【正文】 任何員工違犯其中一條都將會(huì)被擋在某的大門之外。八項(xiàng)注意：不刁難客戶、不消極怠工、不弄虛做假、不違規(guī)操作、不收不喝客戶宴請(qǐng)、不泄密、不損壞公司利益、不參與非法活動(dòng)。4. 愛護(hù)樹木、花壇草坪、美化環(huán)境。2. 對(duì)公共走廊，廁所及庭院設(shè)專人輪流值日，交接班有記錄。要熟悉易燃品的一般知識(shí)，掌握處理一般事故的方法。各室的火源、電源、易燃品應(yīng)有嚴(yán)格的管理制度，人走火滅電斷。凡拉監(jiān)時(shí)性電線，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以安裝。對(duì)室內(nèi)外一切電線，要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)破損及裸露，接頭松動(dòng)和老化電線，要及時(shí)修理和更換。根據(jù)用電負(fù)核大小，選用適當(dāng)大小的導(dǎo)線，不準(zhǔn)超負(fù)荷標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行。電燈泡和電閘下不準(zhǔn)存放可燃物，不準(zhǔn)用紙做燈罩或用布包燈泡。室內(nèi)外不準(zhǔn)私拉亂接電源。4．5重大事故應(yīng)立即報(bào)公司經(jīng)理、在認(rèn)真組織現(xiàn)場(chǎng)事故分析后才能組織力量進(jìn)行搶修，事故報(bào)告表三天內(nèi)形成。4．3事故情節(jié)嚴(yán)重或隱瞞事故不報(bào)告者，要給予紀(jì)律處分或保衛(wèi)部門依法處理。4．設(shè)備事故的處理4．1發(fā)生設(shè)備事故后，應(yīng)立即采取措施，停止設(shè)備運(yùn)行，以防止事故擴(kuò)大，保持現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)報(bào)告班長(zhǎng)、維修人員、車間領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同生技術(shù)人員共同檢查分析事故原因，吸取教訓(xùn)，采取有效措施，并應(yīng)迅速搶修，恢復(fù)生產(chǎn)，如遇無法控制的易燃、易爆、劇毒等情況時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告安全保衛(wèi)部門發(fā)出警報(bào)，并采取正確措施。3．3自然事故：由于自然原因如雷擊、洪水所造成的非人力所能抗拒和消除者。設(shè)備事故的分類3．1責(zé)任事故：由于操作者違反操作規(guī)程或粗心大意，擅自離開工作崗位不停車，以及維護(hù)保養(yǎng)不好，檢修不良等原因造成的事故。設(shè)備事故的損失：僅計(jì)修理工時(shí)費(fèi)，修理材料和備件費(fèi)用。2．2設(shè)備事故劃分標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)：事故情況 特大事故；重大事故；一般事故：1．造成停工損失供電中斷造成全廠停產(chǎn)一天以上或車間停產(chǎn)三天以上；造成全廠停電30分鐘以上；造成全廠（或車間）停電10—30分鐘。2．設(shè)備事故的劃分2．1設(shè)備事故劃分為一般事故、重大事故、特大事故三大類。12. .對(duì)于造成失秘或泄密者，應(yīng)視情節(jié)和后果分別給予批評(píng)，教育紀(jì)律處分，嚴(yán)重追究刑事責(zé)任。10. .設(shè)備操作人員不準(zhǔn)向用戶提供數(shù)據(jù)或未經(jīng)檢驗(yàn)填寫的檢測(cè)報(bào)告，并對(duì)給出數(shù)據(jù)的后果負(fù)法律責(zé)任。8. .認(rèn)真遵守國(guó)家保密法，貫徹“慎之又慎、積極防范”的方針。6. 規(guī)案的檢測(cè)資料查閱或調(diào)閱必須進(jìn)行登記。4. 歸檔的檢驗(yàn)資料不準(zhǔn)帶出站外，只有上級(jí)汽車質(zhì)量管理部門才有權(quán)查閱資料的復(fù)印件。2. 檢驗(yàn)資料屬于技術(shù)機(jī)密、實(shí)行存檔制、分別建立優(yōu)質(zhì)汽車檢驗(yàn)檔案，一般汽車檢驗(yàn)檔案分類保管。五、 對(duì)企業(yè)檢驗(yàn)工作指導(dǎo)人員要求半年必須培訓(xùn)一次，努力使他們提高理論水平和業(yè)務(wù)水平，對(duì)自己所管轄范圍盡職盡責(zé)，考核要全面，考核的材料要存入技術(shù)檔案，對(duì)于表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的要給以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能任檢驗(yàn)工作的人員要另行安排工作。三、 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際，提高理論與實(shí)踐水平，每季度召開二次業(yè)務(wù)工作會(huì)議，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決存在問題。計(jì)量檢定、分析人員的考核、培訓(xùn)制度一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)國(guó)家與地方質(zhì)檢部門的有關(guān)計(jì)量檢定、測(cè)試、檢驗(yàn)、化驗(yàn)、分析、分析工作的文件，提高他們的工作素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)文件精神。5. 儀器設(shè)備必須定期由省標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量局校準(zhǔn)檢驗(yàn)，并將檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)標(biāo)準(zhǔn)局6. 儀器設(shè)備的檢修按需進(jìn)行，檢修可由本站人員進(jìn)行，也可由專業(yè)檢修人員或企業(yè)進(jìn)行，檢修后的儀器設(shè)備必須進(jìn)行全面的性能和精度檢驗(yàn)，確認(rèn)已達(dá)到說明書規(guī)定的技術(shù)性能狀態(tài)后方可投入使用。3. 儀器設(shè)備的使用必須按說明書規(guī)定的周期和項(xiàng)目進(jìn)行。 儀器設(shè)備維修保養(yǎng)、定期校準(zhǔn)和檢修制度1. 本公司的所有儀器設(shè)備都是我站賴以進(jìn)行檢驗(yàn)工作的手段，必須愛護(hù)。（4）、超出折舊期，跟不上技術(shù)發(fā)展需要的。4. 儀器設(shè)備在使用中如果發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由技術(shù)人員處理、分析事故原因，記錄檔案，對(duì)人為造成事故者追究責(zé)任。2. 所購(gòu)器材購(gòu)回后要經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人及保管人員進(jìn)行檢驗(yàn)、驗(yàn)收，妥善保管，并及時(shí)向省市有關(guān)計(jì)量要檢定部門申請(qǐng)檢定，取得合格后方可出庫(kù)使用。必須申請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，有專人進(jìn)行采購(gòu)。檢驗(yàn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由辦公室統(tǒng)一訂購(gòu)，員工領(lǐng)出后登記在冊(cè)。（五）檢測(cè)技術(shù)資料保存時(shí)間，由技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)類別確定，保存期滿或過時(shí)的技術(shù)資料，由保管人造冊(cè)，經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由保管人銷毀，并登記注銷。（四）參加專業(yè)或?qū)W術(shù)會(huì)議的資料，回公司后應(yīng)向科室或有關(guān)人員匯報(bào)。（三）儀器設(shè)備技術(shù)資料，在500元以上要建檔；500元以下應(yīng)建卡。（二）上述技術(shù)資料只限于單位有關(guān)人員查閱。4）異議申訴處理資料，檢測(cè)人員統(tǒng)計(jì)表，培訓(xùn)計(jì)劃及考核記錄，儀器設(shè)備認(rèn)證資料。2）國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)規(guī)范和實(shí)施細(xì)則。 檢測(cè)報(bào)告應(yīng)存檔三年備查時(shí)間。 填寫檢測(cè)報(bào)告，文字要簡(jiǎn)練準(zhǔn)確、字跡清楚、結(jié)論要明確、實(shí)事求是。 這些資料付本必須交與資料員保管。凡執(zhí)行咨詢服務(wù)中所發(fā)生的直接或間接費(fèi)用，應(yīng)視具體內(nèi)容用 雙方協(xié)商處理。二、 咨詢當(dāng)用戶或有關(guān)單位對(duì)本站有關(guān)業(yè)務(wù)問題提出咨詢時(shí)，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人接待。用戶異議的處理結(jié)果，除通知提出異議的用戶以外，應(yīng)按原檢測(cè)報(bào)告的報(bào)送范圍向有關(guān)部門報(bào)送并存檔，但不得向范圍外擴(kuò)散。用戶若要示送其它單位檢驗(yàn)，則除更高一級(jí)的法定檢測(cè)機(jī)構(gòu)處，任何檢測(cè)機(jī)構(gòu)發(fā)出的檢測(cè)報(bào)告，均不能作為否定本公司結(jié)論的依據(jù)。取兩次檢測(cè)的平均值作為代表值，向用戶取兩次檢測(cè)費(fèi)。在質(zhì)量人的監(jiān)督下，由專業(yè)室主任負(fù)責(zé)由原試驗(yàn)人進(jìn)行復(fù)測(cè)。 用戶咨詢、質(zhì)詢的接待和異議處理制度一、 質(zhì)詢我公司出具的所有檢測(cè)報(bào)告，均對(duì)委托單位和用戶負(fù)責(zé)到底，用戶對(duì)檢測(cè)報(bào)告提出異議時(shí)，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)接待并進(jìn)行處理。 七、堅(jiān)持培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流制度，每年至少組織一次、員工交流培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)，達(dá)到互相學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，共同提高。 六、通過召開不同層次的工作會(huì)議。使職工思想道德建設(shè)和科技文化知識(shí)得到提高。制定切實(shí)可行培訓(xùn)計(jì)劃。二、本公司每年組織一之兩次大批業(yè)務(wù)人員參與的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)考核，對(duì)成績(jī)不合格者給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。檢測(cè)員及干部員工培訓(xùn)制度為進(jìn)一步增強(qiáng)公司干部、員工政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、文化知識(shí)不斷提高和更新，思想作風(fēng)有明顯改進(jìn)，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。他人的恩遇和幫助常思考；他人的不同意見常思考；下屬的困難問題常思考；自己的工作目標(biāo)常思考；上司的指示要求常思考；注重形象，儀表儀容亮在前。遇到?jīng)_突，嚴(yán)于律己讓在前；信心十足，工作愉快笑在前；遵紀(jì)守法，約束自我行在前；理解他人，他人利益放在前；四、十個(gè)表率不議論同事和上司的人格人品；不和稀泥，不做是非不分的事；不說有損企業(yè)形象和同事團(tuán)結(jié)的話；不沖動(dòng)罵人，貶損下屬的人格和價(jià)值；不越級(jí)授權(quán)，不越級(jí)指揮；時(shí)刻牢記組織目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，定期向上司提交組織發(fā)展建議報(bào)告。定期量化考核下屬工作，公正評(píng)價(jià)下屬工作績(jī)效；通過目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同；上下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí)；完整準(zhǔn)確界定下屬的工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助；二、十個(gè)規(guī)范知恩感恩，有高度責(zé)任心；守弱處低，能嚴(yán)于責(zé)己；心地坦蕩，行為光明磊落；平等待人，能尊重下屬的個(gè)性和價(jià)值；心胸開闊，能容納不同意見；不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，模范遵守社會(huì)公德。不在公共場(chǎng)所和禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。儀表文明，男同志不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄胡須、不紋身；女同志不濃裝艷抹、不抹染有色指甲。工作期間不酗酒。不做與工作無關(guān)的事，不利用工作之便謀私利、辦私事。工作中顧全大局，服從命令，聽從指揮，在崗期間要佩帶胸卡。（三）工作紀(jì)律規(guī)范服務(wù)熱情主動(dòng)、周到細(xì)致。團(tuán)結(jié)協(xié)作，不人為制造無原則糾紛、矛盾。（二）工作作風(fēng)規(guī)范對(duì)黨和人民忠誠(chéng)老實(shí)，不欺騙組織，不弄虛作假。模范遵守憲法、法律和法規(guī)。熱愛人民，全心全意為人民服務(wù)，為群眾辦實(shí)事，辦好事?！?凡是重大設(shè)備經(jīng)過質(zhì)量檢驗(yàn)合格、投運(yùn)后安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的，廠部將根據(jù)情況決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)?！?凡是在第三