與約束對象不同問題：勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，可以低于集體合同的規(guī)定嗎？二、集體合同的內(nèi)容、訂立程序和生效集體合同的內(nèi)容：（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款（2）目標(biāo)性條款（3）程序性規(guī)定（4）其他規(guī)定（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款 規(guī)定的是關(guān)于單個勞動關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動合同的訂立，也可直接作為勞動合同的內(nèi)容。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。問題： 合同到期后，陳某提出簽訂無固定期限勞動合同，公司是否應(yīng)該簽？ 如果公司不再與其續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金？ 2008年4月30日，公司通知解除合同，應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金？ 案例分析： 續(xù)簽次數(shù)，自2008年1月1日起計算，