【正文】 毫無疑問財務(wù)指標(biāo)屬于基本面的范疇，但是這種觀點(diǎn)存在兩個問題：一是如何根據(jù)這么多的指標(biāo)來科學(xué)地評估其績效，篩選 【英文摘要】 It is very important to evaluate pany performance pletely and precisely for evaluating the real pany value judging the managerial achievement optimizing resource allocation. For the listed panies which are the excellent panies, the stock market should have two functions: improving the efficiency of the listed panies and evaluating their performance cor。經(jīng)過2001年下半年股市的暴跌，以基本面分析為基礎(chǔ)的價值投資理念受到股市投資者的青睞。performance appraisal 【作者】 馮永田 【導(dǎo)師】 趙宏中 【論文級別】 碩士 【學(xué)科專業(yè)名稱】 企業(yè)管理 【學(xué)位授予單位】 武漢理工大學(xué) 【論文提交日期】 20020501 【光盤號】 DG200204S1 7 【中文題名】 企業(yè)績效評估和效率分析 【英文題名】 On the Performance Evaluation and Efficiency Analysis of Firms 【中文摘要】 完整、準(zhǔn)確地對企業(yè)進(jìn)行績效評估，對正確評定企業(yè)的真正價值、衡量經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績、實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置以及企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，都是十分重要的。incentive mechanism。國有企業(yè)。s performance. 【中文關(guān)鍵詞】 激勵。t meet with the changing needs. One of the most important reasons is that there haven39。 在廣泛深入查閱相關(guān)文獻(xiàn)和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，文章分析了現(xiàn)階段國有企業(yè)存在的經(jīng)營者激勵機(jī)制建設(shè)滯后等突出問題。我國明確提出將建立現(xiàn)代企業(yè)制度作為國企改革的目標(biāo)。 Performances Appraisal System 【中文摘要】 人力資源已取代物質(zhì)資源成為現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性資源。Performance Evaluation。績效評估。 【英文摘要】 In the hightech and information age, the globalization of enterprise economy urges grate changes in enterprisemanaging ideas and brings about opportunities and grate challenge to internal the changes in enterprises39。在企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化的情況下，研究內(nèi)部審計(jì)不同的職能與內(nèi)容，特別是內(nèi)部印汁中績效評估所存在的問題，探討解決問題的對策，無論對內(nèi)部審計(jì)本身的發(fā)展，還是對企業(yè)經(jīng)營管理的改善，都有著重要的價值。 本論文首先介紹了戰(zhàn)略管理和績效評估系統(tǒng)的理論框架，其中包括評估系統(tǒng)的要素構(gòu)成和運(yùn)行特征，以及一些重要的相關(guān)理論。隨著信息技術(shù)的高度發(fā)達(dá)，傳統(tǒng)的單一財務(wù)評價系統(tǒng)已變得力不從心，捉襟見肘，無法為企業(yè)戰(zhàn)略管理及時、準(zhǔn)確地提供決策支持信息和實(shí)施控制信息。 process ?？冃гu估 【英文關(guān)鍵詞】 performance ?？冃Ч芾怼１狙芯渴紫炔捎迷L談法、問卷法，自行 編制了具有相當(dāng)高信度和效度的《績效評估過程中關(guān)鍵因素的問卷》 HR版本，以確定績效管理周期中的關(guān)鍵因素；其次，在《績效評估 過程中關(guān)鍵因素的問卷》HR版本的基礎(chǔ)上，編制了該問卷的員工版 本，以探討不同企業(yè)、不同職位的員工對績效管理重要性認(rèn)識的差異， 以及員工的愿望與企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作之間存在的差異。Human Resources Management(HRM)。人力資源管理。本文提供M公司的工作績 效評估制度及其實(shí)際操作情況的案例，并沿著績效評估四個基本步驟的思路， 對案例中績效評估的內(nèi)容和方法以及實(shí)施過程等進(jìn)行了詳細(xì)的分析，通過分析 找出問題所在，并提出解決的方案。 案例分析部分，筆者主要運(yùn)用三年來所學(xué)的MBA課程知識， 尤其是運(yùn)用了人力資源管理和管理學(xué)的理論，以及自己在企業(yè)從事 人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，對廣州珠江公司在人力資源管理改革各 【英文摘要】 This paper is an analysis on human resources management, which contains two major parts: examples of cases and case studies. At the example part, through narrating the real case of Guangzhou Zhujiang Company, it reveals how a real estate development enterprise could improve its management environment to attract more intelligent personnel and achieve the goal of developing itself in the running process, by the means of reforming and inn 【中文關(guān)鍵詞】 人力資源管理,改革,組織結(jié)構(gòu),激勵,績效評估,培訓(xùn) 【英文關(guān)鍵詞】 Human resources management, Innovation, Organizational structure,Encourage, Achievement examine and assess,Training 【作者】 吳澤虹 【導(dǎo)師】 張永安 【論文級別】 碩士 【學(xué)科專業(yè)名稱】 工商管理（MBA） 【學(xué)位授予單位】 暨南大學(xué) 【論文提交日期】 20010301 【光盤號】 DG200201S1 2 【中文題名】 《案例》：M公司的工作績效評估 【英文題名】 The Performance Appraisal System of the 【中文摘要】 績效評估制度是人力資源管理中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，它是企業(yè)人事 變動、薪金調(diào)整、職務(wù)調(diào)動和培訓(xùn)發(fā)展等人事決策的主要依據(jù)。 21cm. (財政部重點(diǎn)會計(jì)科研課題系列叢書(2002)). 7500558430 : 2002 418 相關(guān)論文目錄（15）1 【中文題名】 廣州珠江公司人力資源管理改革 【英文題名】 The Innovation of Human Resources Management of Guangzhou Zhujiang Company 【中文摘要】 本文是一篇有關(guān)企業(yè)人力資源管理方面的案例，全文主要由兩 部分組成：案例和案例分析。 21cm. 7505832611 : 2003 7企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評估問題研究 [專著] : 中國企業(yè)績效評價方法研究 / 孟建民[主編] 。 21cm. (泰晤士報商務(wù)版). 7806642102 : 2002 6 5最新企事業(yè)績效評估評價與激勵機(jī)制設(shè)置操作規(guī)范 [專著] / 于鴻君等主編. 北京 : 中國商業(yè)出版社, 2001. 3冊(2183頁) 。韋斯特伍德著 。 王哲，張〓譯. 廣州 : 中山大學(xué)出版社, 2001. 10,87頁 : 圖 。 中國會計(jì)學(xué)會[編]. 北京 : 中國財政經(jīng)濟(jì)出版社, 2002. 147頁 。 王賓容等譯. 北京 : 經(jīng)濟(jì)管理出版社, 2002. 179頁 。在這一制度下，每年的... 【光盤號】 ELAW9807 相關(guān)書目（7）1績效評估手冊 [專著] : 幫助你的團(tuán)隊(duì)獲得企業(yè)和員工希望的結(jié)果 / (英)布萊恩所謂企業(yè)績效評估管理制度，就是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營活動，制定各種管理目標(biāo)，然后通過對企業(yè)執(zhí)行管理目標(biāo)的績效評估，達(dá)到改善企業(yè)經(jīng)營管理效益的目的。本文立足于市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)———功能分析，探討人力資源管理評估的現(xiàn)實(shí)意義，介紹并評析國外目前流行的人力資源管理評估方法，并對中國人力資源管理評估體系的建立提出初步構(gòu)想 【光盤號】 ELAW9903 48 【篇名】 韓國國有企業(yè)管理中的績效評估制度 【作者】 曾令,鶴程凱 【刊名】 經(jīng)濟(jì)縱橫 1997年11期 編輯部Email 《中文核心期刊要目總覽》來源期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機(jī)構(gòu)】 武漢大學(xué)管理學(xué)院 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 韓國國有企業(yè)管理中的績效評估制度曾令鶴程凱進(jìn)入八十年代以來，韓國國有企業(yè)經(jīng)營狀況不斷惡化，政府投資企業(yè)的低效益，引起了韓國各方極大的關(guān)注。在結(jié)果導(dǎo)向作用下，企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)人力資源的政策效用和工作績效。管理者重視了，工作就好開展；管理者看重人才的哪一方面，績效評估就會給予更高的權(quán)重，管理者的“喜好”對績效評估的成敗起著重要的作用。電力企業(yè)在進(jìn)行績效評估時，應(yīng)做好以下幾方面的工作。一、績效評估循環(huán)績效評估體系是一個循環(huán)，包括五個步驟：企業(yè)戰(zhàn)略的制定、關(guān)鍵績效評估指標(biāo)和目標(biāo)的制定、績效計(jì)劃的制定與執(zhí)行... 【光盤號】 ELAW0112 46 【篇名】 電力企業(yè)的績效評估 【作者】 龍中林 【刊名】 中國電力企業(yè)管理 1999年12期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【機(jī)構(gòu)】 廣州發(fā)展實(shí)業(yè)控股集團(tuán)股份有限公司 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 績效評估是人力資源管理和開發(fā)中一個重要內(nèi)容，它關(guān)系到電力企業(yè)如何用人、用什么人及看重什么人的問題?？傊?，在企業(yè)內(nèi)部建立績效評估體系就是為了提高企業(yè)的運(yùn)作效率，使企業(yè)的運(yùn)作方式不偏離企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 【光盤號】 ELAW98S1 44 【篇名】 企業(yè)繼續(xù)工程教育的辦班管理與績效評估 【作者】 方秀琴 【刊名】 中國培訓(xùn) 2001年05期 編輯部Email CJFD收錄期刊 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 一、加強(qiáng)培訓(xùn)辦班的精細(xì)管理從鎮(zhèn)海煉化公司現(xiàn)狀來看 ,繼續(xù)工程教育已是各類培訓(xùn)辦班的重中之重 ,充當(dāng)課程協(xié)調(diào)員的教師已不僅僅是傳統(tǒng)意義上的知識傳授者 ,而要從適應(yīng)當(dāng)今培訓(xùn)發(fā)展的要求出發(fā) ,使培訓(xùn)工作由傳統(tǒng)視角的普及性培訓(xùn)轉(zhuǎn)為前瞻性培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn) ,這就要求我們從根本上改變觀念 ,以實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的單一傳授知識的角色 ,轉(zhuǎn)變?yōu)榧n程開發(fā)、班級管理、組織教學(xué)、評估等職責(zé)為一身的職業(yè)角色———現(xiàn)代意義上的課程協(xié)調(diào)員。公司績效 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn) 被引用文獻(xiàn) 相似文獻(xiàn) 【摘要】 本文著重回顧了六十年代以來國內(nèi)外主要的有關(guān)組織績效指標(biāo)方面的研究，并指出過去的組織績效指標(biāo)不能全面客觀地評估現(xiàn)代企業(yè)的績效水平。要公正地、客觀地評價國有企業(yè)在過去及未來國民經(jīng)濟(jì)中所起的作用，就必須正確理解國有企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)多元化，這是全面地、科學(xué)地評價國有企業(yè)績效的關(guān)鍵，也是搞好國有企業(yè)改革、進(jìn)一步發(fā)展國有企業(yè)的關(guān)鍵 【光盤號】 SOCI0003 43 【篇名】 企業(yè)績效評估指標(biāo)體系研究的回顧與思考 【作者】 馮明,劉幼昕 【刊名】 重慶商學(xué)院學(xué)報 1998年01期 編輯部Email “中國期刊方陣”入選期刊 CJFD收錄期刊 【機(jī)構(gòu)】 杭州商學(xué)院,重慶商學(xué)院 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)績效評估指標(biāo)。企業(yè)績效。７０年代平... 【光盤號】 ELAW99S4 42 【篇名】 走出國有企業(yè)績效評估的誤區(qū) 【作者】 李繼紅 【刊名】 嘉應(yīng)大學(xué)學(xué)報 1999年05期 編輯部Email ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機(jī)構(gòu)】 嘉應(yīng)大學(xué)財經(jīng)系!廣東梅州514015 【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè)。如７０年代初，英國國有制企業(yè)平均每個工人提供的利潤為９０英鎊，而１５家最大私人公司平均每個工人提供的利潤為２４０－４６８０英鎊，在１９７５年到１９８５年期間，私人公司總銷售利潤占凈資本存量的比率是國有制企業(yè)的３倍多。 【光盤號】 ELAW0202 41 【篇名】 中外國有制企業(yè)績效評估問題的探討 【作者】 李繼紅 【刊名】 經(jīng)濟(jì)問題探索 1999年07期 編輯部Email 《中文核心期刊要目總覽》來源期刊 “中國期刊方陣”入選期刊 ASPT來源刊 CJFD收錄期刊 【機(jī)構(gòu)】 廣東省嘉應(yīng)大學(xué)財經(jīng)系 【聚類檢索】 同類文獻(xiàn) 引用文獻(xiàn)