【正文】 十一、本制度經(jīng)董事會討論通過之日起生效。九、為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：（一）一次嘉獎可與一次警告相抵；（二）一次記功可與一次記過相抵；（三）三次警告相當(dāng)于一次記過；（四）三次獎勵相當(dāng)于一次記功；（五）同年中三次記功，工資自動升一級；（六）同年中三次記過，工資自動降一級；（七）同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。七、凡按本規(guī)定接受處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。設(shè)備異常、設(shè)備故障、設(shè)備和人身事故的責(zé)任劃定、損失計(jì)算、調(diào)查分析及初步處理意見，需由生產(chǎn)部門召開事故分析會，根據(jù)公司《設(shè)備及人身事故管理制度》有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。六、獎懲程序。造成公司經(jīng)濟(jì)損失30萬元至100萬元者，%至1%。造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元至10萬元者，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的10%至6%。造成公司經(jīng)濟(jì)損失1萬元至3萬元者，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30%至12%。造成公司經(jīng)濟(jì)損失5千元以下者（含），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的40%。對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除進(jìn)行懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司損失。員工受嘉獎一次，增發(fā)1個月基本工資，記功一次增發(fā)3個月基本工資。四、經(jīng)濟(jì)獎罰。據(jù)情節(jié)輕重，公司可以提前解除勞動合同。（四）解除勞動合同。有下列情形之一者，給予記過或降級處分。因人為原因或責(zé)任，造成設(shè)備異常者；泄露公司機(jī)密者；把公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者；部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者；工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；工作時間睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者；擅離工作崗位；無故曠工者；1個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次以上者；1犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予警告者。（二）警告。（三）事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。二、獎勵（一）獎勵的類型：評選為優(yōu)秀員工；嘉獎； 記功；工資晉級。公司對員工的獎懲堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。七、本制度經(jīng)董事會討論通過之日起生效。五、申訴被考核者認(rèn)為考核者未遵守考核程序，違反公開、客觀等考核原則，評價有失公正，經(jīng)溝通無效時，可向考核者的上級領(lǐng)導(dǎo)反映，也可向綜合管理部申訴，綜合管理部應(yīng)自收到申訴后一周內(nèi)，查清事實(shí)并作出申訴處理意見，向申訴者及考核者反饋。2）全年無記過及以上級別處分，且年中、年終績效考核結(jié)果均是“良好”等級（含）以上者（五）對于年中、年終連續(xù)兩次考核等級不合格者，予以解除勞動合同；對于兩年內(nèi)連續(xù)四次季度考核等級為不合格者，亦予以解除勞動合同?？己顺绦蛟斠娍己送ㄖ?）曠工日數(shù)達(dá)3天（含）以上者。為了體現(xiàn)績效考核的重要性,將績效考核成績與績效工資掛鉤,考核成績分優(yōu)、良、中、較差、極差五個等級，具體發(fā)放系數(shù)見下表：等級優(yōu)良中合格不合格考核分?jǐn)?shù)91100859080－84707969以下發(fā)放系數(shù)辦理考核者應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或泄露機(jī)密。年終考核應(yīng)于第二年農(nóng)歷年春節(jié)前完成。考核時，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)參考平時考核記錄薄及考勤記錄，填具考核表送綜合管理部審核、匯總后，報總經(jīng)理審批。（三）年中考核于每年6月底進(jìn)行（但經(jīng)決議無必要時可予取消）。各部門負(fù)責(zé)人對于員工請假出勤、獎懲應(yīng)祥載，以作為考核時的參考。（一）試用考核本公司聘用人員均應(yīng)試用3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個月；試用期滿后應(yīng)參加試用人員考核，綜合管理部負(fù)責(zé)通知試用期人員上交轉(zhuǎn)正小結(jié),填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,發(fā)放試用期《轉(zhuǎn)正考核表》和給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、范圍本制度適用于公司管理層以下員工（公司管理層由光大國際進(jìn)行考核）。六、本制度經(jīng)董事會討論通過之日起生效。公司綜合管理部負(fù)責(zé)對加班情況進(jìn)行檢查和抽查，對于弄虛作假者，按情節(jié)輕重追究當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并計(jì)扣部門負(fù)責(zé)人及責(zé)任人考核獎。（五）各部門負(fù)責(zé)人要注重提高員工日常工作效率，嚴(yán)格控制加班時間，認(rèn)真執(zhí)行加班審批制度。六、加班工資和值班費(fèi)的計(jì)算、發(fā)放（一）員工加班以補(bǔ)休為主，確因工作需要三個月內(nèi)不能安排補(bǔ)休的，計(jì)發(fā)加班工資；員工加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）對加班人員給予同等時間補(bǔ)休，夜間值班允許睡覺的補(bǔ)休半天，夜間工作的補(bǔ)休一天。五、補(bǔ)休（一）各部門要在加班、值班后的次日安排員工補(bǔ)休。（三）公司承諾不因員工拒絕每月超過36小時加班，而對員工進(jìn)行處罰。在保證員工身體健康的條件下，安排員工每月累計(jì)加班時間不得超過36小時。正常安排的加班人員應(yīng)提前一天將加班審批表交部門考勤員備案。遇緊急情況無法事先申請的，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)電話匯報，并須在加班后48小時內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。一、員工在每日8小時正常工作時間以外，或公休日、法定節(jié)日，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行工作的計(jì)為加班。七、本制度經(jīng)董事會討論通過之日起生效。（二）員工各種假期中的路程假，按本人往返兩地所實(shí)際需要的時間確定。（二）員工連續(xù)曠工三天（含）以上，或年度內(nèi)累計(jì)曠工六天（含）以上的，除扣除基本工資，補(bǔ)貼和績效工資外，公司可予以提前解除勞動合同。國家或地方政府有效之強(qiáng)制性規(guī)定與本制度不一致時，適用國家或地方政府強(qiáng)制性規(guī)定。請無薪事假期間按日、時基本工資扣發(fā)。原則上年休假不跨年度使用。遇以下情況，應(yīng)從年休假中扣除： 參加公司安排的旅游、療養(yǎng)的天數(shù)； 業(yè)余方式學(xué)習(xí)遇考試等原因占用工作時間的天數(shù)。折算發(fā)放為：（上一年入職后的日歷天數(shù)247。年休假期間如遇國家法定節(jié)假日，不計(jì)入年休假假期。公司其他員工，在公司服務(wù)滿一年未滿五年者為5天，滿五年未滿十年者為7天，滿十年未滿二十年者為10天，滿二十年以上者為14天。員工在休假前，填寫請假單，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（十）年休假：員工在本公司服務(wù)期滿1年者，方可享有年休假。工傷者治療后，其生理機(jī)能基本恢復(fù)，經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定能夠從事正常工作者，應(yīng)及時返回工作崗位。已婚女員工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，自接受節(jié)育手術(shù)之日起給予5天公假。因子女學(xué)校通知參加家長會者，可憑學(xué)校通知，經(jīng)假期批準(zhǔn)人批準(zhǔn)請公假。（七）婚假、喪假、產(chǎn)假、（陪）產(chǎn)假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定假日的，均不得分期使用，不另外增加假期天數(shù)。有不滿一周歲嬰兒的女員工，給予哺乳假，每班1小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加1小時。如此項(xiàng)規(guī)定低于當(dāng)?shù)卣叩?，依?jù)政策執(zhí)行。領(lǐng)取《獨(dú)生子女特優(yōu)證》者增加產(chǎn)假35天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工正常生育，產(chǎn)假為98天（假期中的節(jié)假日均并入計(jì)算，下同），其中產(chǎn)前休假15天（產(chǎn)前假必須產(chǎn)前使用，產(chǎn)前假休完后尚未生育的，其余天數(shù)記為病假，產(chǎn)前尚未休完已生育的，剩余天數(shù)可合并到產(chǎn)后使用），產(chǎn)后假七十五天。計(jì)劃生育假為：對符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女工懷孕后，享受每次半天的產(chǎn)前定期檢查假期（妊娠三至六個月每月一次；六至九個月每月兩次；九個月以上每周一次）。如需去外省市料理喪事的，可酌情增加路程假期。（五）喪假：喪假是當(dāng)員工或配偶的直系親屬（系指父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）死亡時為料理喪事給予的假期。符合法定結(jié)婚年齡的可請婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）另加10天，直系親屬結(jié)婚可請有薪假2天（應(yīng)提供合法有效證明）。請事假的原則上應(yīng)按先用年休假，后請事假的規(guī)定辦理。因急事未能事先辦請假手續(xù)的，應(yīng)主動打電話直接向假期批準(zhǔn)人請假，征得同意后，方可事后補(bǔ)辦手續(xù)。如因特殊情況未能事先辦妥請假手續(xù)，因主動向假期批準(zhǔn)人和考勤員說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。4)醫(yī)院出具的病假天數(shù)起止時間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月醫(yī)療期；五年以上十年以下的為九個月醫(yī)療期；十年以上十五年以下的為十二個月醫(yī)療期；十五年以上二十年以下的為十八個月醫(yī)療期；二十年以上的為二十四個月醫(yī)療期。（二）病假：因病需治療者可請病假，其中門診病假每年累計(jì)不得超過12天。婦女節(jié)，放假半天，（3月8日）；婦女節(jié)僅限婦女員工享有，如恰逢星期六、星期日不補(bǔ)假。2）請假3天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。因患重病非短期內(nèi)所能治愈，應(yīng)出具縣級/區(qū)級（含）以上級別正規(guī)人民醫(yī)院醫(yī)師證明，可視其病情、工作資歷及工作績效，報請總經(jīng)理特批，適當(dāng)延長其病假假期。考勤部門應(yīng)及時在請假單中注明請假者實(shí)際使用的假期日期和天數(shù)，以體現(xiàn)請假手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。4）凡被批準(zhǔn)的請假單應(yīng)交考勤員作為考勤依據(jù)。2）請假應(yīng)按級逐級申請審批，一般不得越級請假。凡過期或未填寫出差審批表者不再計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎；法定休假及公休假不計(jì)入全勤獎考核。（七）員工因公出差，須事先填寫出差審批表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至綜合管理部備案，否則按曠工計(jì)。（五）員工外出辦理業(yè)務(wù)時，須向部門經(jīng)理請示，得到批準(zhǔn)，方可外出；否則按擅自離崗處理，記為曠工。（三）未請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。（二）員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退、擅離職守，上班時間開始后10分鐘以后到班者，按遲到論處，半日內(nèi)超過1個小時以上者，按曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明者除外?？记诒響?yīng)規(guī)范、完整、準(zhǔn)確、及時，不得漏報、遲報、錯報、隨意更改，對考勤弄虛作假者，公司將給予相應(yīng)的處罰。員工考勤起止時間：上月21日至本月20日，考勤員每月20日下午之前須將本部門考勤匯總表報送綜合管理