【摘要】警衛(wèi)執(zhí)勤管理細(xì)則一、#1門(mén)警衛(wèi)執(zhí)勤細(xì)則1、車輛及人員管控每天早上七點(diǎn)到晚上二十四點(diǎn)需站崗,對(duì)我司進(jìn)出車輛及副總以上主管敬禮,并維護(hù)公司正常進(jìn)出秩序,禁止閑雜人員入內(nèi)(1號(hào)大門(mén)正常關(guān)閉狀態(tài))。公司所有公務(wù)車輛,進(jìn)出必須登記,次日早上交車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)查核。對(duì)往餐廳之小型貨車進(jìn)行檢查,查看進(jìn)貨新鮮度,確保所有員工身心健康。對(duì)進(jìn)出之小汽車必須查看后備箱(警衛(wèi)態(tài)度要好)。另要
2025-04-22 00:45
【摘要】 獎(jiǎng)懲辦法第一條目的為了嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,通過(guò)激勵(lì)員工,規(guī)范公司的管理,以提高員工的基本素質(zhì),推動(dòng)整個(gè)公司的發(fā)展和進(jìn)步。第二條實(shí)施原則 1、體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、合理的原則。2、實(shí)施過(guò)程中不能體現(xiàn)此原則的行為本身,就違背了獎(jiǎng)懲條例,將受到本條例的處罰。3、人事部和上級(jí)有義務(wù)向下屬宣傳和申明公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及公司的管理思想。
【摘要】目的為使宿舍管理規(guī)范化、程序化,創(chuàng)造良好的休息環(huán)境,提高員工生活質(zhì)量。范圍公司全體員工。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)宿舍的租賃、分配、調(diào)整和管理。定義:無(wú)作業(yè)流程: N/A作業(yè)內(nèi)容:宿舍標(biāo)識(shí):宿舍由人力資源部統(tǒng)一劃分區(qū)域,各樓層房間以標(biāo)識(shí)牌區(qū)分,并登記造冊(cè)。分配標(biāo)準(zhǔn):等級(jí)分配標(biāo)
2025-04-11 05:11
【摘要】獎(jiǎng)懲制度編號(hào)HR-WI-003版次01頁(yè)數(shù)7生效日期:建立并完善公司行政制度,從而在本公司組織內(nèi)部建立良好的企業(yè)文化和工作習(xí)慣。,忠誠(chéng)服務(wù),防止和糾正員工的違法亂紀(jì)與失職行為,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之有序運(yùn)營(yíng)。:,有規(guī)必依,違規(guī)必糾,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲分明,獎(jiǎng)懲有度。,教育與懲罰相結(jié)合。:適用于本公司全體
【摘要】高校招聘高校招聘是指我公司為了提高我公司的知名度和美譽(yù)讀,滿足我公司用人的需要,每年特定時(shí)間段在部分高校進(jìn)行招聘和宣傳的活動(dòng)。1、招聘計(jì)劃制定(1)目的①滿足公司的用人需求;②公司對(duì)外宣傳,提高公司對(duì)外的知名度和美譽(yù)度。(2)招聘時(shí)間:當(dāng)年8月——次年4月;(3)總負(fù)責(zé)人:分公司人力資源部人事部長(zhǎng);(1)招聘校區(qū)定位選擇;(2)相關(guān)校區(qū)的接洽,填制《高
2025-05-13 18:22
【摘要】洛書(shū)生產(chǎn)管理系統(tǒng)(無(wú)過(guò)程管理)方案書(shū)一、公司簡(jiǎn)介1.公司簡(jiǎn)介相傳,大禹時(shí),洛河中浮出神龜,背馱“洛書(shū)”,其背有文,九文近頭,一文近尾,三文近左肋,七文近右肋,四文近左肩,二文近右肩,六文近右足,八文近左足,五文在背中,其位九,象九宮,中五又象太極,中一文又象一氣;其形方,方象地。大禹得之,立《洪范》九疇,示治國(guó)安邦之法,從者謂之曰洛書(shū)?!掇o?!方忉屨f(shuō):“……傳說(shuō)伏羲氏時(shí)有龍馬
2025-04-11 01:10
【摘要】四川()教育發(fā)展有限公司東福辦公區(qū)管理辦法一、公司電話管理1、電話分布:公司前臺(tái)總機(jī)接入號(hào)碼有三部,分別是:分機(jī)號(hào)使用部門(mén)及員工分機(jī)號(hào)使用部門(mén)及員工分機(jī)號(hào)使用部門(mén)及員工總裁公司總經(jīng)理人力資源部英語(yǔ)教學(xué)中心英語(yǔ)教學(xué)中心營(yíng)銷部中心集團(tuán)開(kāi)發(fā)中心財(cái)務(wù)部
2025-04-11 05:13
【摘要】計(jì)劃管理程序版本換版/修訂記錄編制/修訂人批準(zhǔn)人生效日期依據(jù)ISO9000要求編寫(xiě)11/16前言本程序明確了計(jì)劃的制訂、跟蹤、更新、修訂和評(píng)審的過(guò)程,以確保計(jì)劃的有效實(shí)施。本程序由總經(jīng)理辦公室提出并歸口。本程序由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)起草。
2024-08-15 05:59
【摘要】薪酬管理手冊(cè)目 錄第一章:總則第二章:現(xiàn)金總收入設(shè)計(jì)第三章:績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)第四章:薪酬管理辦法第一章 總則第一條引言按照“適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境,體現(xiàn)人才價(jià)值,發(fā)揮激勵(lì)作用”的薪酬基本原則,為規(guī)范公司薪酬管理工作,建立兼顧內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度,努力實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上的“責(zé)任與利益一致
2025-04-11 05:07
【摘要】生產(chǎn)型企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理博旺管理咨詢企業(yè)庫(kù)存管理的通病?庫(kù)房規(guī)劃不好,造成空間利用的困難;?倉(cāng)儲(chǔ)管理制度不健全,不規(guī)范或執(zhí)行力度不足,造成帳、物不一的現(xiàn)象;?工作負(fù)荷不均,造成人員調(diào)配上的困難;?未明確各項(xiàng)具體作業(yè)流程,在作業(yè)上無(wú)從遵循,造成執(zhí)行上的困難;?受生產(chǎn)計(jì)劃的影響很大,造成收、發(fā)料的配
2025-01-27 15:41
【摘要】員工轉(zhuǎn)正工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估自我鑒定姓名工號(hào)試用期工資部門(mén)職位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)公司日期1.你對(duì)試用期間工作完成情況的滿意程度如何?2.在同職或類似工作員工中,你覺(jué)得自己的工作績(jī)效處于怎樣的水平?3.你覺(jué)得在工作中還有哪些有待改進(jìn)的地方?4.你將在下一個(gè)階段達(dá)到怎樣的工作業(yè)績(jī)?5.你希望今后能接受怎樣的培訓(xùn)?簽名:
2025-04-12 12:12
【摘要】績(jī)效獎(jiǎng)金核算辦法一、計(jì)算獎(jiǎng)金包公司獎(jiǎng)金包=(公司產(chǎn)值×提取系數(shù))-(公司額外費(fèi)用和成本×提取系數(shù))二、計(jì)算獎(jiǎng)金系數(shù)1、部門(mén)基層人員獎(jiǎng)金系數(shù)①以人為中心的部門(mén)基層人員獎(jiǎng)金系數(shù)=∑(某類基層人員×該類基層人員系數(shù))②以設(shè)備為中心的部門(mén)基層人員獎(jiǎng)金系數(shù)=∑(某設(shè)備臺(tái)數(shù)×該設(shè)備系數(shù))部門(mén)基層人員人均獎(jiǎng)金系數(shù)=∑(某設(shè)備臺(tái)數(shù)×
【摘要】制定日期:離職管理辦法文件編號(hào):實(shí)施日期:版次:修訂記錄表項(xiàng)次修訂日期頁(yè)次修訂內(nèi)容最新版次修訂者
【摘要】17/17稅務(wù)登記表(適用于內(nèi)資企業(yè))納稅人識(shí)別號(hào)__________________________ 納稅人名稱:中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局監(jiān)制 說(shuō)明一、本表適用于國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私有企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)填用。二、填寫(xiě)本表前應(yīng)報(bào)送工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及其相關(guān)資料。三、本表一式三份,經(jīng)審查準(zhǔn)予登記后,機(jī)關(guān)留存二份,退納稅人一份。四、
2024-08-10 00:11
【摘要】主要內(nèi)容1、倉(cāng)庫(kù)管理概論2、倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作管理(標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存、維護(hù)、有效期管理)3、倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作管理(進(jìn)出庫(kù)、賬務(wù)與盤(pán)點(diǎn)、消防安全管理)4、呆廢料的管理與防治5、庫(kù)存管理(ABC分類法、MRP、JIT)第一部分:倉(cāng)庫(kù)管理概論倉(cāng)庫(kù)有什么作用?隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,物流已由少品種大批
2025-02-26 10:39