勞動爭議案由規(guī)定(勞動仲裁)(參考版)
2025-04-19 23:54本頁面
【正文】 綜上所述，確定案由時(shí)秉承的原則是“能細(xì)化就細(xì)化，不能細(xì)化層層概括”。但現(xiàn)在大部分勞動者與用人單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)，往往都不是單一的請求，一起看似簡單的勞動爭議案件中，勞動者往往要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被拖欠的勞動報(bào)酬、加班工資以及參加社會保險(xiǎn)等，對于這類案件，僅將案由列為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議”或者“追索勞動報(bào)酬?duì)幾h”，肯定是有欠妥當(dāng)?shù)?。⑷獎金、津貼、補(bǔ)貼爭議：是指勞動者與用人單位因獎金、津貼、補(bǔ)貼而引發(fā)的爭議。⑵加班工資爭議：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動者延長工作時(shí)間、休息休假工作的工資報(bào)酬而引發(fā)的爭議。勞動報(bào)酬?duì)幾h。社會保險(xiǎn)爭議。⑺違約金爭議：是指當(dāng)事人因違反勞動合同約定提前解除勞動合同而引發(fā)的是否應(yīng)當(dāng)支付違約金發(fā)生的爭議、因履行服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議而引發(fā)的違約金爭議。⑸終止勞動合同爭議：是指勞動合同由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終，勞動關(guān)系隨之消滅過程中引發(fā)的爭議。⑶變更勞動合同爭議：是指在勞動合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，因勞動者、用人單位一方或雙方需要對合同條款進(jìn)行變更但無法達(dá)成協(xié)議而引發(fā)的爭議。在該案由規(guī)定下，根據(jù)當(dāng)前勞動合同爭議較常發(fā)生的情形，細(xì)化為以下八個三級案由：⑴ 訂立勞動合同爭議:是指勞動
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