安全保衛(wèi)管理制度14(參考版)
2025-04-20 02:20本頁(yè)面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。、提供線索破獲重大案件，協(xié)助抓獲罪犯或?yàn)楸Ｐl(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出重大貢獻(xiàn)者，給予重獎(jiǎng)。A 違反安全規(guī)章制度、操作規(guī)程和財(cái)經(jīng)紀(jì)律或因自己的安全防范意識(shí)不強(qiáng)造成公私財(cái)物損失價(jià)值1000元以下的給予2000元以下罰款；損失價(jià)值1000元以上2000元以下的，給予2000元以上5000元以下罰款；損失價(jià)值2000元以上的給予5000元以上罰款。C 發(fā)生火災(zāi)事故損失價(jià)值1000元以上的，給予3000元以上罰款。A 任意挪用、損壞消防設(shè)施及消防器材的；B 違反動(dòng)用明火管理規(guī)定的；C 違反吸煙管理規(guī)定的；D 不按時(shí)整改事故隱患的；E 發(fā)現(xiàn)火情不及時(shí)報(bào)警或撲救的；F 其他違反消防安全規(guī)定的；G 違反車輛管理規(guī)定的；，給予以下處罰并包賠經(jīng)濟(jì)損失。A 結(jié)伙毆斗、酗酒滋事、無(wú)理取鬧，擾亂公司正常辦公及生活秩序的；拒絕或阻礙保衛(wèi)人員執(zhí)法或依法執(zhí)行公務(wù)的，從重處罰；造成嚴(yán)重后果或毆打保衛(wèi)人員者給予除名；B 毆打辱罵他人、造謠生事、敗壞他人名譽(yù)的；C 調(diào)戲、污辱婦女、嫖娼、賣淫或其它流氓行為的；D 敲詐、騙取、賭博、侵占或故意損壞公私少量財(cái)物的；E 制作、販賣、傳抄、傳看淫穢物品或作偽證假證、故意包庇違法犯罪的；F 明知自已的行為會(huì)對(duì)他人構(gòu)成威脅或造成傷害，而不采取措施避免的；G 犯有其它輕微違法行為的；H 犯有偷盜公、私財(cái)物行為的給予開(kāi)除廠籍并包賠經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)司法部門依法追究刑事責(zé)任；I 保衛(wèi)部門衛(wèi)人員上班期間睡覺(jué)的直接解除勞動(dòng)合同。在公司內(nèi)賭博的，直接解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予50100元處罰：A 無(wú)證或不聽(tīng)勸阻違規(guī)進(jìn)出公司的；B 不服從管理，丟失、涂改或轉(zhuǎn)借他人工作證件的；C 違反公司車輛管理規(guī)定的；D 上下班遲到、早退違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的；E發(fā)現(xiàn)常明燈、電器電源未關(guān)閉及未扣窗鎖門的。每次扣罰部門月度服務(wù)業(yè)績(jī)考核1分；發(fā)現(xiàn)違規(guī)動(dòng)用明火一次，處罰當(dāng)事人100元并扣罰本部門月度服務(wù)業(yè)績(jī)考核2分。加扣部門負(fù)責(zé)人月度工資總額的20%，扣保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人月度工資總額30%。，包賠全部損失,扣部門月度服務(wù)業(yè)績(jī)考核13分，因保衛(wèi)部管理不當(dāng)，措施不力造成經(jīng)濟(jì)損失的扣月度服務(wù)業(yè)績(jī)考核2分；損失價(jià)值500元以上1000元以內(nèi)的，除包賠全部損失外，扣部門月度服務(wù)業(yè)績(jī)考核35分，因保衛(wèi)部管理不當(dāng)，措施不力造成經(jīng)濟(jì)損失的扣月度服務(wù)業(yè)績(jī)考核4分；損失價(jià)值10005000元以內(nèi)的，按50%賠償并扣部門月度服務(wù)業(yè)績(jī)考核58分，500010000元按40%賠償。并扣部門月度服務(wù)業(yè)績(jī)考核8分。、維修、施工等外來(lái)人員，出現(xiàn)盜竊一人次，按盜竊價(jià)值的10倍予以罰款，并按損失價(jià)值扣主管部門月度服務(wù)業(yè)績(jī)考核5分，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)；因用火、用電不善致使發(fā)生火災(zāi)事故，除賠償全部損失外，并扣當(dāng)事人及部
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