適用于工廠的宿舍管理規(guī)定(參考版)

【摘要】目的為使宿舍管理規(guī)范化、程序化，創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，提高員工生活質(zhì)量。范圍公司全體員工。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)宿舍的租賃、分配、調(diào)整和管理。定義:無(wú)作業(yè)流程: N/A作業(yè)內(nèi)容:宿舍標(biāo)識(shí)：宿舍由人力資源部統(tǒng)一劃分區(qū)域，各樓層房間以標(biāo)識(shí)牌區(qū)分，并登記造冊(cè)。分配標(biāo)準(zhǔn)：等級(jí)分配標(biāo)

2025-04-11 05:11

有效溝通技巧(適用于工廠)(參考版)

【摘要】LOGO有效溝通技巧嘉利國(guó)際控股有限公司2022/8/26Jeff2022/8/26Jeff如何與各級(jí)同事溝通？積極傾聽認(rèn)識(shí)溝通同理心有力論證非語(yǔ)言溝通一、認(rèn)識(shí)溝通2022/8/26Jeff20

2024-08-26 22:30

適用于工廠的保衛(wèi)科紀(jì)律規(guī)范(參考版)

【摘要】目的為規(guī)范保衛(wèi)科安保工作，特制訂本規(guī)范。范圍保衛(wèi)科。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)本方案的制訂起草工作。保衛(wèi)科負(fù)責(zé)執(zhí)行本方案。定義：無(wú)作業(yè)流程：N/A作業(yè)內(nèi)容：值班規(guī)定：1、保安員必須保持儀容整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、熱情接待來(lái)訪人員，遇公司董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)，貴賓出入大門時(shí)應(yīng)敬禮問(wèn)好。3、

2025-04-11 05:27

[精選]適用于倉(cāng)庫(kù)管理培訓(xùn)(參考版)

【摘要】主要內(nèi)容1、倉(cāng)庫(kù)管理概論2、倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作管理(標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存、維護(hù)、有效期管理）3、倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作管理(進(jìn)出庫(kù)、賬務(wù)與盤點(diǎn)、消防安全管理）4、呆廢料的管理與防治5、庫(kù)存管理（ABC分類法、MRP、JIT）第一部分：倉(cāng)庫(kù)管理概論倉(cāng)庫(kù)有什么作用?隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物流已由少品種大批

2025-02-26 10:39

借款合同適用于公司(參考版)

【摘要】借款合同（適用于公司） 借款合同（適用于公司） 借款合同范本 出借人（甲方）： 身份證號(hào)碼： 住所地： 手機(jī)： 借款人（乙方）： 身份證號(hào)碼： 住所地： 手機(jī)： 保證人（丙方）： ...

2024-12-14 22:19

適用于公司績(jī)效主管(參考版)

【摘要】序號(hào)指標(biāo)類型考核目標(biāo)具體指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源指標(biāo)定義/計(jì)算公式考核周期范圍權(quán)重1財(cái)務(wù)類費(fèi)用和成本控制部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率當(dāng)年部門實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比例（以財(cái)務(wù)部下發(fā)的費(fèi)用預(yù)算表為準(zhǔn)）部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%　　　2　　薪資總量預(yù)算安排達(dá)成率當(dāng)年人工總成本實(shí)際發(fā)

2025-06-23 02:16

適用于生產(chǎn)型企業(yè)的警衛(wèi)管理細(xì)則(參考版)

【摘要】警衛(wèi)執(zhí)勤管理細(xì)則一、#1門警衛(wèi)執(zhí)勤細(xì)則1、車輛及人員管控每天早上七點(diǎn)到晚上二十四點(diǎn)需站崗，對(duì)我司進(jìn)出車輛及副總以上主管敬禮，并維護(hù)公司正常進(jìn)出秩序，禁止閑雜人員入內(nèi)(1號(hào)大門正常關(guān)閉狀態(tài))。公司所有公務(wù)車輛，進(jìn)出必須登記，次日早上交車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)查核。對(duì)往餐廳之小型貨車進(jìn)行檢查，查看進(jìn)貨新鮮度，確保所有員工身心健康。對(duì)進(jìn)出之小汽車必須查看后備箱(警衛(wèi)態(tài)度要好)。另要

2025-04-22 00:45

適用于制造企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度(參考版)

【摘要】 獎(jiǎng)懲辦法第一條目的為了嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，通過(guò)激勵(lì)員工，規(guī)范公司的管理，以提高員工的基本素質(zhì)，推動(dòng)整個(gè)公司的發(fā)展和進(jìn)步。第二條實(shí)施原則　1、體現(xiàn)公開、公平、公正、合理的原則。2、實(shí)施過(guò)程中不能體現(xiàn)此原則的行為本身，就違背了獎(jiǎng)懲條例，將受到本條例的處罰。3、人事部和上級(jí)有義務(wù)向下屬宣傳和申明公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及公司的管理思想。

2025-04-22 00:45

適用于各企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度(參考版)

【摘要】獎(jiǎng)懲制度編號(hào)HR-WI-003版次01頁(yè)數(shù)7生效日期：建立并完善公司行政制度，從而在本公司組織內(nèi)部建立良好的企業(yè)文化和工作習(xí)慣。，忠誠(chéng)服務(wù)，防止和糾正員工的違法亂紀(jì)與失職行為，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之有序運(yùn)營(yíng)。：，有規(guī)必依，違規(guī)必糾，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)懲有度。，教育與懲罰相結(jié)合。：適用于本公司全體

2025-04-22 00:45

適用于各企業(yè)的高校招聘方案(參考版)

【摘要】高校招聘高校招聘是指我公司為了提高我公司的知名度和美譽(yù)讀,滿足我公司用人的需要，每年特定時(shí)間段在部分高校進(jìn)行招聘和宣傳的活動(dòng)。1、招聘計(jì)劃制定（1）目的①滿足公司的用人需求;②公司對(duì)外宣傳，提高公司對(duì)外的知名度和美譽(yù)度。（2）招聘時(shí)間：當(dāng)年8月——次年4月；（3）總負(fù)責(zé)人：分公司人力資源部人事部長(zhǎng)；（1）招聘校區(qū)定位選擇；（2）相關(guān)校區(qū)的接洽，填制《高

2025-05-13 18:22

適用于個(gè)人的借款合同范本(參考版)

【摘要】適用于個(gè)人的借款合同范本 適用于個(gè)人的借款合同范本 合同簽訂地： 出借人： 身份證號(hào)碼： 借款人： 身份證號(hào)碼： 出/借雙方就借款事宜達(dá)成一致意見后，簽訂本合同。 一、借款用途 借款人因急...

2024-12-17 00:14

適用于中心企業(yè)目標(biāo)管理的計(jì)劃管理程序(參考版)

【摘要】計(jì)劃管理程序版本換版/修訂記錄編制/修訂人批準(zhǔn)人生效日期依據(jù)ISO9000要求編寫11/16前言本程序明確了計(jì)劃的制訂、跟蹤、更新、修訂和評(píng)審的過(guò)程，以確保計(jì)劃的有效實(shí)施。本程序由總經(jīng)理辦公室提出并歸口。本程序由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)起草。

2024-08-15 05:59

適用于各種企業(yè)的行政管理制度(參考版)

【摘要】四川（）教育發(fā)展有限公司東福辦公區(qū)管理辦法一、公司電話管理1、電話分布：公司前臺(tái)總機(jī)接入號(hào)碼有三部，分別是：分機(jī)號(hào)使用部門及員工分機(jī)號(hào)使用部門及員工分機(jī)號(hào)使用部門及員工總裁公司總經(jīng)理人力資源部英語(yǔ)教學(xué)中心英語(yǔ)教學(xué)中心營(yíng)銷部中心集團(tuán)開發(fā)中心財(cái)務(wù)部

2025-04-11 05:13

工廠宿舍管理規(guī)定(參考版)

【摘要】XXXXX有限公司宿舍管理規(guī)定()為了給員工營(yíng)造一個(gè)安全、舒適、秩序良好的生活環(huán)境，保護(hù)員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)控股下發(fā)的“華潤(rùn)家園”相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制訂本規(guī)定。第一條適用范圍、目的與原則1.本規(guī)定適用于公司所有宿舍及宿舍公共區(qū)域。，保障人身及財(cái)產(chǎn)的安全，節(jié)約能源，正確使用電器設(shè)備，防止各類安全事故發(fā)生。、舒適、衛(wèi)生、美觀為原則。第二條管理職責(zé)。

2025-04-10 21:18

適用于各各企業(yè)的薪酬、績(jī)效管理制度(參考版)

【摘要】薪酬管理手冊(cè)目　錄第一章：總則第二章：現(xiàn)金總收入設(shè)計(jì)第三章：績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)第四章：薪酬管理辦法第一章 總則第一條引言按照“適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，體現(xiàn)人才價(jià)值，發(fā)揮激勵(lì)作用”的薪酬基本原則，為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立兼顧內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度，努力實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上的“責(zé)任與利益一致

2025-04-11 05:07

適用于工廠的宿舍管理規(guī)定(更新版)

適用于工廠的宿舍管理規(guī)定(專業(yè)版)

適用于工廠的宿舍管理規(guī)定(留存版)

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