【正文】 固定資產(chǎn)利用狀況分析：維護(hù)及保養(yǎng)、利用率、結(jié)構(gòu)、增減變動及使用效果等因素分析。利潤分析：利潤完成情況分析、組成利潤的結(jié)構(gòu)性分析。成本、費(fèi)用分析：施工成本、員工資源、勞動生產(chǎn)率、能源耗費(fèi)的綜合分析，以及營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用的分項分析的。 經(jīng)濟(jì)活動分析制度第五十九條：經(jīng)濟(jì)活動分析的主要內(nèi)容：市場情況分析：客源構(gòu)成、發(fā)展趨勢、經(jīng)營策略、管理手段等情況綜合分析。對特殊情況有重大差異的，財務(wù)部提出調(diào)整意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。一般在112月份完成下一年度的編制工作，次年1月初由公司領(lǐng)導(dǎo)審批下達(dá)執(zhí)行。第五十七條：資金收支計劃：根據(jù)以上計劃充分考慮資金收支平衡而進(jìn)行綜合編制。報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。第五十四條：資本性支出計劃：根據(jù)公司設(shè)施設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況提出維修改造計劃，各部門根據(jù)實(shí)際情況提出設(shè)備增添需求計劃，財務(wù)部進(jìn)行匯總編制并提出情況分析報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。財務(wù)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門的計劃編制工作。第五十三條：經(jīng)營收支計劃編制的主要依據(jù)：根據(jù)市場行情、國家政策、企業(yè)資源和發(fā)展戰(zhàn)略等多種因素的變動情況結(jié)合本年度經(jīng)營收支水平、物價指數(shù)，對下一年度經(jīng)營預(yù)測，以及公司領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)營成果的要求等情況而編制的綜合計劃。它是以市場、國家政策、企業(yè)資源、發(fā)展戰(zhàn)略等多種因素的分析調(diào)查為基礎(chǔ)，結(jié)合公司經(jīng)營管理的實(shí)際情況，通過反復(fù)研討、綜合平衡，而編制的以后月份公司經(jīng)營需要達(dá)到何種成果的綜合計劃。第十節(jié)若出現(xiàn)盤盈、盤虧、毀損及報廢的固定資產(chǎn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批處理，重要的固定資產(chǎn)報董事會審批，以保證賬實(shí)相符。第五十一條：每年六月和年末由財務(wù)部牽頭組織相關(guān)部門對公司全部固定資產(chǎn)進(jìn)行清查。財務(wù)部應(yīng)安排人員定期不定期地抽查盤點(diǎn)，以保證貨幣資金的安全與完整。第四十九條：為保證貨幣資金的安全與完整，出納人員應(yīng)做到庫存現(xiàn)金日清月結(jié)，按日清查。第四十八條：各部門在每月月末尚未用完的原材料、半成品及商品物資應(yīng)認(rèn)真做好盤點(diǎn)工作，力求準(zhǔn)確無誤，財務(wù)部將派出專人與各部門相關(guān)人員進(jìn)行盤點(diǎn)，并在盤點(diǎn)表上簽字以明確責(zé)任。第四十七條：對清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的有盤盈、盤虧、毀損、報廢等情況時，應(yīng)認(rèn)真分析查找原因，分別作出處理。第四十六條：盤點(diǎn)前必須做好盤點(diǎn)準(zhǔn)備工作物資分類碼放、停止流動等措施，確保盤點(diǎn)工作順利進(jìn)行。對原材料、低值易耗品、物料用品、庫存商品等財產(chǎn)物資進(jìn)行定期每月末或不定期的盤點(diǎn)清查，盤點(diǎn)采取全面、輪流、抽查等方式。摸清和挖掘公司內(nèi)部資源潛力的一種重要方法。第九節(jié)財務(wù)部應(yīng)定期進(jìn)行分析考核。它貫穿于整個經(jīng)營活動中，切實(shí)做好事前事中費(fèi)用控制工作，層層分解落實(shí)。實(shí)行費(fèi)用預(yù)算管理和分析考核相結(jié)合的辦法與成本預(yù)算管理各分析考核相同。我公司對此科目攤銷期限為5年。（3）對于本期已經(jīng)支付，但應(yīng)由以年度承擔(dān)的費(fèi)用。通過“待攤費(fèi)用”科目進(jìn)行核算，分期計入有關(guān)費(fèi)用科目。費(fèi)用核算原則：（1）按“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則進(jìn)行核算，月末結(jié)轉(zhuǎn)后的各項費(fèi)用均無余額。第四十三條：費(fèi)用管理制度費(fèi)用分類：費(fèi)用按財務(wù)核算要求分為“營業(yè)費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“財務(wù)費(fèi)用”、“營業(yè)稅金及附加”等項目。這些方法可單一分析，也可結(jié)合分析，力保分析準(zhǔn)確且有深度。每一次分析會都必須有針對性地解決存在的問題。由財務(wù)部負(fù)責(zé)組織召開，向分析會提供各項成本分析情況，提出存在的問題和建議。以利用公司領(lǐng)導(dǎo)作出經(jīng)營決策。⑴財務(wù)部門應(yīng)定期對各部門及各項目的成本進(jìn)行分析，撰寫成本分析報告。⑶編制的成本計劃方法與成本核算方法的口徑保持一致，以利于成本計劃的分析與考核。⑴采取“自上而下”的方式，各部門根據(jù)季節(jié)、經(jīng)驗等情況合理編制本項目部的成本計劃。切實(shí)劃分各部門的成本與費(fèi)用的界限。⑷加強(qiáng)成本核算基礎(chǔ)工作。不得將一個部門的成本擠占入另一部門；也不得將一個項目成本擠入另一個項目，以保證各部門和各項目成本準(zhǔn)確，以利部門的成本與收入配比。營業(yè)成本的核算原則：⑴以“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的會計原則進(jìn)行核算，按會計分期我公司采用月末結(jié)賬準(zhǔn)確核算各項目部和營業(yè)部門的成本。公司成本的主要內(nèi)容：施工成本：主要指項目部發(fā)包工程款、材料費(fèi)、人工費(fèi)、水電費(fèi)、機(jī)械使用配件費(fèi)等。 成本費(fèi)用管理制度第四十二條：成本管理制度嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定的“成本開支范圍”和“費(fèi)用劃分標(biāo)準(zhǔn)”。對收入項目進(jìn)行分析，挖掘收入潛力，力保準(zhǔn)確且有深度。財務(wù)部負(fù)責(zé)組織召開，向分析會提供各項收入、成本費(fèi)用情況，提出存在的問題與建議。第四十一條：建立收入分析制度：財務(wù)部應(yīng)定期對各部門、各項目的收入進(jìn)行分析，撰寫收入分析報告，對重要的、偏差較大的收入項目要重點(diǎn)、有深度地分析，力求準(zhǔn)確。第四十條：公司實(shí)行預(yù)算管理，編制收入形成計劃：采取“自上而下”的方式：各項目部和營業(yè)部門根據(jù)季節(jié)、經(jīng)驗等情況合理編制部門收入形成計劃。第三十八條：公司收入的內(nèi)容：各項目部和營業(yè)部門的收入及其他收入，它是公司利潤的來源。 收入管理制度第三十七條：公司各項收入全部由財務(wù)部統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理。第三十六條：財務(wù)部應(yīng)根據(jù)資金平衡等情況合理占用使用資金，不得有無故占用，長期占用不還的行為，以維護(hù)公司整體形象。如有違規(guī)行為，財務(wù)部應(yīng)及時收回借款，并及時作出處理向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。不得有催收不力而長期掛賬等情況的發(fā)生，杜絕應(yīng)收款項形成呆賬、壞賬的情況。第三十三條：財務(wù)部應(yīng)安排專門人員對債權(quán)進(jìn)行核算管理，建檔、造冊、建賬。故加強(qiáng)債權(quán)債務(wù)管理、合理利用債權(quán)債務(wù)也是財務(wù)管理制度中相當(dāng)重要的一環(huán)。 債權(quán)債務(wù)管理制度債權(quán)是公司資產(chǎn)的一項重要組成部份。第三十一條：其他資產(chǎn)中的長期待攤費(fèi)用的攤銷期長：開辦費(fèi)在公司開業(yè)時一次性攤?cè)?，在年度所得稅匯算清繳時，按五年攤銷期和《企業(yè)所得稅前扣除辦法》調(diào)整納稅報表，長期待攤費(fèi)的攤銷期為5年。第二十九條：公司的無形資產(chǎn)按購買的實(shí)際成本入賬，按“直線法”分期攤銷。是企業(yè)有償取得。持有的目的是使用而不是出售。 無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)管理制度第二十七條：無形資產(chǎn)是指沒有實(shí)物形態(tài)的非貨幣性長期資產(chǎn)，它具有以下特征：沒有實(shí)物形態(tài)。對完成的工程項目，需及時準(zhǔn)確地作好工程決算工作?？偨?jīng)理要根據(jù)工程項目性質(zhì)組成工程小組，并作出詳盡的工程預(yù)算各工程實(shí)施方案。第二十六條：在建工程是固定資產(chǎn)的一種，它是根據(jù)公司經(jīng)營需要利用人力、物力等條件自行建造，又稱自制、自建的固定資產(chǎn)。以保證賬、卡、實(shí)物相符。財務(wù)部與各部門按“賬、卡、實(shí)物”三點(diǎn)一線的辦法進(jìn)行盤點(diǎn)核實(shí)，并將盤點(diǎn)結(jié)果以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第二十三條：公司的固定資產(chǎn)殘值率為5%。各部門間的固定資產(chǎn)調(diào)拔、內(nèi)部轉(zhuǎn)移等變動情況，應(yīng)辦理相應(yīng)的審批手續(xù)，及時登記入卡，并及時與財務(wù)部銜接，及時做好賬務(wù)處理。項目部應(yīng)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的配套管理，做好維修、保養(yǎng)，定期不定期檢查等措施，確保機(jī)器設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)管理維護(hù)好本部門的設(shè)備，并建立本部門的固定資產(chǎn)明細(xì)卡。正確地計提折舊，分析固定資產(chǎn)的利用狀況，協(xié)助各使用部門建立健全固定資產(chǎn)的具體制度，保證固定資產(chǎn)不受損失。第二十一條：固定資產(chǎn)管理原則：實(shí)行“歸口分級管理”的辦法，貫徹“誰用誰管”的原則。家俱：包括各部門達(dá)到固定資產(chǎn)的大宗家俱、辦公用設(shè)備。第二十條：固定資產(chǎn)的范圍：房屋、建筑物；機(jī)器設(shè)備：包括施工設(shè)施設(shè)備、供電系統(tǒng)、供水系統(tǒng)、供熱系統(tǒng)、中央空調(diào)系統(tǒng)、電梯系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、微機(jī)管理系統(tǒng)、機(jī)具、維修機(jī)械、其他設(shè)備等。第十九條：作為固定資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)同時具備以下兩個條件：經(jīng)營用的固定資產(chǎn)使用年限在一年以上；非經(jīng)營用的固定資產(chǎn)使用年限在二年以上。第四節(jié)對各部門的低值易耗品要加強(qiáng)管理 (實(shí)行設(shè)施設(shè)備的定額管理制度)，各部門要建立低值易耗品的臺賬工作；財務(wù)部的相關(guān)人員要建立各部門的備查賬。建立、健全消防、防盜等制度和措施，并落實(shí)到責(zé)任人。對各部門臨時零星耗用物資須該部門提出申購報告，報相關(guān)人員審簽后交物管部采購人員購買，并辦理相應(yīng)的進(jìn)出庫手續(xù)。對貴重物品，應(yīng)隨時盤點(diǎn)清查，不得損壞丟失。對貨源供應(yīng)充足的材料物資要盡量做到快進(jìn)快出，不得積壓物資而占用流動資金；對臨近保質(zhì)期或?qū)⒁冑|(zhì)的材料物資要及早發(fā)現(xiàn)，并及時上報，及時作出處理。禁止私領(lǐng)亂用，防止呆滯積壓，加速資金周轉(zhuǎn)。健全領(lǐng)用手續(xù)。建立保管制度。加強(qiáng)驗收制度。第十七條：存貨的計價：(1)購入計價：按實(shí)際進(jìn)價入賬；(2)發(fā)出計價：按先進(jìn)先出法入賬。第十五條：出納員做到日清月結(jié)，每日根據(jù)結(jié)賬等情況填報貨幣資金明細(xì)表，明確了解資金的運(yùn)用狀況。第十四條：出納員不得兼管收入、成本費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)的賬薄工作。第十三條：支票的預(yù)留印鑒不得一人保管，做好監(jiān)管體系。對月末發(fā)生的銀行未達(dá)賬項，出納人員必須編制“銀行余額調(diào)節(jié)表”以確保賬款相符。做到日清月結(jié)，賬款相符。第十條：公司各部門的各項收付款都必須通過財務(wù)部入賬，任何部門及個人不得截留現(xiàn)金收入，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”。支票簽發(fā)應(yīng)將支票項目填寫齊全，不準(zhǔn)簽發(fā)“空頭支票”、“遠(yuǎn)期支票”，如無法明確收款單位、金額時，必須將支款用途、簽發(fā)日期填寫清楚。財務(wù)部將定期不定期對備用金使用情況進(jìn)行抽查。第七條：各部門及采購人員的備用金，應(yīng)向財務(wù)部提出申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)經(jīng)理審批后方可辦理。切實(shí)做好收支兩條線工作。 貨幣資金管理制度第四條：嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算制度，公司的各項收入當(dāng)日必須解存銀行；嚴(yán)格收支兩條線，不得“坐支”；除國家規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍外，一律通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。第三條：公司財務(wù)管理制度主要是處理和協(xié)調(diào)公司與各部門、公司與員工之間在財務(wù)管理方面的責(zé)、權(quán)、利的相互關(guān)系；是調(diào)節(jié)、反映和處理公司內(nèi)部各項財務(wù)關(guān)系的基本制度。 則第一條：為了確立公司內(nèi)部各級各部門之間的財務(wù)關(guān)系，全面落實(shí)公司各方面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益，建立內(nèi)部責(zé)任制的管理系統(tǒng)、權(quán)利制衡系統(tǒng)和相關(guān)的牽制機(jī)制，保證公司財務(wù)工作得以順利開展、財務(wù)計劃得以順利實(shí)施、財務(wù)控制得以有效進(jìn)行，保證公司經(jīng)營活動正常進(jìn)行，特制定本制度。第一節(jié)本制度若與國家和省市有關(guān)法規(guī)相抵觸時，按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 三十一、員工對勞動合同履行有任何異議，可直接向行政部反映，行政部將給予積極解決和解釋。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司按照相關(guān)規(guī)定與勞動者約定。 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司在保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二十七、 二十六、員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 二十五、公司為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》與員工簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期。 二十四、私自離職，未辦理交接手續(xù)，公司無法聯(lián)系到的員工，公司將按員工登記表中的地址將通知書寄送本人,按自動離職處理。(手續(xù)不全者除外)。 二十二、 二十一、 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 3年以上6個月 3個月3年以下累計計算周期 醫(yī)療期長度 本單位工作年限 可勞動合同法第47條標(biāo)準(zhǔn)支付（6）與員工協(xié)商一致解除合同的,提前30天出具書面通知并說明理由并及時送達(dá)當(dāng)事人； 勞動合同的解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）合同未到期或簽訂無固定期限合同的,提前30日以書面形式(本人簽字)通知公司解除勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2員工在試用期內(nèi),提前3天通知公司解除勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）因勞動合同法第三十八條情形出現(xiàn)而解除合同，按勞動合同法第47條標(biāo)準(zhǔn)支付按勞動合同法第47條標(biāo)準(zhǔn)支付 （5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的或如公司提出不續(xù)訂,需按勞動合同法第47條標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金 ；（2）員工重開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的 勞動合同的變更:公司與員工協(xié)商一致,可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 同意續(xù)簽員工,應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）遞交工作總結(jié),經(jīng)部門經(jīng)理考核，行政經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),方可續(xù)簽合同。 員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù),否則視為本人不同意續(xù)簽。 同意續(xù)簽的，由人行政部在合同期滿35天前下發(fā)合同續(xù)簽通知書給員工，并由員工本人簽收。勞動合同期滿40天前,行政部將續(xù)簽名單發(fā)給各部門經(jīng)理。 十九、 十八、試用期期間如員工提出享受國家規(guī)定假期，公司應(yīng)與員工簽訂中止合同協(xié)議，變更試用期結(jié)束時間。 十七、試用期工資不得低于本公司相同崗位最低擋工資的80%。十六、公司與員工只約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。十五、如員工對以上規(guī)定期限有異議的，公司和員工將在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。,且無勞動合同法第39條和40條第一項和第二項規(guī)定的情形的；；完成一定的工作任務(wù)合同，根據(jù)工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十、簽訂勞動合同后三十日內(nèi)，公司將到所在地勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證、錄用備案和社會保險登記等手續(xù)。同時員工可向市勞動保障行政部門咨詢或?qū)で笙嚓P(guān)幫助。 四、公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工