吉林省勞動合同管理辦法范本(參考版)
2025-04-21 08:57本頁面
【正文】 第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第六章 附則 第三十條 勞動行政部門工作人員在管理勞動合同的工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級機關(guān)或者有關(guān)主管部門給予行政處分。 第二十八條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以１０００元以下的罰款。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。勞動者在用人單位工作期間，《勞動手冊》由用人單位保管；勞動者失業(yè)和退休期間，由本人保存。 第二十四條 各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理勞動合同鑒證。 各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強勞動合同管理工作，對勞動合同實行分級管理的體制。 第二十—條 勞動者因調(diào)動工作、變更勞動合同關(guān)系，需要辦理社會保險或者戶口、糧食關(guān)系遷移手續(xù)的，須持《解除（終止）勞動合同通知書》到有關(guān)部門辦理。用人單位解除勞動合同，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對勞動者予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。 （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當(dāng)事入約定的勞動合同其他終止條件出現(xiàn)的。 （四）勞動者符合退休退職條件的； （三）無固定期限的勞動合同，勞動合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的； （二）以完成一定工作為期限
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