【正文】 贛州市事業(yè)單位崗位說明書參考樣本：XX單位崗位說明書 管理崗位單位名稱（。附件：（相關表格） （公章） 年 月 日 注：本樣式僅供各單位開展崗位設置參考。四、實施方法、步驟及組織領導 （一）崗位設置工作組織領導情況； （二）開展政策文件的學習、宣傳，廣泛聽取職工和專家意見的情況； （三）相關問題的處理意見；（四）崗位設置具體實施方法步驟。（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。，占專業(yè)技術崗位比例X%。，占專業(yè)技術崗位比例X%。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。（二）專業(yè)技術崗位等級、數量及結構比例，占專業(yè)技術崗位比例X%（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。（一）管理崗位的名稱、等級、數量總數X個，占單位崗位總量的X%。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。（二）基本原則 堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則?，F(xiàn)有人員情況：實有人數X人，其中：管理人員X人（單位領導正職X人、副職X人；內設機構領導正職X人、副職X人；其他管理人員X人）；專業(yè)技術人員總數X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。一、單位基本情況單位機構編制情況：主要職責和任務，單位規(guī)格、經費形式，編制數XX。年底前基本完成兌現(xiàn)工資待遇兌現(xiàn)工資贛縣事業(yè)單位崗位設置工作流程圖組織動員單位制定崗位設置方案，填寫相關表格縣人事勞動保障局初審、匯總主管部門審核市人事局核準單位制定崗位設置實施方案，編寫崗位說明書實施方案征求職工意見，并集體討論通過主管部門審查，縣人事部門審核、備案按相關程序組織實施崗位聘用，擬聘人員崗位、等級應集體討論并公示受聘人員經主管部門審核，縣人事部門核準，由單位聘用，簽訂聘用合同完成事業(yè)單位崗位設置、聘用并簽訂合同的單位報縣人事局確認事業(yè)單位三類崗位等級對應表類 別崗位等級行政級別（專業(yè)技術職務、技能等級）備 注管理崗位五處級正職六處級副職七科級正職八科級副職九科 員十辦事員專業(yè)技術崗位一高級正高國家專設崗位二省專任崗位 三四五副高六七八中 級九十十一初 級十二十三員 級工勤技能崗位一高級技師二技 師三高級工四中級工五初級工普 工九大行業(yè)專業(yè)技術崗位設置結構比例指導意見（摘錄）行業(yè)主系列比例（≥）總比例（高中初）內部等級比例正高副高中級初級一二三四五六七八九十十一十二十三文化70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　科學技術70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　廣電70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　新聞70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　體育70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　機關直屬70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　衛(wèi)生80%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　農業(yè)一般70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　基層公益80%1：3：6　教育高等院校70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　中等職校及普通高中85%　2：4：43：4：35：5　普通初中85%　2：4：43：4：35：5　普通小學90%　3：4：35：5　幼兒園88%　3：4：35：5　注：以上結構比例摘自相關行業(yè)指導意見，具體要求以原始文件為準。各事業(yè)單位完成崗位聘用并將有關材料于11月30日前報市人事局核準開展驗收與認定12月1日至12月20日各事業(yè)單位完成崗位設置和聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗收，報縣人事部門備案確認。實施方案擬定和報批10月23日至11月7日各事業(yè)單位，依據政策已核準的崗位制定崗位設置實施方案，編制崗位設置說明書，需征求職工意見，經領導集體討論通過后，報主管部門審查后，報縣人事部門審核備案。擬定崗位設置方案10月15日至10月19日各有關單位在調研的基礎上，對崗位設置工作進行具體部署； 各事業(yè)單位擬定崗位設置方案，填寫相關表格。4按全省的統(tǒng)一部署，2008年年底前，全市所有事業(yè)單位均應完成事業(yè)單位崗位設置管理工作。各縣(市、區(qū))、市直各行業(yè)主管部門也要成立相應工作機構，切實加強事業(yè)單位崗位設置管理工作力度。4為便于統(tǒng)一部署工作，市政府將成立由分管市長牽頭負責，市直相關部門組成的贛州市事業(yè)單位崗位設置管理協(xié)調領導小組，負責全市崗位設置管理實施工作。充分運用現(xiàn)代化信息管理技術。對在實施工作中違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴肅查處，追究相應責任。對不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經費。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴格按照崗位結構比例標準和核準的崗位設置方案，共同做好崗位設置管理的組織實施工作，對實施過程中遇到的問題，要及時反饋，認真解決，妥善處理。各級人事部門、事業(yè)單位都要高度重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性和復雜性，扎實推進,穩(wěn)慎實施,妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行,確保職工隊伍和社會的穩(wěn)定。要加強對聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責的情況進行考核、評價，考核評價結果作為聘用人員調整崗位、晉升崗位職務等級和進行工資分配的重要依據。4事業(yè)單位崗位設置納入日常管理后，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內部落聘、低聘人員。審批兌現(xiàn)工資應提供的主要材料是，政府人事部門核準、確認的《贛州市事業(yè)單位崗位設置聘用核準表》《贛州市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。擬聘人員符合崗位條件的相關證明材料和公示結果；工作總結報告。3事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗收，按規(guī)定程序報市人事局備案確認。兼職人員應在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，要同時使用兩個具體崗位數，履行兩個崗位職責，完成兩個崗位工作任務。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況，采取面向社會公開招聘等方式逐年逐步到位。3事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，應根據國家、省、市有關規(guī)定，采取積極措施，使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容做出相應變更。(2) 市屬事業(yè)單位七至十級職員崗位、三至十三級專業(yè)技術崗位、一至五級工勤技能崗位的聘用，經主管部門審核，報送市人事局核準后，由單位聘用；(3) 縣(區(qū)、市)事業(yè)單位三至七級專業(yè)技術崗位、二級工勤技能崗位的聘用，經主管部門審核，報同級政府人事部門核準和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報主管部門審核、同級政府人事部門核準后，由單位聘用。——事業(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同?！_展競聘上崗或業(yè)績考核，根據競聘或考核結果，擇優(yōu)提出擬聘人員崗位與等級。3事業(yè)單位崗位聘用的基本程序——公布已經核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等。3事業(yè)單位要嚴格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。六、崗位聘用3事業(yè)單位要嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競爭上崗、按崗聘用的有關規(guī)定，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級控制內，根據工作需要自主確定具體崗位，明確崗位等級，擇優(yōu)聘用人員，簽訂崗位聘用合同。崗位設置實施方案核準后，事業(yè)單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定，未經市人事局批準不得突破?？h(市、區(qū))各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案及崗位設置核準表，經主管部門、縣(市、區(qū))人事部門審核匯總后，報市人事局核準。市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案及崗位設置核準表，經主管部門審核匯總后，報市人事局核準。2事業(yè)單位崗位設置實行核準制度。經職工代表大會或職工大會討論，單位領導人員集體研究通過的實施方案，報主管部門審查，同級政府人事部門審核備案后實施。在廣泛征求意見的基礎上，將崗位設置實施方案提交單位領導集體討論通過。增強崗位設置實施工作的透明度，落實職工對崗位設置實施工作的知情權、參與權和監(jiān)督權?！髑舐毠ひ庖?。——編制崗位說明書?？茖W合理地設置具體崗位，確定崗位等級，明確崗位任職條件、職責任務和崗位薪酬等。 (2)制訂崗位設置實施方案。填寫《贛州市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設置表》《贛州市事業(yè)單位崗位設置核準表》，連同崗位設置方案，經主管部門審核后，按規(guī)定程序報市人事局核準。崗位設置方案的主要內容包括：單位的基本情況、崗位設置的指導思想和原則依據、擬設置崗位的數量結構、實施辦法與步驟、組織領導及崗位設置說明等?！幹茘徫辉O置方案。——崗位擬定。主要步驟為：——功能定位。（五）崗位轉換2因工作需要，事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位之間轉換聘用的需符合新聘崗位基本條件。2高級、中級、初級崗位內部不同等級具體任職條件由各縣(區(qū)、市)、各行業(yè)主管部門在省、市規(guī)定的各崗位等級基本任職條件基礎上，根據行業(yè)指導意見以及崗位職責任務和專業(yè)技術水平等綜合因素制定，經政府人事部門審核后執(zhí)行。專業(yè)技術二級崗位設置須按照規(guī)定的程序報省人事廳核準。(2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學科學術和技術帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。2專業(yè)技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，一般不實行兼職。2專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。專業(yè)技術二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術職務資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術職務資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術職務資格。(6)十級職員崗位，須中專和大專畢業(yè)見習期滿。此外，各等級崗位還應具備以下基本條件：(1)五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；(2)六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；(3)七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作兩年以上；(4)八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；(5)九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作三年以上。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本任職條件1事業(yè)單位三類崗位通用的基本條件是：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；具有適應崗位要求的身體條件。1事業(yè)單位崗位設置管理實行分類指導。特設崗位的設置由單位申請，經主管部門審核后，報市人事局核準。特設崗位的等級根據具體情況確定，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。各單位工勤技能崗位具體結構比例按《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設置結構比例和最高等級控制標準》執(zhí)行。1按照全省工勤技能崗位結構比例的總體控制目標，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。（三）工勤技能崗位等級設置及結構比例1工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。輔系列崗位等級的設置應低于主系列崗位等級的設置。主系列專業(yè)技術崗位設置數量一般不低于專業(yè)技術崗位設置總量的80%。專業(yè)技術崗位的最高等級和高級、中級、初級崗位之間結構比例的具體控制標準按《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置結構比例及最高等級控制標準（試行）》(贛人發(fā)[2008]13號)執(zhí)行。高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，按全省總體控制目標執(zhí)行：三級、四級崗位之間的比例為