【摘要】15/15專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的和精神,為進一步深化公司職稱改革工作,充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,按照貫徹“能上能下,能進能出”公平,平等,競爭擇優(yōu)的原則。特制定本試行辦法。一、評聘分開。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作相分離,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的條
2025-04-21 12:31
【摘要】建筑工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法-----------------------作者:-----------------------日期:專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的和精神,為進一步深化公司職稱改革工作,充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,按照貫徹“能上能下,能進能出”公平
2025-04-21 12:25
【摘要】中建三局工程總承包公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的和精神,為進一步深化公司職稱改革工作,充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,按照貫徹“能上能下,能進能出”公平,平等,競爭擇優(yōu)的原則。特制定本試行辦法。一、評聘分開。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作相分離,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的條
2025-04-21 06:01
2025-04-21 06:38
【摘要】21/21中建三局工程總承包公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的和精神,為進一步深化公司職稱改革工作,充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,按照貫徹“能上能下,能進能出”公平,平等,競爭擇優(yōu)的原則。特制定本試行辦法。一、評聘分開。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作相分離,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只作為
【摘要】中建三局工程總承包公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法根據(jù)中建
2025-04-18 23:42
【摘要】專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法1目的 22原則 23范圍 24職責(zé) 25職務(wù)資格 2總師級工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員 2高級專業(yè)技術(shù)人員 3中級專業(yè)技術(shù)人員和高級技師 3初級工程技術(shù)經(jīng)濟管理人員和技師 4技術(shù)員和首席技術(shù)員工 5放寬或免于技能鑒定 56職務(wù)鑒定辦法 6鑒定機構(gòu) 6鑒定時間 6鑒定方式 67鑒定程
2025-04-18 02:39
【摘要】第一篇:專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法 無錫市中醫(yī)院 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法 第一章總則 第一條為加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作管理,逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的職稱管理制度,使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為...
2024-10-21 05:55
【摘要】同濟大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法(2012年10月15日校長辦公會審議通過)根據(jù)“關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知”(國人部發(fā)【2006】70號)、“教育部關(guān)于印發(fā)《教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法》的通知”(教育部教人【2007】4號)、“教育部辦公廳關(guān)于同濟大學(xué)崗位設(shè)置方案的批復(fù)”(教人廳【2007】24號)、《關(guān)于印發(fā)企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行
2025-06-09 22:26
【摘要】1《浙江農(nóng)林大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實施辦法(試行)》(修訂)(征求意見稿)為進一步深化和完善我校人事制度改革,推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度實施,科學(xué)、客觀、公正評價各類專業(yè)技術(shù)人員的能力與水平,提升專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì),根據(jù)《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法(試行)》(浙委辦〔2020〕138號)、《浙江省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見》
2024-10-27 08:48
【摘要】浙江大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實施辦法(征求意見稿)為加快推進學(xué)校人才強校戰(zhàn)略,進一步規(guī)范學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作,依照國家人力資源社會保障部、教育部有關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校教師崗位分類管理及其他各類專業(yè)技術(shù)隊伍實際情況,制訂本辦法。第一章總體原則1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘將根據(jù)學(xué)??傮w發(fā)展目標,以人才培養(yǎng)為中心,以教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新為任務(wù)要求,強調(diào)專業(yè)技術(shù)人員的
2025-06-09 22:47
【摘要】1寧波大學(xué)教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實施辦法(試行)(具體以發(fā)文為準)為進一步深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革,科學(xué)、客觀、公正評價教師及其他專業(yè)技術(shù)人員的能力與水平,提升人才隊伍整體素質(zhì),根據(jù)浙江省教育廳、浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于深化高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革的意見》(浙教高科〔2020〕28號)和《關(guān)于高校教師專業(yè)技術(shù)職
2024-10-27 08:00
2025-04-19 05:20
【摘要】太乙鎮(zhèn)光榮中學(xué)校中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘方案(試行)一、考評方式首先由學(xué)校職評小組對入格人員集體評議,同意晉升票數(shù)達到70%以上的,才能參與本年度考核并按得分高低晉升。二、考核記分辦法㈠、師德師風(fēng)表現(xiàn)。(20分)1、擁護執(zhí)行黨的方針、政策、熱愛祖國、遵紀守法。2、忠誠黨的教育事業(yè),工作責(zé)任感強,近五年來未離開過教學(xué)崗位,顧全大局,服從安排,積極參加教研教改
2025-05-09 00:01
【摘要】第一篇:專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度 XXXX集團有限公司 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度 1總則 ,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團公司實際,制定本制度。 “按需設(shè)崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則,合理設(shè)...
2024-11-03 23:10