企業(yè)管理制度及法律規(guī)定14(參考版)
2025-04-11 11:32本頁面
【正文】 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準后施行，修改時亦同。第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關法令規(guī)定辦理。第十章 撫恤退休及保險第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。第九十三條 為增進員工健康，公司應設醫(yī)務室為員工治療疾病。第九十一條 為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設施及康樂活動。第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于次年3月15日前呈報本公司核備，并于當(次)年1月1日起生效。第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。(各占10分)。第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類考選委員會，負責辦理。第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。(四)丙等：仍支原級。(二)甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限：(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%。(五)丁等：50分以上未滿60分者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。第七十條 年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。第六十五條 員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。(九)威脅主管及負責職員或領班者。(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。(五)竊取公物者。(三)工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應予開革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。(八)捏名誣控同事者。(六)破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。(四)侮辱主管負責職員或領班者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。(六)工作時間內(nèi)睡覺者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(二)因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。(二)因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。(二)合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。(三)愛護公物，顯著效果者。第五十八條 員工有下列情形
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