【正文】 34 / 37　　。（六）遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)格保密措施，嚴(yán)防泄密事故。（四）緊急情況發(fā)生時，落實授權(quán)的“調(diào)度員十項應(yīng)急處置權(quán)”,做到“緊急情況下三分鐘通知到所有單位”。做好來文來電的收發(fā)、處置工作，注意收集掌握重要動態(tài)信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。三、應(yīng)急值守人員職責(zé)：（一）認(rèn)真履行應(yīng)急值守基本要求，堅守崗位，遵守值班紀(jì)律。33 / 37（四）值班人員應(yīng)熟悉各應(yīng)急隊伍、各處應(yīng)急設(shè)備和裝備、應(yīng)急避難場所、應(yīng)急疏散路線，確保突發(fā)事件發(fā)生時能夠正確做出先期應(yīng)急處置。（二）值班人員嚴(yán)格堅守崗位，實行 24小時值班和現(xiàn)場交接班制度，不得擅自離崗、脫崗，遇有特殊情況需臨時離開時，須請示領(lǐng)導(dǎo)同意，妥善安排。一、應(yīng)急值守工作原則：嚴(yán)謹(jǐn)高效、有情必報、快速反應(yīng)、安全保密。對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)處分員工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求公司意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火31 / 37災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。同時可令其待崗培訓(xùn) 1至 3個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為 50元—100 元。對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。三、處罰對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：（1）嚴(yán)重違反公司應(yīng)急救援管理規(guī)定的；（2）有“三違”行為的；（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使生命、財產(chǎn)遭受損失的；（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的；（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進行打擊報復(fù)的。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎30 / 37勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn) 50元—500 元。二、獎勵對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：（1）認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)集團公司關(guān)于應(yīng)急救援管理工作的規(guī)定和公司應(yīng)急救援管理規(guī)定，表現(xiàn)積極的職工；（2）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員；（3）制止“三違”行為，使公司利益免受重大損失的；（4）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。認(rèn)真學(xué)習(xí)《應(yīng)急救援管理制度》，提高災(zāi)害事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。應(yīng)急救援責(zé)任追究和獎懲制度一、總則根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強我公司安全管理，增強員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。二、應(yīng)急檔案管理各單位應(yīng)將文字資料的收集歸檔工作列入各單位的職責(zé)范圍。27 / 37 應(yīng)急救援資料檔案管理制度一、總則檔案管理是企業(yè)規(guī)范化管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展過程中的重要見證，它記錄了一個企業(yè)的發(fā)展歷程，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了文字依據(jù)，檔案的規(guī)范化管理是企業(yè)走向規(guī)范和成熟的重要條件，為加速企業(yè)規(guī)范化管理進程，進一步完善文書檔案管理工作，特制定本制度。對達(dá)不到要求的應(yīng)急救援物資及時進行更換、維護、保養(yǎng)。特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用。各單位負(fù)責(zé)藥品的日常監(jiān)督管理。二、范圍：應(yīng)急救援物資包括各種應(yīng)急救援器材和應(yīng)急藥品。六、附則本制度自批準(zhǔn)之日起實施。對遲報、謊報和瞞報突發(fā)事故重要情況或者應(yīng)急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應(yīng)急的最佳機會造成人員傷亡或重大經(jīng)濟損失的，對有關(guān)責(zé)任人給予處罰，構(gòu)成犯罪的，送司法機關(guān)處理。 責(zé)任與獎懲 突發(fā)事故應(yīng)急處置工作實行責(zé)任追究制。對應(yīng)急救援和管理人員進行專業(yè)培訓(xùn)，提高其應(yīng)急專業(yè)技能。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。要采取必要的防護措施，嚴(yán)格按照程序開展應(yīng)急救援工作，確保作業(yè)人員和應(yīng)急救援人員的安全。交通運輸保障，要保證緊急情況下應(yīng)急交通工具的優(yōu)先安排、優(yōu)先調(diào)度，確保運輸安全暢通；要建立緊急情況交通運輸工具的調(diào)用程序，確保搶險救災(zāi)物資和人員能夠及時、安全送達(dá)。供應(yīng)科要確保應(yīng)急所需物資和生活用品的及時供應(yīng)，并加強對物資儲備的監(jiān)督管理，及時予以補充和更新。 財務(wù)科要保證所需突發(fā)事故應(yīng)急準(zhǔn)備和救援工作資金。三、應(yīng)急管理機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 組 長：24 / 37副組長：成 員：四、應(yīng)急保障各有關(guān)單位要按照職責(zé)分工和相關(guān)預(yù)案做好突發(fā)事故的應(yīng)對工作，同時根據(jù)總體預(yù)案切實做好應(yīng)對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等工作，保證應(yīng)急救援工作的需要?？茖W(xué)實用。切實加強應(yīng)急救援人員的安全防護?！耙匀藶楸?，安全第一”的原則。 本程序適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營中潛在事故（災(zāi)害）等緊急情況的預(yù)防和處理。五、安全科對應(yīng)急救援管理隊伍進行監(jiān)督。三、應(yīng)急救援單位應(yīng)劃撥專項經(jīng)費，用于增加、更新應(yīng)急救援的各種裝備、器材、物資，以及安排技術(shù)人員參加各類教育培訓(xùn)，不斷提高應(yīng)急救援的能力。 22 / 37應(yīng)急救援隊伍管理制度一、應(yīng)急救援隊伍的人員職責(zé)包括：遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度；聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合；樹立高度的工作責(zé)任感；自覺參加教育培訓(xùn)和演練，不斷提高業(yè)務(wù)水平；加強應(yīng)急救援裝備、器材和物資的維護、保養(yǎng)，保證性能良好；完成各項應(yīng)急救援任務(wù)。三、附則本制度與上級有關(guān)規(guī)定不符的，執(zhí)行上級規(guī)定。應(yīng)急演練結(jié)束后，演練指揮策劃小組應(yīng)對演練發(fā)現(xiàn)進行充分研究，確定導(dǎo)致該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時間，并指定專人負(fù)責(zé)對演習(xí)發(fā)現(xiàn)中的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤，監(jiān)督檢查糾正措施的進展情況。應(yīng)急演練結(jié)束后，應(yīng)進行演練評價總結(jié)，并編制演練評價報告。應(yīng)急演習(xí)可采用包括桌面演練、功能演練和全面模擬演練在內(nèi)的多種演練類型。培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)編制應(yīng)急培訓(xùn)總結(jié)，內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)資金、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)考核記錄等。應(yīng)急預(yù)案如有修改補充，要組織職工重新學(xué)習(xí)。職工應(yīng)熟悉避災(zāi)路線，掌握危險自救和互救知識。最終達(dá)到確保應(yīng)急