【正文】 教職工大會(huì)制度教職工大會(huì)是全體教職工參加的一。在一般情況下，校務(wù)委員會(huì)每個(gè)學(xué)期舉行兩到三次，開(kāi)學(xué)前一次，學(xué)期結(jié)束前后一次，學(xué)期中途可以安排一次，在特殊情況下校長(zhǎng)臨時(shí)召集全體會(huì)議。對(duì)校長(zhǎng)提出的工作計(jì)劃與部署近期規(guī)劃、重大改革措施結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估論證，探討其可行性、可能性與實(shí)效性，或者受校長(zhǎng)的委托對(duì)學(xué)校某一方面工作進(jìn)行調(diào)查研究，為校長(zhǎng)作出決策提供理論與實(shí)際方面的論據(jù)，同時(shí)提出幾種決策方案，供校長(zhǎng)權(quán)衡、抉擇。應(yīng)有一定比例的黨員、老干部、民主黨派和無(wú)黨派知名人士。校務(wù)委員會(huì)的人員構(gòu)成，以教師為主。校務(wù)委員會(huì)一般可由79人組成，由校長(zhǎng)任主任委員，另可設(shè)12個(gè)副主任委員，具體可視委員會(huì)的規(guī)模而定。校長(zhǎng)辦公室做好會(huì)議記錄，對(duì)未能出席會(huì)議的同志負(fù)責(zé)做好傳達(dá)或轉(zhuǎn)達(dá)工作。會(huì)議主要內(nèi)容應(yīng)事前通知，與會(huì)人員必須做好會(huì)前準(zhǔn)備工作。學(xué)校行政工作會(huì)議一般每?jī)芍芘e行一次，具體時(shí)間應(yīng)排入學(xué)校日程表，必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)或變動(dòng)原定日程。學(xué)校行政工作會(huì)議由校長(zhǎng)主持召開(kāi)，也可按校長(zhǎng)辦公會(huì)議決議委托一名副校長(zhǎng)主持召開(kāi)。與會(huì)者必須服從并執(zhí)行決定，不同的意見(jiàn)可以保留，不得泄露討論情況與不同意見(jiàn)。校長(zhǎng)因病因公暫時(shí)離校時(shí)，委托一名副校長(zhǎng)主持辦公會(huì)議，此期間作出的有關(guān)規(guī)定，在校長(zhǎng)到職后應(yīng)予報(bào)告。校長(zhǎng)在會(huì)前要提出會(huì)議的主要議題，與會(huì)人員要做好出席會(huì)議的準(zhǔn)備工作，要嚴(yán)肅認(rèn)真參加討論。會(huì)議由校長(zhǎng)主持，黨總支部書(shū)記（副書(shū)記）和全體副校長(zhǎng)參加。加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的辦學(xué)積極性，努力動(dòng)員社會(huì)各方面的力量支持學(xué)校建設(shè)和教育教學(xué)工作。重視教師隊(duì)伍建設(shè)，組織教師學(xué)習(xí)政治理論、文化業(yè)務(wù)，不斷提高教師的政治思想、職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)他們教書(shū)育人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持學(xué)校工作以教學(xué)為主，按照國(guó)家統(tǒng)一編制的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué)，建立和完善教學(xué)管理系統(tǒng)，抓好教學(xué)常規(guī)管理，努力提高教學(xué)質(zhì)量。指揮、協(xié)調(diào)各處（室）的工作，對(duì)各處（室）進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查和評(píng)價(jià)。其主要職能是：全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策、法規(guī)，堅(jiān)持正確的政治方向，按教育規(guī)律辦學(xué)，不斷提高教育質(zhì)量。本處理意見(jiàn)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。在繼續(xù)養(yǎng)病期間，本人的檔案津貼照發(fā)。1內(nèi)退單位對(duì)因超編而動(dòng)員個(gè)別老齡教職工內(nèi)退的，在教職工達(dá)到退休年齡以前，可發(fā)給本人檔案津貼的全部或部分；本人由于體質(zhì)差等原因申請(qǐng)內(nèi)退的，內(nèi)退期間停發(fā)津貼，對(duì)老齡教職工中因工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)能力差而落聘后內(nèi)退的，內(nèi)退期間停發(fā)津貼。各種假期發(fā)生時(shí)間有交叉的，亦均不重復(fù)計(jì)假。因工作需要未能利用或僅部分利用寒暑假探親的教職工，在應(yīng)享受的探親假期間（含路程假），本人的檔案津貼照發(fā)。采取其它避孕措施失敗或未落實(shí)避孕措施而懷孕做人工流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑施術(shù)單位證明，按規(guī)定享受假期，假期內(nèi)固定工資照發(fā)，津貼停發(fā)。1哺乳假經(jīng)單位批準(zhǔn)享受哺乳假的女教工，假期內(nèi)固定工資照發(fā)，津貼照發(fā)?；閱始俜舷硎芑閱始僖?guī)定的教職工，假期內(nèi)（含路程假）本人的檔案津貼照發(fā)，享受晚婚假的，照常計(jì)算工作量，津貼全額發(fā)放。事假事假一般不發(fā)津貼。教師病休一周內(nèi)，經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)調(diào)課，本人補(bǔ)上了課的，可不扣發(fā)課時(shí)津貼。學(xué)校職工假期內(nèi)工作日達(dá)到寒暑假三分之一以上天數(shù)的，可酌情按超過(guò)的天數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由單位自籌。法定假日一般不安排加班，確因工作需要加班的，由部門(mén)計(jì)算工作量或安排補(bǔ)休。因私事出境從出境的下一個(gè)月起停發(fā)津貼。公派出國(guó)進(jìn)修在規(guī)定的進(jìn)修期限內(nèi)，本人的檔案津貼照發(fā)。脫產(chǎn)進(jìn)修經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修的教職工，進(jìn)修期間本人的檔案津貼照發(fā)。如因特殊情況不能按時(shí)返校的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)?；閱始倨陂g工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。如因特殊情況需續(xù)假的，按事假處理。女職工在哺乳期上班有困難，經(jīng)單位同意，可休半年哺乳假，工資按不低于80%計(jì)發(fā)。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多一個(gè)增加30分鐘。未婚先孕的，扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇，學(xué)校還將給予必要的組織處理。女職工懷孕七個(gè)月以上，上班確有困難者，經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天，休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。晚育者（女24周歲生第一胎）產(chǎn)假120天，晚育者男方給護(hù)理假37天。（晚婚條件：男25周歲、女23周歲）女教職工的法定產(chǎn)假90天，一胎多子的，每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡獲得由人事部門(mén)和國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。請(qǐng)事假，假期內(nèi)只發(fā)檔案工資，內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。請(qǐng)病假六個(gè)月以上，需報(bào)市教育局政治處審批。因病請(qǐng)假須持規(guī)定主診醫(yī)院的“疾病診斷書(shū)”和病假證明。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者，不得離開(kāi)工作崗位；如因特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則視為曠職。二、教職工請(qǐng)假制度教職工因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)由本人到所在部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫(xiě)后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見(jiàn)，頂崗人員落實(shí)后再將請(qǐng)假單送校長(zhǎng)辦公室。教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況，同內(nèi)改津貼掛鉤，病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工處理。教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗，工作時(shí)擅離職守按曠工論。出勤情況，部門(mén)、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次，負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)記入教職工考勤檔案。附件6：教職工考勤、請(qǐng)假制度一、 教職工考勤制度 學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。其它有關(guān)假的處理方法見(jiàn)通人教（95）17 號(hào)文件及通人薪（98）16號(hào)文。按學(xué)?！蛾P(guān)于在職教師參加函授進(jìn)修的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。直系子女考取大學(xué)，當(dāng)年報(bào)到時(shí)，省內(nèi)3天以?xún)?nèi)假，外省5天以?xún)?nèi)假，只影響誤餐費(fèi)，其余均不影響，但必須先自行調(diào)好課或安排好工作（報(bào)教導(dǎo)處及秘書(shū)室備案）?；椤始偌巴碛o(hù)理假除全勤獎(jiǎng)，30%津貼外，其它內(nèi)改津貼不發(fā)；產(chǎn)假除30％津貼外，其它內(nèi)改津貼不發(fā)；節(jié)育假按教育局有關(guān)文件執(zhí)行。如個(gè)人能自行合理調(diào)課（報(bào)教導(dǎo)處備案）補(bǔ)上的，可參加內(nèi)改。（5）對(duì)于長(zhǎng)期生病、家庭困難的教職工，學(xué)校將給予關(guān)懷和照顧。（3）教師病假三天以?xún)?nèi)（含三天），課如能自己調(diào)上的不扣發(fā)30%津貼及課時(shí)費(fèi)、教案費(fèi)，但必須經(jīng)秘書(shū)室同意，教導(dǎo)處備案。附件（十）：病事假的處理意見(jiàn)病、事假：（1）教職工的病、事假與30%津貼掛鉤，病、事假一天扣發(fā)個(gè)人30%津貼的三十分之一；事假15天以上，個(gè)人30%津貼全扣除。出現(xiàn)以上情況，學(xué)校自籌津貼當(dāng)月均不發(fā)，其固定工資部分按每天占1/22扣除，年終獎(jiǎng)亦受影響，一年中曠職滿３天不發(fā)年終獎(jiǎng)。教職工曠職半天本人當(dāng)月30％津貼扣發(fā)20元；曠職一天扣半；曠職兩天全扣；曠職34天扣一季度；曠職5天扣半年；曠職6 天及以上一年內(nèi)不發(fā)津貼，不予聘用。教職工無(wú)故違反上下班作息制度，發(fā)現(xiàn)（含抽查）一次則發(fā)書(shū)面通知本人，兩次及以上扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，特殊情況除外。 學(xué)科、年級(jí)活動(dòng)及理論學(xué)習(xí)、升旗儀式等活動(dòng)無(wú)故遲到、早退或缺席者，視情節(jié)給予批評(píng)教育或扣發(fā)津貼。 （2）班級(jí)管理失職，造成公物損壞嚴(yán)重，出現(xiàn)責(zé)任事故或衛(wèi)生環(huán)境差等現(xiàn)象。 凡有下列情況，視具體情節(jié)給予批評(píng)教育、扣發(fā)津貼、不參加內(nèi)改直至給予行政處分。附件（九）：違紀(jì)問(wèn)題的處理意見(jiàn) 不注重精神文明，有損教職工形象或工作失職，視情節(jié)輕重，一次扣發(fā)1050元，年終獎(jiǎng)亦受影響。辭職、辭退人員不發(fā)。上半年退休人員發(fā)放50%，下半年退休人員全額發(fā)放。借出人員及學(xué)校內(nèi)部承包人員不發(fā)年終獎(jiǎng)。病事假達(dá)到一定天數(shù)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)①病假（全年累計(jì)）10天以?xún)?nèi)不扣，11—20天扣80元，21—30天扣200元，1—2月扣360元，2—3月扣560元，3—4月扣800元，超過(guò)4個(gè)月不發(fā)放年終獎(jiǎng)。職工的年終獎(jiǎng)按專(zhuān)任教師的80%發(fā)放。 特殊情況由教、政、總?cè)幪嵴?qǐng)校長(zhǎng)室具體解決。 實(shí)行晚婚、晚育的女職工，產(chǎn)前半個(gè)月方可以開(kāi)始歇產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿上班，從歇產(chǎn)假之日起一年內(nèi)，產(chǎn)假期滿上班，工作量給予適當(dāng)照顧。轉(zhuǎn)勞保人員、借出人員及受行政處分人員不參加本方案的實(shí)施，相關(guān)內(nèi)容按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工要明確自己的工作職責(zé)，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，認(rèn)真完成工作并及時(shí)記載，每月按實(shí)際工作量分檔發(fā)放基本津貼。 2特殊情況由秘書(shū)室提請(qǐng)校長(zhǎng)室具體解決。2教師參加進(jìn)修，按學(xué)校制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)已評(píng)上市級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人的專(zhuān)任教師要加強(qiáng)管理和考核，逐步建立各級(jí)骨干教師的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。指導(dǎo)青年教師工作由教、政兩處認(rèn)真檢查、考核，每學(xué)期末如達(dá)到青藍(lán)工程師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)上有關(guān)條項(xiàng)，給予師傅一定的工作補(bǔ)貼，教師節(jié)期間師徒認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)、交流，評(píng)出先進(jìn)，頒發(fā)證書(shū)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。上課獲市區(qū)二等獎(jiǎng)100元，市區(qū)一等獎(jiǎng)、大市三等獎(jiǎng)200元，大市二等獎(jiǎng)300元，大市一等獎(jiǎng)500元，省級(jí)獎(jiǎng)酌情決定。1鼓勵(lì)教師積極參加教科研活動(dòng)，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。1副科期末考試結(jié)束后，所任課要自己上，發(fā)課時(shí)津貼，不發(fā)教案補(bǔ)貼。1高、初三畢業(yè)班在高、中考結(jié)束后，科任教師要正常上下班，只享受標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼及滿勤獎(jiǎng)、交通費(fèi)、誤餐費(fèi)。1中層以上干部超出規(guī)定的課時(shí)的計(jì)發(fā)超課時(shí)津貼。1在教學(xué)第一線的年滿58周歲的男教師（體育教師滿55周歲）和年滿53周歲的女教師（體育教師滿50周歲），畢業(yè)班工作量達(dá)80%以上，其他年級(jí)滿工作量以上，均不含學(xué)生系數(shù)，每輪可享受40元補(bǔ)貼。藝體類(lèi)的其他獲獎(jiǎng)由學(xué)校參照以上獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行。1藝體學(xué)科要認(rèn)真組織教師訓(xùn)練學(xué)校的運(yùn)動(dòng)隊(duì)，在市直中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得團(tuán)體總分前三名的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中第一名獎(jiǎng)5000元，第二名獎(jiǎng)3000元，第三名獎(jiǎng)1500元，具體由藝體學(xué)科拿出分配方案經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后實(shí)施。1體育教師必須著運(yùn)動(dòng)裝上課，學(xué)校每年補(bǔ)貼體育教師服裝費(fèi)240元。監(jiān)考人員要服從安排，嚴(yán)格按監(jiān)考要求來(lái)監(jiān)考，如有違紀(jì)現(xiàn)象，除通報(bào)批評(píng)外，視情節(jié)輕重給予扣除本次監(jiān)考費(fèi)用，扣除當(dāng)月內(nèi)改津貼和部分年終獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)資格，推遲職評(píng)年限等處理。近年內(nèi)因不適應(yīng)教育教學(xué)工作而到服務(wù)崗位上工作的教師原則上不參加學(xué)校的內(nèi)改。工會(huì)副主席、民進(jìn)主任每周加1課時(shí)，工會(huì)委員每輪加1課時(shí)。學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)備課組長(zhǎng)的考核，工作不認(rèn)真或不稱(chēng)職的不在內(nèi)改中增加課時(shí)。見(jiàn)習(xí)期人員在工作量達(dá)到80%的前提下，參加內(nèi)改，工作量津貼享受70%，班主任、值勤、備課費(fèi)、課外輔導(dǎo)等津貼全額發(fā)放，本科目代課，計(jì)算代課金。兩個(gè)晨讀計(jì)一節(jié)課，計(jì)課時(shí)津貼，不計(jì)教案費(fèi)。①工作量含正常課時(shí)數(shù)及可折算為課時(shí)的工作量。專(zhuān)任教師崗位工作津貼的質(zhì)量系數(shù)一般放在60%—120%之間，考核結(jié)束后，在原先發(fā)放的基礎(chǔ)上，增發(fā)的一次性發(fā)清，扣發(fā)的在隨后的內(nèi)改或其他獎(jiǎng)金中扣除。特殊情況由秘書(shū)室提請(qǐng)校長(zhǎng)室具體解決。附件（五）：區(qū)域補(bǔ)貼發(fā)放細(xì)則在工作量達(dá)到80%的前提下，在分部上課課時(shí)占相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的70%及以上者，每輪發(fā)50元補(bǔ)貼；在分部上課課時(shí)不足相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的70%者每輪發(fā)30元補(bǔ)貼。校長(zhǎng)室按每人每輪25元?jiǎng)潛?，由年?jí)主任協(xié)同政教處認(rèn)真考核并報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，按實(shí)績(jī)于期中、期末分等發(fā)放。 學(xué)校將加強(qiáng)班主任隊(duì)伍管理，一年中因不能勝任班主任工作而多次被談話或被撤換下來(lái)的，在職評(píng)過(guò)程中不作班主任稱(chēng)職年限計(jì)算。 增設(shè)班主任年限補(bǔ)貼，每四周補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：班主任年限不超過(guò)5年的不發(fā)補(bǔ)貼，6—10年的補(bǔ)貼20元，11—15年的補(bǔ)貼30元，16—20年的補(bǔ)貼40元，20年以上的補(bǔ)貼60元。有寄宿生的班級(jí)，班主任能按照學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真做好寄宿生管理工作的，每1個(gè)寄宿生增加1元。 特殊情況由總務(wù)處、秘書(shū)室提請(qǐng)校長(zhǎng)室具體解決。 確有特殊情況需要租住學(xué)校公房的教職工，在自己申請(qǐng)、學(xué)校同意的前提下，與學(xué)校簽訂租住合同，合同期一般為一年，期滿時(shí)要立即搬出，確有需要并在學(xué)校同意的情況下也可以續(xù)簽一年。住集體宿舍的單身教職工購(gòu)房或結(jié)婚后應(yīng)盡快退還集體宿舍。特殊情況由秘書(shū)室具體解決。請(qǐng)病假一般要有醫(yī)院證明或經(jīng)校醫(yī)診斷同意，聲休但仍在學(xué)校堅(jiān)持工作的不扣發(fā)誤餐費(fèi)。 因事請(qǐng)假的按請(qǐng)假天數(shù)，從60元誤餐費(fèi)補(bǔ)貼中每天扣發(fā)2元。 四周為一計(jì)算單位。 借用人員參照同職務(wù)人員落實(shí)。按以上要求所請(qǐng)的半天假不影響滿勤獎(jiǎng)。 如確有特殊事情須處理，四周內(nèi)可請(qǐng)半天假一次。 　　　　　 　　　　　　　　 南通市第二中學(xué) 　　　　　　 　　　　 　　　 2005年2月附件5：南通市第二中學(xué)內(nèi)改方案附件集（第五屆教代會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）附件（一）：關(guān)于滿勤獎(jiǎng)的發(fā)放細(xì)則 執(zhí)行學(xué)校有關(guān)作息制度，不遲到早退、出滿勤。本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后，從2005年2月開(kāi)始執(zhí)行。另外還要發(fā)動(dòng)全體教職工增收節(jié)支。本方案實(shí)施的過(guò)程中，經(jīng)費(fèi)的投入要由校長(zhǎng)室視學(xué)校的具體財(cái)力而定。病事假問(wèn)題的處理意見(jiàn)見(jiàn)附件（十）。具體發(fā)放辦法見(jiàn)附件（八）。如被上級(jí)主管部門(mén)評(píng)為與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，單項(xiàng)獎(jiǎng)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：國(guó)家級(jí)400元、省級(jí)200元、市級(jí)100元（不含論文評(píng)比獎(jiǎng)）；綜合獎(jiǎng)視情況而定。（五）單項(xiàng)獎(jiǎng)的設(shè)立和評(píng)獎(jiǎng) 為了激勵(lì)全體教