人力資源管理系統(tǒng)軟件文檔091401058楊麗娟(參考版)
2025-04-22 01:48本頁面
【正文】 通過這學期的學習，使我又掌握了不少的新知識，使我對軟件工程這門課更加感興趣，感謝老師及同學對我的幫助，我會更加努力的學習，來使自己的知識更加的豐富。從中也認識到了團隊的重要性。這與我們平時學的知識息息相關(guān)，也有利于我們很好地把學會的知識應用到實踐中去。我們通過學習《實用軟件工程》這門課程，才可以成功的完成了這次課程設(shè)計，在實驗過程中雖然遇到了很多問題，但是通過從圖書館里借來的資料和從網(wǎng)上查找的資料都把問題一一地解決了。人力資源管理系統(tǒng)的總目標是：在計算機網(wǎng)絡，數(shù)據(jù)庫和先進的開發(fā)平臺上，利用現(xiàn)有的軟件，配置一定的硬件，開發(fā)一個具有開放體系結(jié)構(gòu)的、易擴充的、易維護的、具有良好人機交互界面的人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)洛克公司的人力資源管理自動化的計算機系統(tǒng)，為企業(yè)的決策層提供準確、精細、迅速的人事變動信息。第4天：完成人力資源管理系統(tǒng)軟件工程文檔報告，上交作品。第2天：去圖書館查閱了大量關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)軟件工程文檔的相關(guān)資料并在網(wǎng)上查找了一些關(guān)于軟件工程設(shè)計的資料，并且布置給每個組內(nèi)成員相應的任務，分配了每個人設(shè)計文檔說明書各部分，并且要對每個細節(jié)要進行全面的設(shè)計和說明。4 運行環(huán)境 硬件環(huán)境最低硬件要求：WEB服務器機器類型硬件配置臺式PC、筆記本電腦CPU 奔騰IV ，內(nèi)存 256M以上，硬盤10G以上，網(wǎng)絡適配器（以不同方式接入網(wǎng)絡，例如：LAN, WAN, Internet/Intranet）客戶端機器類型硬件配置臺式PC、筆記本電腦一般配置即可，另網(wǎng)絡適配器（以不同方式接入網(wǎng)絡，例如：LAN, WAN, Internet/Intranet），顯示器800*600軟件環(huán)境 軟件環(huán)境最低軟件要求：WEB服務器操作系統(tǒng)其他應用軟件Windows 2003 Enterprise Server.Net 客戶端操作系統(tǒng)其他應用軟件Windows系列操作系統(tǒng)第4章 實訓日記第1天：自由分組，選擇題目。匹配通過后，加載用戶信息，否則退出。獲取某一用戶過程功能：通過ID獲取某一用戶過程名稱：GetUser參數(shù)說明：long ID用戶編號返回值：User處理過程：以用戶編號為參數(shù)，調(diào)用數(shù)據(jù)層的Load(ID)來獲取用戶實體，并返回用戶實體獲取所有用戶過程功能：獲取所有用戶過程名稱：GetAllUsers參數(shù)說明：無返回值：DataTable 包含所有用戶的列表處理過程：通過數(shù)據(jù)層的LoadAll獲取所有用戶的數(shù)據(jù)集，提取其中的Users表。刪除用戶過程功能：修改用戶的狀態(tài)為離職狀態(tài)過程名稱：DeleteUser參數(shù)說明：無返回值：bool是否成功處理過程：修改員工的狀態(tài)為離職狀態(tài)，調(diào)用ChangeUserInfo修改其狀態(tài)。 Set返回值：User處理過程：無函數(shù)和過程添加用戶過程功能： 添加一個系統(tǒng)用戶過程名稱：AddUser參數(shù)說明：無返回值：bool是否成功處理過程：首先讀取配置的初始密碼，如果沒有配置初始密碼，則賦給它“123456”。數(shù)據(jù)保密：由于涉及到數(shù)據(jù)敏感問題（例如工資、密碼），防止被意外獲取，對這些敏感數(shù)據(jù)進行了加密。說明該軟件在安全保密方面的設(shè)計考慮和實際達到的能力。服務器端：須安裝有WEB服務管理軟件（例如IIS），DotNet ，否則將無法運行該系統(tǒng)。這里我們以正常、穩(wěn)定的設(shè)備、環(huán)境為準。時間特性：如響應時間、處理時間、數(shù)據(jù)傳輸時間和轉(zhuǎn)換時間等。 性能逐項說明輸入、輸出及處理數(shù)據(jù)的精度。培訓管理模塊：包括培訓課程、培訓講師檔案的維護；培訓需求的維護（收集、審核）；以及培訓課程的安排、培訓考核和培訓反饋的維護。職位變更管理：包括職位空缺的維護（新增、刪除、修改、查看、審核），應聘人員的登記、面試安排和考評；員工推薦的登記和考評；人事和領(lǐng)導的審批；調(diào)職記錄的維護（新增、刪除、修改、查看）。 功能人力資源管理系統(tǒng)（HRM）分為以下六大模塊：人事管理、工資管理、職位變更管理、離職管理、培訓管理、輔助系統(tǒng)，各模塊的基本功能如下：人事管理模塊：包括人員檔案、個人檔案和部門機構(gòu)的維護（人員的新增、修改、查看功能；個人檔案的修改、查看功能，以及部門機構(gòu)的新增、刪除、修改、查看功能）。不具體設(shè)計到方法內(nèi)的偽代碼。詳細設(shè)計要做到可操作性，使讀者能清楚所要實現(xiàn)的功能，以及如果去實現(xiàn)。 背景
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1