【正文】 到外地奔喪的可以酌情給路程假。假期不包括公休，法定節(jié)假日在內(nèi)。四、婚假的有關(guān)規(guī)定根據(jù)《燕山地區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定，員工本人結(jié)婚的，可以請(qǐng)婚假，假期為7天。員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可以憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑票據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。（三）員工探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)員工探親路費(fèi)包括往返車船費(fèi)，市內(nèi)交通費(fèi)和途中住宿費(fèi)。六、本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。五、本辦法自2008年1月起執(zhí)行。各部、室、分公司在每年3月20日前向公司綜合管理部上報(bào)當(dāng)年職工未休年假日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放申請(qǐng)(一式兩份，綜合管理部、財(cái)務(wù)部各留存一份)，120元/天，經(jīng)工會(huì)主席審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 公司組織的旅游、療養(yǎng)等折抵年休假，年休假不足部分按120元/天扣除工資。 職工休假一般以就地休假為宜，若到外地休假，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，不另給路程段。已休探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受年休假待遇。當(dāng)休假與工作(生產(chǎn))發(fā)生矛盾時(shí)，職工要以工作(生產(chǎn))為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從安排者，取消當(dāng)年休假待遇。三、 實(shí)施辦法 職工休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，須經(jīng)所在部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，假期原則上集中使用，當(dāng)年的年休假周期為當(dāng)年3月1日至次年2月底。公司組織集體活動(dòng)，職工不在崗且因個(gè)人原因不參加集體活動(dòng)的，視同個(gè)人休假。 因工作需要當(dāng)年未休年假的職工，經(jīng)所在部門提出申請(qǐng)，每個(gè)應(yīng)休假日可給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因個(gè)人原因未休年假的不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 職工在退休當(dāng)年享受在職職工休假待遇。 在公司服務(wù)滿20年以上的，每年年休假15天。二、年休假待遇 在公司服務(wù)滿1年(含)不滿10年(不含)，每年年休假5天。注：與公司改制前簽訂合同的人員，一律以2001年1月16日開始計(jì)算。八、本規(guī)定從2008年1月1日起執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律所有加班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，周六日及法定節(jié)日加班時(shí)間要與日常作息時(shí)間一致，即上午8：00—12：00，下午1：00（1：30夏令時(shí)）—5：00（5：30夏令時(shí)），不得遲到早退，否則不按加班計(jì)算。外埠補(bǔ)助表由考勤員統(tǒng)計(jì)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，每月隨考勤上報(bào)辦公室。五、加班補(bǔ)助：小時(shí)加班：根據(jù)以下日加班工資核算。因特殊情況需員工加班，必須由部室負(fù)責(zé)人提出，由考勤員填寫加班申請(qǐng)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，隨考勤上報(bào)辦公室，加班申請(qǐng)單上要寫明加班原因。各部室應(yīng)合理統(tǒng)籌安排，按時(shí)保質(zhì)地完成各項(xiàng)工作。部室負(fù)責(zé)人應(yīng)妥善安排好員工的工作。三、加班規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，員工當(dāng)月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。二、要求副部長(zhǎng)以上干部提倡奉獻(xiàn)精神，周末到崗一天，無(wú)加班費(fèi)。 關(guān)于加班及外埠補(bǔ)助的規(guī)定各部、室、分公司：為了更好地保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性，保證工作的充分性?！　〗Ｂ殭n案員專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間記錄，兼職檔案員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作情況統(tǒng)計(jì)。　　　　　　　　五、檔案統(tǒng)計(jì)檔案室按規(guī)定填寫檔案收進(jìn)、移出保管、檔案數(shù)量，檔案構(gòu)成等基本情況登記簿，建立檔案分類目錄?！　′N毀檔案時(shí)，須由二人以上監(jiān)銷，監(jiān)銷人員應(yīng)在銷毀清冊(cè)上簽字蓋章，并注明銷毀的方式和日期，銷毀清冊(cè)永久保存。在主管領(lǐng)導(dǎo)的主持下，由專職檔案人員和相關(guān)的業(yè)務(wù)部門及兼職檔案員組成鑒定小組，共同進(jìn)行鑒定工作。借閱檔案必須愛護(hù)檔案資料，保持檔案的清潔與完整，不得在檔案上勾、涂改污損、抽頁(yè)；注意保密?！　∪?、檔案借閱制度　　借閱檔案者應(yīng)按要求履行借閱手續(xù)，認(rèn)真填寫借閱登記，未經(jīng)允許，不得隨意抄錄復(fù)印和拍照原文。庫(kù)房應(yīng)具有“八防”措施，并定期檢查。要隨時(shí)關(guān)好庫(kù)房門窗，確保檔案安全。檔案人員調(diào)動(dòng)，必須辦理交接手續(xù)。 二、檔案保管　　為保證檔案的完整與安全，檔案人員要定期接收機(jī)關(guān)各部門的檔案材料，避免檔案材料長(zhǎng)期散存在個(gè)人手中?！　?duì)需銷毀的檔案資料應(yīng)嚴(yán)格按照檔案銷毀制度登記造冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由二人以上監(jiān)銷。對(duì)機(jī)密檔案一定要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行提供利用。北京燕山華龍建筑工程有限公司 2008年1月15 日檔案管理規(guī)定一、檔案保密檔案工作人員要嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的有關(guān)保密制度，牢固樹立保密意識(shí)，忠于職守，確保檔案的完整與完全。[2007]6號(hào)《華龍公司薪酬福利制度》、燕華建政字[2006]10號(hào)《華龍公司關(guān)于員工試用期的有關(guān)規(guī)定》同時(shí)廢止。3. 公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。對(duì)于公司正式錄用并且已與公司簽署勞動(dòng)合同的員工，享受以下福利待遇：1. 公司每?jī)赡杲M織工作滿一年的員工體檢一次。4．鑒于公司實(shí)際情況，現(xiàn)在崗人員由部室提出本部門員工初始級(jí)別，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排以及工作中出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，可由部門領(lǐng)導(dǎo)出具書面降級(jí)報(bào)告經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)予以降級(jí)，也可直接由經(jīng)理辦公會(huì)討論通過直接降級(jí)?！锻ㄖ獑巍废掳l(fā)，當(dāng)月享受新的級(jí)別工資。《績(jī)效工資及獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》執(zhí)行。試用期滿之日前十個(gè)工作日，如員工本人有轉(zhuǎn)正意向，應(yīng)向所在部門寫出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，逐級(jí)上報(bào)后經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后即可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工待遇。以第一個(gè)月實(shí)際工資水平為基數(shù)代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用。十．試用制試用制工資標(biāo)準(zhǔn)適用于試用期內(nèi)的員工，工資標(biāo)準(zhǔn)按其所試用的崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)享受基礎(chǔ)工資、誤餐補(bǔ)助、學(xué)歷工資、職稱工資、技能工資、水電補(bǔ)助，崗位工資按50%領(lǐng)取。公司副總經(jīng)理：250元/月總經(jīng)理助理、分公司副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、綜合隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部部長(zhǎng)、生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)、物資管理部部長(zhǎng)200元/月機(jī)關(guān)其他部室部長(zhǎng)、項(xiàng)目部副經(jīng)理（副隊(duì)長(zhǎng)）、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部副部長(zhǎng)、生產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)、物資管理部副部長(zhǎng)150元/月主管、小車班長(zhǎng)100元/月、采購(gòu)員80元/月小車司機(jī)、專業(yè)工長(zhǎng)50元/月5．崗位工資及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見下表:項(xiàng)目級(jí)別基礎(chǔ)工資崗位工資職務(wù)工資總經(jīng)理275025002000管理者代表195012001100副總經(jīng)理、工會(huì)主席、總工、總會(huì)、總經(jīng)1750900800經(jīng)理助理、副總工（會(huì)、經(jīng)）1600850700部長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理）一類1450800600二類1450750600副部長(zhǎng)（副隊(duì)長(zhǎng)、項(xiàng)目副經(jīng)理、副主任）一類1350700500二類1350650500主管高級(jí)1250650400中級(jí)1200600300初級(jí)1150550200一類員工一級(jí)1050550100二級(jí)1000450三級(jí)950350四級(jí)900250初級(jí)850200二類員工一級(jí)1000500100二級(jí)950400三級(jí)900300四級(jí)850200初級(jí)800150三類員工一級(jí)950450100二級(jí)900350三級(jí)850250四級(jí)800200初級(jí)750150四類員工一級(jí)900400100二級(jí)850300三級(jí)800200四級(jí)750150初級(jí)700100五類員工65050注：四類員工加專業(yè)工長(zhǎng)（班長(zhǎng)），崗位工資為300元、400元（相當(dāng)于四類二級(jí)、一級(jí)）。①一級(jí)建造師：500元/月②二級(jí)建造師：300元/月③注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)人力資源管理師：300元/月④會(huì)計(jì)師、人力資源管理師、物流管理師200元/月⑤項(xiàng)目經(jīng)理、助理人力資源管理師：80元/月⑥預(yù)算員、會(huì)計(jì)員、工長(zhǎng)、質(zhì)檢員、安全員、資料員、測(cè)量員、統(tǒng)計(jì)員、人力資源管理員、勞動(dòng)力管理員、特殊工種：60元/月⑦試驗(yàn)員、合同員、審計(jì)員、檔案員、材料員、專職司機(jī)駕駛證：40元/月4．補(bǔ)助津貼（1）水電補(bǔ)按每人每月21元下發(fā)；（2）獨(dú)生子女費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）誤餐補(bǔ)助每人每月300元。② 原部分員工試用期間未簽訂合同的，以試用期開始之日起計(jì)算。工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、浮動(dòng)工資（廠齡工資、職稱工資、學(xué)歷工資、技能工資）、其他工資（水電補(bǔ)助、采暖補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)）職務(wù)工資：按任職年限享受系數(shù)服務(wù)起止月系 數(shù)備 注1—12個(gè)月含12個(gè)月 12—24個(gè)月含24個(gè)月24—36個(gè)月含36個(gè)月36個(gè)月以上浮動(dòng)工資（1） 廠齡工資：10元/年凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，以簽訂合同日期開始計(jì)算，滿一年后均可享受廠齡工資。九、定薪制（一）適用性：對(duì)非試用期人員采用定薪制。注：鑒于公司實(shí)際情況，現(xiàn)部分在崗人員可由經(jīng)理辦公會(huì)討論確定其初始級(jí)別。2．通過公司的晉級(jí)考核與考試。３．高中、中專學(xué)歷并在本公司工作滿1年以上。（五）四級(jí)任職資歷：１．大專學(xué)歷畢業(yè)生。3．工作努力并服從部門經(jīng)理及部門主管的工作安排。任職資格：1．任本職工作，有一定專業(yè)水平。３．高中、中專學(xué)歷并在本公司工作滿3年以上。（四）三級(jí)任職資歷：１大專學(xué)歷并具備3年本崗工作經(jīng)驗(yàn)，或大專學(xué)歷在本公司工作滿2年以上。2．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不遲到、不早退，并能獨(dú)立完成本職工作3．愛崗敬業(yè)，服從部門經(jīng)理及主管的安排，認(rèn)真完成本職工作。（三）二級(jí)任職資歷：１．大專學(xué)歷并具備4年本崗工作經(jīng)驗(yàn)，或大專學(xué)歷在本公司工作滿3年以上。7．在部門中有明顯的表率作用。5．在日常工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)風(fēng)范。3．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不遲到、不早退，并能獨(dú)立完成本職工作。任職資格：1．本職工作很專業(yè)，并常有建設(shè)性意見。２．大本學(xué)歷并具備4年本崗工作經(jīng)驗(yàn)，或大本學(xué)歷并在本公司工作滿3年以上。9．通過公司的晉級(jí)考核與考試。7．在日常工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)風(fēng)范。5．對(duì)本部門的辦公用品、辦公設(shè)備負(fù)有監(jiān)管的責(zé)任，并負(fù)責(zé)日常消耗品的申報(bào)及領(lǐng)用。3．能協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草文件，并拿出建設(shè)性意見。（有專業(yè)特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)精神和主動(dòng)工作意識(shí)）能協(xié)助本部門主管領(lǐng)導(dǎo)制定工作計(jì)劃并安排好各項(xiàng)工作。 3．研究生畢業(yè)并滿3年以上的本崗工作經(jīng)驗(yàn)，或在本公司工作滿2年以上。（一）主管：任職資歷：1．大專學(xué)歷并具備6年以上的本崗工作經(jīng)驗(yàn)，或在本公司工作滿5年以上。1．一類部室：項(xiàng)目部、綜合隊(duì)、保溫分公司2．二類部室：綜合管理部、物資管理部、生產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部五、崗位分類（一）領(lǐng)導(dǎo)層1．總經(jīng)理2．管理者代表3．副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師4．總經(jīng)理助理、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師（二）管理層1．部長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、綜合隊(duì)長(zhǎng)、分公司副經(jīng)理2．副部長(zhǎng)、項(xiàng)目副經(jīng)理、綜合隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、（三）業(yè)務(wù)層1．主管：高級(jí)主管、中級(jí)主管、初級(jí)主管3．一類崗位： 技術(shù)員、預(yù)算員、質(zhì)量檢查員、會(huì)計(jì)4．二類崗位：勞資、統(tǒng)計(jì)、出納、安全員、采購(gòu)員、測(cè)量員5．三類崗位 文秘、檔案、計(jì)劃、設(shè)備管理員、資料員、合同管理員(四)操作層1．四類崗位辦事員、保管員、材料員、駕駛員、技術(shù)工人2．五類崗位門衛(wèi)、炊事員、勤雜工七、領(lǐng)導(dǎo)層及管理層標(biāo)準(zhǔn)見崗位說(shuō)明書，公司主管及員工級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)如下。、升遷、調(diào)職后的薪金按照調(diào)整后的職務(wù)及級(jí)別進(jìn)行薪金調(diào)整。員工每月5日前發(fā)放薪金，實(shí)行下發(fā)薪制，遇公休日順延。本公司工資管理采用年薪制、定薪制、試用制、臨時(shí)薪制三種體制。定額工資根據(jù)員工的工作崗位和員工級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)核定。：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)、崗位，按職務(wù)、崗位定級(jí)別，按級(jí)別定薪酬。（四）、職工因工死亡，按《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第十九條第一至四款執(zhí)行華龍公司薪酬福利制度公司的發(fā)展以吸引人才及留住人才為根本。（二）、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按《醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。（三）、質(zhì)量安全部應(yīng)建立健全職工工傷的有關(guān)檔案資料，以備查閱。（二）、工傷的認(rèn)定有關(guān)材料和事故報(bào)告上報(bào)質(zhì)量安全部后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審查，由公司辦公室向房山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局上報(bào)有關(guān)證明材料，填報(bào)《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。斗毆的。 自殺或自殘的。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。因履行職責(zé)遭致人身傷害的從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。安全生產(chǎn)事故報(bào)告及處理制度為保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)職工工傷管理，根據(jù)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。四、檢查時(shí)間公司職工及公司長(zhǎng)期合同工每?jī)赡暧晒揪C合管理部組織身體檢查，未參加身體檢查者，自行提供健康證明，要求凡在本公司工作人員一律有身體健康證明。 臨時(shí)工、勞務(wù)供方