北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院中層崗位競(jìng)聘程序與方法(參考版)
2025-04-20 08:08本頁(yè)面
【正文】 七、評(píng)分成績(jī)的計(jì)算方法 《工作總結(jié)及競(jìng)聘崗位工作思路》成績(jī)計(jì)算方法：(1) 所有院內(nèi)評(píng)委的評(píng)分取算術(shù)平均值（取小數(shù)點(diǎn)后兩位）；(2) 所有外聘評(píng)委的評(píng)分取算術(shù)平均值（取小數(shù)點(diǎn)后兩位）；(3) 按照不同評(píng)委評(píng)分的權(quán)重計(jì)算報(bào)告成績(jī)：院內(nèi)評(píng)委評(píng)分權(quán)重：50%外聘評(píng)委評(píng)分權(quán)重：50% 答辯成績(jī)計(jì)算方法：(1) 所有院內(nèi)評(píng)委的評(píng)分取算術(shù)平均值（取小數(shù)點(diǎn)后兩位）；(2) 所有外聘評(píng)委的評(píng)分取算術(shù)平均值（取小數(shù)點(diǎn)后兩位）；(3) 所有競(jìng)聘部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)教職工評(píng)分取算術(shù)平均值（取小數(shù)點(diǎn)后兩位）；(4) 按照不同評(píng)委評(píng)分的權(quán)重計(jì)算答辯成績(jī)：院內(nèi)評(píng)委評(píng)分權(quán)重：40%外聘評(píng)委評(píng)分權(quán)重：40%教職工評(píng)分權(quán)重：20% 競(jìng)聘候選人的最終評(píng)分成績(jī)計(jì)算方法：以上兩項(xiàng)成績(jī)的加總八、評(píng)分成績(jī)的使用原則 各競(jìng)聘崗位如有兩名及以下的競(jìng)聘候選人，則取第一名為任職候選人上報(bào)黨委會(huì)；如有三名以上的競(jìng)聘候選人，則取前兩名為任職候選人上報(bào)黨委會(huì)； 最終評(píng)分成績(jī)?nèi)温毜拙€為60分（即60分以上視為具備任職能力，60分以下視為不具備該崗位任職能力），同時(shí)評(píng)審委員會(huì)要出具是否聘用的相關(guān)意見(jiàn)； 如果某崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕韪哂?0分方可成為任職候選人，同時(shí)評(píng)審委員會(huì)要出具是否聘用的相關(guān)意見(jiàn)； 如果只有兩名競(jìng)聘候選人而出現(xiàn)并列第一名，則通過(guò)加試進(jìn)一步打分比較； 如果一人同時(shí)取得兩個(gè)競(jìng)聘崗位的任職候選人資格，則由黨委會(huì)決定其為其中一個(gè)崗位的任職候選人； 如遇特殊情況，由黨委會(huì)討論解決。 答辯評(píng)價(jià)方法(1) 答辯評(píng)分（50分）： 從以下五個(gè)主要考核因素進(jìn)行評(píng)價(jià)：邏輯思維和綜合分析能力（10分）；合作意識(shí)（10分）；溝通說(shuō)服能力（10分）；應(yīng)變能力（10分）；綜合評(píng)價(jià)（10分）。六、評(píng)分方法 《工作總結(jié)及競(jìng)聘崗位工作思路》評(píng)價(jià)方法(1) 工作總結(jié)報(bào)告評(píng)價(jià)（10分）： 從以下兩個(gè)主要考核因素進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往業(yè)績(jī)表現(xiàn)（5分
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