優(yōu)化信訪監(jiān)督管理辦法(參考版)
2025-04-20 06:54本頁面
【正文】 第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行，2006年5月市紀委、市監(jiān)察局制定的《信訪監(jiān)督通知書制度》、《誡勉談話制度》同時廢止。第十一條縣（市、區(qū)）紀委、監(jiān)察局可參照執(zhí)行。對一年內(nèi)受到誡勉談話、召開民主生活會、專題匯報等兩次以上信訪監(jiān)督的，通報市委組織部門，并上報市委。第九條要維護舉報人和被監(jiān)督對象的合法權益，不準向被監(jiān)督對象泄露舉報人及其提供的材料，不準向無關人員泄露被監(jiān)督對象和談話內(nèi)容以及舉報人和舉報材料。第八條信訪監(jiān)督工作必須堅持實事求是，嚴格掌握政策界限，講究方式方法。反映的問題屬實或部分屬實的，對被反映人（黨組織）進行批評教育，并責成其限期改正。反映的問題沒有說明清楚的，應要求被反映人（黨組織）繼續(xù)說明清楚。第七條信訪監(jiān)督的審結承辦部門或人員在實施信訪監(jiān)督工作后，要提出審結建議，填寫《紀檢監(jiān)察機關信訪監(jiān)督辦結呈批單》，經(jīng)市紀委主管副書記或書記審批，裝卷歸檔到市紀委信訪室。通報以文件或會議方式為主。采取專題匯報形式進行監(jiān)督，承辦部門或人員應提前兩天通知有關單位做好準備，包括匯報內(nèi)容、時間、地點、匯報人等。采取與組織人事部門聯(lián)系溝通形式進行監(jiān)督，應根據(jù)組織、人事部門的函文和市紀委領導的批示意見，承辦部門或人員應及時將擬提拔重用或擬表彰人員的信訪情況提供給組織、人事部門，供其選拔、任用、考核干部和表彰時參考，也可與組織部門一同對有信訪反映者進行信訪了解（調(diào)查）或初步核實。采取召開民主生活會形式進行監(jiān)督，應提前三天向被反映領導班子或成員的黨組織發(fā)送《建議召開民主生活會通知書》，并根據(jù)實際情況
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