企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則(參考版)
2025-04-22 02:33本頁面
【正文】 出去之后就不得再返回。 18：4019：00衛(wèi)生檢查工作。11：55準(zhǔn)備站崗待客。：40例會。 望各位員工認(rèn)真參照執(zhí)行。 “吃多少打多少”杜絕浪費，發(fā)現(xiàn)倒飯者一次罰款50元。 用餐時間15分鐘。操作層：樓面服務(wù)員，迎賓員，收銀員，售貨員，水電工，保潔員，廚師，廚雜， 保安員。 決策層：總經(jīng)理，副總征得總經(jīng)理同意。：公司依據(jù)員工所在崗位不同，部門不同，承擔(dān)的責(zé)任不同，劃分為決策層， 督導(dǎo)層，管理層，操作層四類，即： 堅決執(zhí)行下級服從上級。 公司管理層次: 附圖：略 備注： 獎懲條例和安全保衛(wèi)制度等。 更衣后不得返回工作崗位。會客，看書，打私人電話，不得帶親友到本公司公共場所，餐廳，玩耍，聊天。 秧歌執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班 ，確認(rèn)調(diào)班時必須早好頂班人員。：勤懇工作，注意節(jié)儉，講究公共衛(wèi)生，維護(hù)公司優(yōu)美環(huán)境，節(jié)約水，電，愛護(hù)設(shè)備，設(shè)施。 ：嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程（工作程序）工作，想客人之所想，急客人之所急。笑口常開，說話和藹，常用敬語。：尊重賓客，？？？？。 主動讓路。 要用心聊聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強(qiáng)詞奪理。講究禮貌，不左顧右盼。 舉止穩(wěn)重大方。待客人熱情友好。忠誠老實。 （住院除外）否則予以除名。 請假一天以上扣當(dāng)日工資，和當(dāng)日相應(yīng)獎金。 全年累計不得超過12天。 事假： 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù) 3天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管由經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員請假由公司經(jīng)理批準(zhǔn)，請假說許交人力資源部備檔。除公休假日外，凡不能來上班的員工均依此規(guī)定請假。（連累他人） (四)請假制度 1次罰10元。 1次警告，2次罰5元，以后按此翻倍。 （就餐）休息者1次罰10元。 造成不良后果者1次罰20元。 1次罰5元。 違反操作規(guī)程而造成損失者。 虛報費用者。 而導(dǎo)致工作不能圓滿完成或因此而影響公司全局性工作者。 失職者。 奉公守法，任勞任怨，拾金不昧，足為公司楷模者 注：公司獎勵分為晉級，記功，記大過，授于獎品和獎金，升級，開職，可同時并用，獎勵決定宣布后，書面通知本人，并記入個人檔案，作為加薪依據(jù)。 并取得顯著效果者。 能見義勇為者。 工作積極熱心，受到賓客表揚者。 （生產(chǎn)）工作中能提出合理化建設(shè)并被采納創(chuàng)造優(yōu)異成績者。 不得戴耳環(huán)，手鐲，項鏈等飾物，不得佩帶規(guī)定以外的裝飾用品。： 女生：后不過肩，前不蓋眼，干凈整齊。 工號牌寫明職務(wù)，姓名，帖有照片，端正的貼在左胸前，不準(zhǔn)佩帶其他紀(jì)念章和飾物。 自動離職者，不但沒有工資，不退還押金外，另追究其違約責(zé)任。 和當(dāng)月相應(yīng)獎金，曠工2天扣6天工資和當(dāng)月相應(yīng)獎金。 如不依手續(xù)按時辦理或其它隱瞞蒙混行為，一經(jīng)查明應(yīng)帶連處分。 ，作為工資計發(fā)的依據(jù)。 、外勤、加班，病假，事假，等原因未能簽到，應(yīng)向所在部門報告，以便備查，嚴(yán)禁代人簽到和委托他人代簽到。 本辦法自頒布之日起實施。第三十九條第三十七條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過并由公司負(fù)責(zé)人簽發(fā)。第三十五條 公司法律事務(wù)部可以就有關(guān)規(guī)章制度具體問題的詢問進(jìn)行研究并予以答復(fù)。規(guī)章制度體例統(tǒng)一使用，編、章、節(jié)，條、款、項、目，編、章、節(jié)、條的序號用中文數(shù)字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數(shù)字依次加括號表述，目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。第三十四條 規(guī)章制度應(yīng)符合規(guī)章制度制定的技術(shù)要求，內(nèi)容合法，概念準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，語言簡明。第三十二條 公司制定的規(guī)章制度頒布實施前，應(yīng)采用公告或傳達(dá)學(xué)習(xí)等方式告之。審議、公告第三十條 凡需經(jīng)公司職代會審議的，審議通過后公布執(zhí)行；需經(jīng)公司行政審定的，提請總經(jīng)理辦公會審定，并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。第四節(jié) 第二十八條 對沒有修改（廢止）基礎(chǔ)的規(guī)章制度草案，由法律事務(wù)部退回起草部門。 （三）有關(guān)國家政策、法律制度及其他相關(guān)文件資料。 （二）條款修改（廢止）的依據(jù)及其必要性； （一）規(guī)章制度修改（廢止）草案及其說明；需修改（廢止）的規(guī)章制度經(jīng)立項后，草案送交法律事務(wù)部審核，起草小組應(yīng)提交下列文件資料：第二十六條規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門提出草案，法律事務(wù)部立項、審核，公司總經(jīng)理工作部論證，出具審查報告后報請公司總經(jīng)理工作部組織召開總經(jīng)理辦公會議審定。修改、廢止第二十五條第三節(jié)規(guī)章制度草案修改再審后，由公司法律事務(wù)部出具審查報告，報送公司總經(jīng)理工作部依本辦法第三十條規(guī)定實施。第二十三條（六）對規(guī)章制度的可行性作出結(jié)論。（五）對規(guī)章制度可預(yù)見性效果提出不同意見；（四）規(guī)章制度內(nèi)容所涉及部門是否有不同意見；（三）規(guī)章制度是否符合本公司改革實際；（二）規(guī)章制度是否符合電力體制改革的要求；（一）規(guī)章制度是否符合現(xiàn)行國家政策的要求；第二十一條 公司法律事務(wù)部對草案初步審查后，送公司總經(jīng)理工作部，并協(xié)助總經(jīng)理工作部召集公司規(guī)章制度審查委員會就以下內(nèi)容進(jìn)行論證并征求有關(guān)部門的意見：第二十條 規(guī)章制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1